從今天開始，找到非凡的自己

今天給大家介紹一位幫助職場小夥伴成長的好朋友：她是外企500強HR，十年人力資源實戰經驗，歷任人力資源合作夥伴，薪酬福利高經理，整體報酬專家，她橫跨零售、地產、IT、汽車和諮詢等行業。

她是國家認證生涯規劃師，是領英專欄作者，她的職場在線分享真實有內容，一語中的，獲得小夥伴廣泛好評。

2017年1月她發起的「菲凡職業生涯公益諮詢」已經成功幫助四百多名迷茫或有困惑的小夥伴找到方向，好評如潮。

她的文章真實不矯情，接地氣、有乾貨，致力於幫助初入職場的小夥伴找到非凡的自己，不斷提升自己，升職、加薪，走向人生巔峰。

公益諮詢持續報名中，如果你正處在職場迷局，一定要關注。

她就是菲凡：

《你的英文名，決定了你的江湖地位》

《畢業十年，有人月薪1W，有人月薪10W，差在哪裡？》

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菲凡說

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相信不少小夥伴都在很多大號上看過她的熱文：

她在《不知不覺把他鄉，當做了故鄉》裡面寫道：

2006年我就開始在上海找機會，沒想過回老家，只希望在大城市有一席之地。相比如今很多人糾結是回老家發展還是在大城市發展，我當時一點也沒有糾結。

可能是因為，我沒錢沒背景，回去也是靠自己；老家好的機會也不多，沒人估計我也沒戲；家鄉風光好，但是人煙稀少，我反倒喜歡大城市的建築和城市氛圍。

其實最終到底，是我的價值觀絕地了我義無反顧的到一線城市發展。我的核心價值觀分別是追求獨立性、經濟報酬和成就感，我知道這些是小城市無法帶給我，所以跟隨內心走，follow my heart,即便路上遇到什麼困難，我都會說一句：「那都不是事！「

她在《努力選擇，還是選擇努力？這是個問題》裡面寫道：

不要再想一個工作做一輩子，現在這個時代已經不可能。所以，趁你年輕，給自己更多可能性，多習得一些通用技能，多拓展自己的興趣愛好，隨時準備換個跑道，為自己的加速做好準備。

職業發展的規律就是：

一個人到一個崗位之後，用最快的時間，把崗位的能力要求抽象出來，找到關鍵點，聚焦到自己的能力，用最快速的時間達到並超越。然後找下個職位，重複，螺旋式成長。

當你在目前公司風頭正勁，你覺得在現在公司已經不能為你增值，你希望有更適合的平台發展自己，那麼離職是最正確的。

心態好，走到哪裡都是朋友；心態不好，走到哪裡都是仇人。

個人所得稅不能省。

有的企業為了降低繳納基數，會和你說，你工資是10000，其中4000我們是按照國家規定給你繳金的，另外6000公司會以現金形式發放，這樣你自己就不用繳納個稅了。

有這樣的好事，你還是考慮下，不繳納個稅，沒有你為國家做貢獻的證據。

企業省的是人力成本，而你將沒有資格享受很多政策。

她在《如何判斷工資高低，聽聽行家怎麼說》裡面寫道：

大多數企業的薪資目標是員工的工資保持市場中位值水平。

那就意味著，企業的目標是支付的工資水平既不比同行公司高，也不比同行公司低，這樣的結果就是一般的員工想要跳槽沒有那麼容易——如果你給員工的工資在25分位左右，或者接近最低值10分位，那就意味著，企業員工因為工資低而跳槽的概率大大增加。

她在《秋招顆粒無收，如何準備春招？》裡面寫道：

實習單位最後還是沒機會轉正 ——那又怎樣？你積累了經驗，相信我，但凡經歷過的都會成為你的財富，大不了參加社招，你還是有相關經驗的。

同學都簽約了，五月份了只剩我一個了——那又怎樣？頭腦一定要保持清醒，儘管挫敗感會在深夜襲來，如果你心中有目標，調整好心態，還是有希望在最後一刻翻盤，找到心儀的工作。

舉個例子，花花的月薪5000，公司保證每年十六薪，每年浮動獎金是年薪的25%，菲菲月薪8000，每年固定薪資是十二薪， 浮動獎金是1-2個月工資。

你覺得能單純看月工資來衡量那個公司待遇更好嗎？

顯然是不能啊，所以要了解具體的工資，要看年度薪酬包。

還有除了基本工資和獎金，有的公司還有很多補貼哦......

Low逼公司的統一特質就是擁有嚴格的考勤系統，嚴格規定員工上下班時間。

某IT公司仗著自己有閑著的工程師，居然自己開發了一套考勤系統專門管理自己員工。該系統根據員工刷卡時間，每天導出前30天的考勤報告，報告內容包括每個人的遲到次數、早退次數、中途離開公司超過兩個小時的次數、午飯超過一個小時的次數，每天發送到經理級別郵箱，超過員工手冊規定遲到早退次數的員工會予以警告或嚴重警告，甚至開除處理。這哪是上班啊？就是開放式監獄啊。

職場公眾號越來越多，她致力於幫助初入職場的小夥伴找到自己的方向，並為大家定期提供公益職業規劃諮詢，她一直堅持寫真實的職場生活，真心值得推薦！

2017年自我成長的推薦訂閱號

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