遇到三任好的領導 但是我不得不離職

畢業一年來，我一直在一個不錯的公司工作，公司人文環境和待遇 都很不錯 的，我也很幸運在一個大體系公司中 承擔一個創業項目，很快就做到了獨立負責一個項目，公司給了我成長的空間，和活躍的氣氛，最近手上更有老闆重視的一個新項目上線，我是負責其中用戶的一部分的，可是我要離職了，我慎重 考慮了~

離職的原因大概如下（但是我的原因卻不是）

1.想要追求更好的薪酬待遇

跳槽可能是對於工作不久學生，最快加薪的道路，尤其是優秀員工，進一步追求更好的薪酬福利、更好的工作環境、更加彈性的工作時間等等。

在熱播劇《我的前半生》老幹部靳東在和公司分成談不妥的情況下，也擇木而棲。

2 對公司缺乏信心看不到前途

很多傳統型企業 受到互聯網公司的衝擊，效益很差，員工積極性也不高。好的前景一定要及時與員工分享，讓員工感覺到在企業工作是有前途的。

3. 員工對自己的工作不喜歡

很多剛畢業都不知道自己的愛好或者因為自己的能力問題，隨便選擇了工作，後續慢慢了解自己，一種會愛上，愛上了自己的成就感，一種會離開，去追隨想要的生活。

《我的前半生》中的羅之君的經歷就是最好的寫照

4 想要調整自己的生活狀態

優秀員工通常比其他員工花費更多的時間和精力在工作上，當他們的物質需求開始滿足之後，他們會去追求更多的私人空間，去追求生活和工作的平衡，我最近也是因為身體原因，經常不願意工作。

在《我的前半生》中的唐晶，在生病後，開始考慮結婚和生活，工作上要求了調整。

然而上面的敘述，都不是讓我下決心離開公司的原因，真正的原因只有一個

我在這個部門的時間內，公司一共請來了三個總監，各有不同。

第一任：每天逼我們加班，制定各種完成數據，對於數據出身的他，對於數據是敏感的，就像金融公司一樣，有一個榜單督促你完成任務，雖然我們很反抗，但是效果還是有一些的，尤其是對於我這樣的 剛畢業的人來說，特別想證明自己，自己慢慢位居榜首，領導也給予我認可，雖然辛苦，但是我看到了自己的成就，很開心。

但是領導對於這個項目是陌生的，他不知道 何去何從，事情推動太慢，領導處理和我們關係有點欠妥，用監視來管理我們，公司內部就形成兩派，正義戰勝了邪惡，領導被迫離職了。

第二任：他是一個創業者，有大局觀，也有自己的態度，不那麼嚴格要求我們加班，確想辦法推動事情的進展的，他更看重最終的效果，而不是無關的數字。可能他離開時因為想自己干一番事業吧，畢竟在大公司體系下，推動也很慢。

第三任：他是我們從行業老大挖過來的，本以為背景牛逼的人，做事也牛逼，結果還是有點失望的，對於行業的把控並沒有那麼的有前瞻性，更固化於曾經負責的一個部門的事情和一些老舊的思維，希望可以複製曾經，事實上在這個快速發展的時代確實有些欠妥的。

最重要的一點就是他更看重一些當前子虛烏有的數據，而不是長遠的發展，對於用戶的粘性和培養完全不考慮，大概只是為了給老闆一份好看的報表吧。

這幾位領導我都是很喜歡的，在個人情感上的話，第三任領導對我們真的最好，但是在他們身上我看到了就是大家做為一個項目負責人的做事風格，（短期給老闆一份好的數據而不是長遠為項目良性發展努力）讓我看不到部門的希望，靳東老幹部說過一句話：老闆都喜歡看起來比較努力的人，或許因為只是請來的工作者而不是大boss的原因吧。