青島親和源 | 其實，我們真的沒有想象中的那麼老

發達國家以及發展家都面臨著人口老齡化帶來的諸多問題，這個似乎已經是老生常談，但斯坦福經濟學博士、國際應用系統分析研究所學者Warren Sanderson卻認為政府和個人都應該重新審視老齡化。

老齡化被各國所關注，因為人們認為它導致了勞動年齡人口的減少以及社會負擔的增加。美國1935年頒布的《社會保障法》規定，公民領取全額養老金的最低年齡是65歲。當時需要通過改善老年人健康狀況和提高平均預期壽命來實現這個目標。但是傳統的老齡化標準已經用了幾十年，可其實現在的我們並沒有想象中那麼老。

同時，人口老齡化未必是永久性問題。Warren調研發現，、德國和美國的老齡化人口比例將在本世紀之前達到峰值，之後便會下降。

傳統的老齡化措施有些已經過時，並且對社會造成誤導，暗示人們65歲已經開始衰老。但時代進步已經讓群體特徵發生變化，例如平均壽命的延長和認知功能的提升。如今即便人們到了65歲，他們也比過去的老年人更積極、更健康、更富有生產力。綜合梳理聯合國相關數據后，Warren認為應該根據人口的平均預期年齡來設定動態的老齡化閥值。

日本的法定退休年齡為60歲，公民65歲時開始領到退休金。由於勞動力匱乏和個人經濟狀況等原因，很多人並不願意退休。日本化妝品公司Pola不設退休年齡，銷售代表們只要願意，就可以無限期工作下去。在它的5萬名銷售員中，70歲以上的有5500人，80歲以上的有2500人，甚至還有250位員工年齡超過了90歲。

在，據國家統計局2017年1月公布的數據顯示，到2016年末作為勞動年齡人口的16到60歲群體數量比2011年降低約3325萬人；而60歲及以上人口較2011年增加了4587萬人。統計結果聽上去嚴峻，事實上超過60歲也仍然可以貢獻有價值的勞動力。你要是不相信，或許可以算一算萬達董事長、富力董事長和華為總裁的年齡。

現行退休政策是男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲。人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，這個標準確立於1950年代，當時的人口預期壽命不到50歲，如今人口壽命已經延長了20年。

「我想改變人們對老齡化的看法。我希望人們停止思考自己生活了多少年，並且焦慮未來剩下多多少日子。」Warren表示，改變自己的思維可以讓晚年生活變個樣子，而且這種來自內心的振作應該在還年輕時成為人們的信念。政府和輿論都不該粗暴地設立步入老年的門檻。

「我全職工作，我不是那種65歲坦然退休的人，我享受現在的生活。」醫療技術的進步普遍推遲了現代人身體機能老化的到來，良好教育資源的培育讓人們保持著學習的能力。Warren認為自己只有60歲而已，但實際上他已經75歲了。

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