國企入職3年，2017年工資再回三年前，辭或不辭？

國企入職三年，職位到時一直往上提，2月拿到工資條呆住了，工資卻回到了三年前，詢問財務，人家說這個月你們部門業績不好，工資扣下了，哎糾結，辭職還是不辭職呢？辭了一家老小生活費用怎麼辦？不辭心裡不好受。

你好，我也是在國企工作，關於這個問題我想跟你分享兩點建議。

1. 工作前景怎樣

之前看過一個名言是：工資是職場最大的陷阱。

很多人工作中，只盯住工資而忘記了發展。正如你說的職位一直往上提，那麼這個工作是否意味著有很大的前景？據我所知，國企中的升職不是很容易的事。

當我們處於高速發展時，切莫使勁盯著工資，況且我們剛入職3年。一直升職，說明你在公司被領導重視，前景應該也不錯呀，希望你別一味看重工資，而要注重未來的職業發展。說不定明年你的工資會翻一倍不止。

國企中的工資本來變動蠻大，我今年的工資還不如去年多，也受國家政策的影響。而這些都不是我們所能決定的。

2. 跳槽去哪？

如果你還是忍受不了工資的驟降，那我想問下你跳槽要去做啥？

據我所知，國企工作3年，能力提升並不算跨越式成長。而且，當前形勢不好的情況下，類似的國企都不在招人。

就如我所在的傳統能源行業，由於最近實體經濟低迷，我們行業備受打擊。我們公司連續3年已經沒招過人，而且一直在裁員市場化員工。

你3年國企中積累的能力和人脈，未必適用於私企或外企。眾所周知，國企跟私企的工作模式和能力要求完全不一樣。在當今國企不招人，私企、外企未必適應的情況下，你考慮過跳槽去哪么？

建議如果國企工作輕鬆，可以考慮第二職業，用業餘時間打造個人興趣專長。如果國企實在不想待，你還有機會靠興趣維持生活。

綜上所見，你的問題大部分源於剛拿到工資后的不滿或吐槽。如果不是，那麼建議將以上兩點考慮清楚，可能對你幫助更大。