劉強東:女員工說：我懷孕了！劉強東驚呆了

京東是最大的自營式電商企業，京東集團旗下設有京東商城、京東金融、拍拍網、京東智能、O2O及海外事業部更是做的風生水起。而作為京東的領導人劉強東先生，京東的壯大離不開他的努力奮鬥，更離不開和他生死與共的同事！劉強東對這些從基層跟他的員工，更是關照有加。

如果不是今年的《遇見大咖》節目，外界根本不知道劉強東居然設置了一個專門宴請不同部門員工的房間，劉強東請員工吃飯，是隨機選取部門，這樣他可以隨時了解基層員工和高層領導的消息。很多企業對入職的女員工，非常擔心她們懷孕，影響到工作，有的公司甚至要求女員工在職期間，不允許懷孕！當然，京東有10多萬員工，也會遇到這樣的問題，我們看看劉強東是如何面對這樣的問題。

一次宴請員工的時候，劉強東舉杯要和大家喝一杯。但是京東集團副總裁杜爽對劉強東說：「我意外懷孕四個多月了」！

劉強東馬上說：「那你別喝了，恭喜恭喜！」

劉強東問她：「為什麼不休息啊」，杜爽回答說，我怕影響工作，就想挺過來。

劉強東要求她，必須請假休息保胎，不要以為公司沒了自己就會亂套，事事都要親力親為。劉強東還對她說，你看我到美國八個月，沒有到公司，公司都沒有亂。

劉強東說：「京東有今天，就是有這群老員工的努力，為自己犧牲很多很多的身體」！在京東有一句話是「只有兄弟，沒有姐妹」，這句話的意思是，在很多時候你自己會忽視，別人也會忽視你的性別。但是，京東是最人情關懷的公司，特別是對待女員工。

2017(第十屆)綠公司年會4月22日-4月24日在鄭州舉行，今日（4月23日）馬雲在會上發表演講，

我覺得做CEO主要是兩件事，一是看未來的機會，二是看未來的災難。絕大部分的老闆如果看不到未來的機會是沒辦法激勵你的員工，另外一個職責是看到未來有什麼災難和麻煩。如果你能知道社會一定會出這樣的麻煩，並且你提前做好準備，就會很成功。

所以我自己覺得，作為CEO有兩個職責，全體員工以及所有的人都開始提心弔膽，都未來沒有信心的時候，你必須看到希望所在。所有的人都在暢想未來的時候，你必須看到災難所在，任何一個災難和麻煩，都有可能是巨大的機會。

這種開放的趨勢經過了支付寶的班委制演變。今年支付寶的開放更進一步，開始向金融機構開放，而在以往支付寶跟金融機構的競合關係是比較微妙的。網商金牛是螞蟻金服近期宣布的一個開放項目，

以螞蟻花唄為基礎，面向用戶基金、它的優點在於壟斷銀行等傳統金融機構。網商金牛形態和微信的公眾號有些類似，由支付寶提供技術以微信公眾號服務運營

我自己不斷講一些自己的觀點看法，在座有很多年輕人，我父親是一個很普通的職工，但他對文藝的愛好一直努力，後來做了曲藝家協會主席，我媽更是普通的人。像我們這些年輕人沒有有錢有勢的父母，沒有有關係的舅舅，我們沒有昨天的積累，沒有今天的資源，唯一要做的事是對未來的判斷。

而未來的判斷至少是十年以後，你認為這個會有這樣的問題或者機會，你堅持往這個方向走十年，也許你就會贏得機會。我們不能跟別人拼昨天，也許沒辦法跟別人拼今天，必須要對未來有一個判斷。

我對未來30年整個世界的變化會超過大家的想象，未來30年社會矛盾的經歷，各行各業都會受到巨大的衝擊，對你來看，如果你感到悲哀，它永遠是個麻煩，如果你覺得是個機會，它會你不可多得的機會。

實體經濟的真正定義有兩個重要的組成部分，一是生產製造，二是流通，生產製造過去的30年取得了重大進步，但是流通環節我們做得不行，正是因為這樣，我們今天出了大量的問題，包括庫存、積壓和產能過剩，因為我們對市場根本不了解，還是按照想當然在這裡做。

特別是在美國，經濟受到衝擊以後反思一個問題，為什麼沒有抓住互聯網這一撥，而我們這裡似乎人人覺得批評互聯網是很光榮的事情，這世界上沒有人想故意害你，而且也不是實體經濟都不好，也有實體經濟好的，特斯拉不好嗎？蘋果不好嗎？所有的企業今天已經到了這個時候，你還在怪一個技術的時候，那只是你倒霉。