2017年日照市直、東港、莒縣公益性崗位招聘開始啦！

2017年日照市市直、東港區、莒縣首批專項公益性崗位公開招聘工作陸續展開，市直崗位數量於7月10日公布；東港區招收包括城鄉輔助性社會管理和公共服務崗位、社區服務崗位等150個崗位；莒縣專項公益性崗位開發800個，其中縣直崗位309個（含城陽街道、縣經濟開發區），鄉鎮崗位491個。

根據《日照市專項公益性崗位開發方案》有關規定，現將2017年日照市市直首批專項公益性崗位公開招聘有關事項公告如下：

一、崗位設置

主要包括城鄉輔助性社會管理和公共服務崗位、社區服務崗位、機關事業單位及群團組織後勤服務等崗位 (崗位設置見附件；具體崗位數量於7月10日在市人力資源社會保障局網站、市民政局網站、日照市人力資源市場、日照大廈同時發布)。

2017年市直首批專項公益性崗位招聘崗位表

二、招聘條件

具有良好的政治素質、道德品行和正常履行崗位職責的工作能力和身體條件，在法定勞動年齡內，執法輔助崗位須符合政審規定。

公安部門專項公益性崗位條件為男性，年齡18至45周歲（1999年6月30日—1972年6月30日期間出生），高中及以上文化程度；具有正常履行崗位職責的工作能力和身體條件，外觀無明顯疾病特徵（如五官畸形、不能自行矯正的斜頸、步態異常等），無影響面容且難以治癒的皮膚病（如白癜風、銀屑病、血管瘤、斑痣等），無文身，無色肓，無嗅覺遲鈍，無肢體功能障礙，單側耳語聽力不低於5米，單側裸眼視力不低於4.8，經體檢合格的（體檢標準參照招錄人民警察適用的相關文件執行）；經政審合格。

三、招聘人員範圍

（一）符合政府安排工作條件，由市安置部門安排工作后失業、待崗的退役士兵和在市安置部門領取自謀職業金的自謀職業退役士兵。

（二）符合政府安排工作條件，由區縣安置部門安排工作、目前社會保險關係在市本級管理的退役士兵，原則上參加區縣專項公益性崗位招聘，也可參加市直招聘。

四、工資待遇

專項公益性崗位年工資標準，按照全市上年度社會平均工資的60%扣減單位應繳納的社會保險費部分執行，在此基礎上每月另外增加500元。2017年7月至2018年5月，全市專項公益性崗位每月應發工資待遇2599.86元（含個人應繳納的社會保險費327.33元）。此後每年根據全市社會平均工資調整一次。

專項公益性崗位繳納城鎮職工五項社會保險，個人負擔部分由用人單位代扣代繳。

五、招聘流程

（一）個人報名。

符合條件且有意從事專項公益性崗位的退役士兵持居民身份證（選擇公安部門專項公益性崗位的，須提交學歷證明），於2017年7月3日—6日（星期一至星期四；每天上午8:30—12：00，下午14:30—18:00），到日照市人力資源市場一樓招聘大廳（日照市北京路128號勞動大廈）現場提出申請，填寫《專項公益性崗位申請表》（一式三份）。符合條件人員逾期未提出申請，視為自動放棄，取消本次報名資格。

（二）資格審核。

7月7日—9日，市安置部門審查申請人是否符合招聘人員範圍條件，杜絕將不符合條件人員納入安置範圍。7月10日，報名人員資格審查結果在市人力資源社會保障局網站、市民政局網站、日照市人力資源市場、日照大廈同時發布)。

（三）選崗應聘。

1、公安部門專項公益性崗位選崗應聘單獨提前進行。相關報名人員須於7月14日前，參加公安部門組織的政審、面試、體檢環節（面試合格線60分），體檢費用個人自理，具體時間安排由公安部門另行通知。未通過人員，再統一參加7月14日其他部門選崗應聘。

2、通過資格確認的人員，必須於2017年7月14日上午9:00前，到達日照市人力資源市場一樓招聘大廳（日照市北京路128號勞動大廈），憑本人居民身份證進入現場選崗應聘。逾期未到達的，視為自動放棄，取消本次選崗資格。選崗應聘按下列方式進行：

①首輪選崗：通過資格確認的人員，首輪選擇意向崗位。對報名人數少於崗位數量的，用人單位面試后確定崗位人選，現場簽訂勞動合同（一式三份）；對報名人數超出崗位數量的，用人單位面試合格后採取隨機抽籤的方式確定崗位人選，現場簽訂勞動合同（一式三份）。

②次輪選崗。對首輪選崗不成功人員，可在其餘空缺崗位再次選擇意向崗位，參照首輪定崗辦法確定崗位，並簽訂勞動合同。

人數較多時，可進行多輪選崗。公證機構負責現場公證工作。

（四）報到上崗。

簽訂勞動合同的人員必須於7月18日前，到用人單位報到上崗。用人單位負責辦理相關手續。

六、有關要求

（一）整個招聘工作要確保資格確認及選崗定崗工作公正、公開、公平，嚴格按照程序執行。

（二）安置人員應認真履行崗位職責，嚴格遵守工作紀律，服從組織安排。對存在不按時到崗、無法完成崗位職責、不服從工作安排、不遵守工作紀律等行為的，按規定解除勞動合同。

