近日,
重慶擬設「獨生子女護理假」新聞引發關注。
目前,
河南、福建、廣西等多地出台相關規定,
推行該假期,
其中河南時間最長,
每年累計不超過20天。
新修訂的《中華人民共和國老年人權益保障法》明確規定,家庭成員應當關心老年人精神需求,不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員,應當經常看望或者問候老年人。
地方層面相繼制定政策,保障獨生子女父母權益。據不完全統計,目前已經有包括河南、福建、廣西、海南等地出台相關規定,明確獨生子女在父母住院期間,享受護理假權益。
河南給予獨生子女的「護理假」最長,最多為20天;廣西次之,最多也有15天;四川給出彈性說法:不低於3天。此外,各地政策均規定獨生子女在照料其年滿60周歲的父母時,護理期間工資福利待遇不變。
湖北規定:獨生子女的父母年滿60周歲,患病住院治療期間,用人單位應當支持其子女護理照料,並給予每年累計不超過10天的護理時間,護理期間工資福利待遇不變。
廣西壯族自治區提出,獨生子女父母年滿60周歲的,患病住院期間,用人單位應當給予其子女每年累計不超過15天的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金,其用人單位不得扣減。
四川規定,獨生子女的父母年滿60周歲,患病住院醫治期間,用人單位應當支持其子女進行照料,並給予每年累計不低於3天的護理假,照料期間工資福利待遇不變。同時,用人單位應當按照有關規定保障供養人省親休假的權力。
河南規定,凡是領取獨生子女父母光榮證的老年人住院治療期間,用人單位應當給予其子女每年累計不超過20日的護理假,護理假期間視為出勤。
對於獨生子女可享受「護理假」的這一政策,受訪者均表示十分關注,一致認為「這樣的假期很有必要」,體現了政府對獨生子女家庭的照顧。
但同時,他們也擔憂這類假期會跟探親假一樣淪為「紙上假期」。其中,「請假是否需要證明獨生子女身份?」「政策誰來監督執行?」「私企難落實」等問題成為民眾關注的焦點。
儘管十分渴望獨生子女帶薪護理假,但市民還是擔憂私企最後是否會落實獨生子女護理假?就算政策能落實,這個假請起來是不是會非常麻煩,比如需要提供住院證明、獨生子女證明、父母年齡證明、本人和父母關係證明等一堆證明。而且,獨生子女護理假的推行,會不會反而讓獨生子女們找工作被歧視?
專家:政策雖好重在落實
為了使政策更具操作性,在目前已出台獨生子女「護理假」政策的省份中,福建省設置了相應法律責任:
有關機構或組織不支付獨生子女護理期間享有工資福利待遇的,由人社或有關部門責令限期給付。此外,用人單位違反該規定將面臨2000元以上20000元以下罰款,還會被列為工資支付行為失信單位,將受到重點監管。
更為重要的是,如果是嚴重失信的用人單位,會納入人社部門、行業主管部門的「黑名單」,在招投標、市場准入、融資授信等方面都會受到約束。
有網友表示:
這麼好的政策,希望全國推行。
你支持嗎?