有毒！脾氣越好的人，工資越低？這說的是你嗎？

美國康奈爾大學做過一項調查，分析職場人員的「隨和度」特徵后發現：

脾氣好、容易相處的人的平均薪酬要比「帶刺兒」的、難相處的人低18%。

很多人在職場打拚多年，工資漲幅卻不大，原因很可能在於你的脾氣實在太好了。

員工的工資由誰來決定？

很多人認為是老闆。其實不是，決定你薪資的人其實是你的同行競爭者。

很多員工打了一輩子的工，換了一家又一家公司，罵了一個又一個老闆。他們一直堅定不移地認為，是他們遇見的每一個老闆都太摳逼，一直在剋扣員工的薪水。

但其實只要換一個角度，這些人的態度就截然不同了：

那些痛斥老闆「周扒皮」的員工，要是哪一天當上了老闆，扒起員工的皮來，也是絕對不會手軟的。

所以，工資拿的少，真的就是老闆的一個人的問題嗎？

員工想要錢多事少離家近，老闆想要拿得少、幹得多、廢話還少的。這是沒有辦法調和的矛盾。

如果現在有一份工作，所有的都和你現在所做的工作一樣，但薪資是原來的一倍，你跳不跳槽？

同樣的，假設你是一個老闆，你花5000塊，就可以在市場上輕鬆的找到一個水平差不多的人，你會不會因為這個員工在你這裡做了幾年而給他10000？

關鍵的問題還是，你值不值這個價錢。

2、會哭的孩子有奶吃

除開不值得更高的薪水這個問題外，還有一種人在職場工資多年不見漲，就是脾氣太好了。

有句俗語：會哭的孩子有奶吃。這在職場同樣適用。

我見過一些人，每天勤勤懇懇工作，心裡不知道把不肯漲工資的「周扒皮」罵了一萬篇，然而卻從來不向領導提出加薪的要求。

有人說這是抹不開面子，不好意思向老闆提出加薪。還有人說老闆對自己很不錯，平時也噓寒問暖的，開不了口要加工資。還有人說老闆天天在自己面前哭窮，這也虧損，那也虧損。總之就是揭不開鍋了，自己不能落井下石。要不然就是啃著老闆畫出來的大餅，心不甘情不願的干著活。

職場上的道德綁架不少，想要加薪？你對得起朋友嗎？對得起領導嗎？對得起公司嗎？都是理由。

什麼公司的溫暖都是扯淡？工資和好的待遇就是公司能給的唯一溫暖。

那好，既然選擇了做個軟柿子，為什麼要埋怨別人來捏你？

還有，自己的合理利益自己都不爭取，憑什麼要別人來為你爭取？

3、我就是愛錢

任正非說過一句話：「華為之所以不斷壯大，就是為了掙到更多的錢。」他對他的員工說：「我希望你們能夠對錢產生飢餓感，每看到一分錢都會說：『這是我的』。」

很多老闆喜歡跟員工談人生、談理想、談格局，用畫出來的大餅解決實際的問題。員工也羞於談錢，覺得談錢就俗了，掉價了，不高尚了。

但實際上，不止一位大佬曾說過，內心其實不喜歡從不跟他要求加薪的員工。

因為，在他們的心裡：

第一，你有底氣跟我提加薪，這說明你認為你的所做超過了你的所得，說明你的工作完成得不錯。至少是你自己認為不錯。

第二，行與不行，決定權其實還是在我，但你敢提出來，這說明你的對自己的工作價值和其他人的工作價值有所評估。

第三，看起來「無欲無求」的員工，用起來是很害怕的，因為沒有企圖和野心的工作都容易陷入散漫、拖沓之中，我不確定你把多少心思放在工作上，還是隨時準備跳槽？

4、「好好好」最後變成「慘慘慘」

有人說過：世界上最傻逼的就是毫無專業知識和見解，卻只會說這不是我想要的領導。

如果有人比這更傻逼，那一定是只會不停說好好好、改改改的員工。

方案沒有、渠道沒有，技術更沒有，什麼都沒有。領導開大會夸夸其談，「必須把成本降低一半以上，還有，今年的目標就是要把利潤翻三倍。」

明明是不可能完成的任務，你卻一不提出疑問，二不提出解決方案，只說：「好好好」。後果就是拿著把小刀衝出去跟人家拿大炮的干架。

結果死的慘烈，老闆還來句——都是你不行。

一次如此，兩次還是如此。好脾氣的答應下來「好好好」，結果一件事也沒幹成。老闆自然覺得是你的執行能力有問題——一個什麼都做不好的員工，為什麼還要加薪？

5、退讓只會讓自己更難看

你每天給一個人兩塊錢，如果有一天只給一塊。他就會覺得自己今天損失了一塊錢，責怪你為什麼不給他。

你每天打一個人兩個耳光，突然有一天你只打一個了。他就會感激涕零，覺得自己今天賺到了。

看起來很荒謬，但現實中很多人的邏輯就是如此。

職場上的好脾氣老好人就是這樣的。與人為善，多一事不如少一事是他們的行為準則。但職場從來就是競技場，你退一步，人進一步是很正常的事情。

當你長期的退讓，超過一定程度之後，他的想法就會從「他是一個好人，感謝他的退讓」變成「他憑什麼不讓我，他就該讓我。」

無私地幫助別人，反而讓別人曲解了幫助的意義，只會讓自己的付出變成「懶漢福利」，並不能讓我們獲得良好的人際關係，長此以往還會被打上「懦弱無能」、「毫無領導力」、「沒有魄力」的標籤，自然就和升職加薪沒什麼關係了。

原文來源 | 網路

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