（三）用人單位要安排工作崗位及相應職責，建立健全考核等管理制度，履行主體管理責任。

根據《日照市專項公益性崗位開發方案》有關規定，現將2017年東港區專項公益性崗位公開招聘有關事項公告如下：

一、崗位條件

具有良好的政治素質、道德品行和正常履行崗位職責的身體條件，在法定勞動年齡內。

二、選崗人員範圍

符合政府安排工作條件，由區民政局安排工作現仍屬東港管理的失業、待崗的退役士兵和在區民政局領取自謀職業金的自謀職業退役士兵。

三、崗位設置和數量

主要包括城鄉輔助性社會管理和公共服務崗位、社區服務崗位等150個崗位,具體到鎮街道、或相關部門從事工作 。

四、工資待遇

專項公益性崗位年工資標準，按照全市上年度社會平均工資的60%扣減單位應繳納的社會保險費部分執行，在此基礎上每月另外增加500元。2017年7月至2018年5月，全市專項公益性崗位每月應發工資待遇2599.86元（含個人應繳納的社會保險費327.33）。

專項公益性崗位繳納城鎮職工五項社會保險，個人負擔部分從本人工資中扣繳。

五、招聘流程

1、符合條件且有意從事專項公益性崗位的退役士兵持居民身份證原件及複印件在規定時間內到東港區人力資源和社會保障局一樓大廳提出申請，填寫《專項公益性崗位申請表》（一式三份）。符合條件人員逾期未提出申請，視為自動放棄，取消本次報名資格。

2、2017年7月7日—8日，區民政局審查申請人是否符合招聘人員範圍條件，杜絕將不符合條件人員納入安置範圍。7月9日，報名人員資格審查結果在區人力資源社會保障局網站、區民政局網站同時發布。

選崗時間：2017年7月13日9點開始。

選崗地點：東港區人力資源和社會保障局一樓大廳

1、通過資格確認的人員，持本人居民身份證到場，採取隨機抽籤方法確定選崗順序號，公證處負責現場公證，參加選崗人員在規定時間必須到達選崗現場，逾期未到現場選崗，視為自動放棄，取消本次選崗資格。

2、符合條件人員根據抽籤順序號先後依次選崗，每人限選擇一個崗位，多選無效。

3，選崗后在規定時間內與用人單位簽訂勞動合同，並由用人單位負責辦理相關就業手續。

東港區民政局 0633-3221533

東港區人社局 0633-3663332

2017年莒縣首批專項公益性崗位招聘

根據《日照市專項公益性崗位開發方案》有關規定，現將2017年莒縣首批專項公益性崗位招聘有關事宜公告如下：

一、開發範圍

專項公益性崗位，是指用於安排符合政府安置工作條件的待崗、失業或自謀職業退役士兵的就業崗位。開發的公益性崗位主要包括城鄉輔助性社會管理和公共服務崗位、社區服務崗位、機關事業單位和群團組織後勤服務等崗位。

二、崗位設置

按照全市專項公益性崗位開發方案要求，莒縣專項公益性崗位開發800個，其中縣直崗位309個（含城陽街道、縣經濟開發區），鄉鎮崗位491個（詳見附件1）。

三、報名和資格審查

（一）報名時間。2017年7月5日至7月11日（上午8:30—12:00,下午14:30—18:00）。具體報名時間由應聘人員主管部門或行業主管部門負責通知（詳見附件2）。

（二）報名地點。莒縣人才服務市場（銀杏大道與振東大道交匯處東200米路北，莒縣為民服務中心負一樓）。

（三）報名方式。符合條件且有意從事專項公益性崗位的退役士兵持居民身份證到莒縣人才服務市場現場提出申請，領取《莒縣專項公益性崗位申請表》（附件3），或登陸莒縣人力資源和社會保障網（http://www.sdjxhrss.gov.cn/）「通知公告」欄下載，按照要求填寫《莒縣專項公益性崗位申請表》（一式三份）。符合條件人員逾期未提出申請，視為主動放棄，取消本次報名資格。

（四）招聘條件和資格審核。應聘人員須具有良好的政治素質、道德品行和正常履行崗位職責的工作能力和身體條件，在法定勞動年齡內。民政部門現場審查應聘人員是否符合招聘範圍、條件。

四、選崗時間、地點

選崗時間：2017年7月11日後，以具體通知為準。選崗地點另行通知。

五、報到上崗

應聘人員選崗后3日內到用人單位報到上崗。用人單位與應聘人員簽訂勞動合同（一式三份，用人單位、應聘人員、人社部門各存一份），用人單位負責辦理相關就業手續。

六、工資待遇

（一）工資標準。專項公益性崗位年工資標準，按照全市上年度社會平均工資的60%扣減單位應繳納社會保險費部分執行。在此基礎上，每月另外增加500元。2017年7月至2018年5月，全縣專項公益性崗位每月應發待遇2599.86元（含個人應繳納的社會保險費）。

（二）社會保險。用人單位按規定為應聘人員繳納五項社會保險費。用人單位應繳納部分由單位承擔；個人繳納部分由個人承擔，用人單位代扣代繳。2017年7月至2018年5月，全市專項公益性崗位五項社會保險費每月應繳納1182.22元。其中，用人單位應繳納854.89元，個人應繳納327.33元。

七、有關要求

（一）招聘工作要確保資格確認和選崗定崗工作公正、公開、公平，嚴格按照程序執行。

（二）被招聘人員要認真履行崗位職責，嚴格遵守工作紀律，服從組織安排。對存在不按時到崗、無法完成崗位職責、不服從工作安排、不遵守工作紀律等行為的，按規定解除勞動合同。

（三）用人單位要安排崗位，履行相應職責，建立健全考核、管理等制度，履行主體管理責任。

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