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2021/12/25
近期，刷爆朋友圈的一件大事就是——馬雲爸爸的無人超市正式開業了！
從概念到落地，速度之快令人猝不及防！
在這個24小時營業的超市裡，沒有一個售貨員，也沒有一個收銀員，用APP掃碼進入，隨心所欲地選擇，不用掏手機掃碼，出門直接扣款——一切都充滿科技感。
其實，無人超市的出現並不是最近的事：
2016年初，瑞典出現了通過手機掃描二維碼進門，且手機綁定信用卡支付的無人便利店Nraffr；
2016年下半年，日本經產省推出「無人便利店」計劃，在便利店引入無人收銀台與「電子標籤」；
7月初，上海第一家無人超市「繽果盒子」落地，24小時營業，沒有一個員工。
而在未來，也許還會有更多的無人超市投入使用：
馬雲與娃哈哈集團董事長宗慶后已經聯手宣布：未來幾年，將在全國開展10萬家無人超市。緊接著京東CEO劉強東也正式宣布：要在全國開設50萬家京東便利店、以及大量京東無人超市。
無人超市的出現，意味著什麼？
無人超市的出現，降低了人工成本，導購、收銀員面臨著失業；京東的無人送貨機，使得快遞員面臨著失業；諸如此類還有無人駕駛車輛、無人售票公交......一切都顯示出如今這社會已經不需要那麼多人工勞動力了，如果不能使自己變得無可替代，那麼將來就很有可能被人工智慧所淘汰。
面對人工智慧所帶來的威脅，走出「低端人才」市場，邁入「高端人才」行列,成為企業內不可替代的「高精尖人才」或是未來大勢所趨。例如：
工程類博士可以去名企技術部門做研發；
人文社科類博士是人類精神追求的開拓者；
商科類博士可以進入企業核心部門做高管。
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