職場中如何體現內在價值？

導語：在如今多變的時代，還想要一步一個台階地以崗位發展來規劃職業路徑？不太可能！因為不顯山漏水的內職業發展遠遠比依託於外在的外職業發展更重要。

對於新入職場的小夥伴，建議一定要以內職業發展為目標選擇工作，將選擇一份工作的落腳點放在，這份工作是否要求從業者，在職業能力上有不斷地提升。而對於職場中迷茫的小夥伴，要以內職業發展為手段提升競爭力，構建自己的規劃。

所處行業如今變幻莫測，在公司每3個月就換個崗位，自己也不知道應該幹什麼了，怎麼規劃？很簡單，從內職業發展出發，在這個迷惘期，優先發展自己優勢特點。

解決任何問題時，我們都必然面臨資源有限性與需求無限性之間的矛盾。定下多個目標，或者企圖一次解決多個問題，並不是明智之舉：一來，我們精力有限，不大可能一次實現；二來，很多方法都相通，初步完成一個目標積累的方法和信息，更有助於達成後續目標。

內職發展的規劃：

1，這份工作可以給我積累很多人脈，同時對今後的我有很大的發展。可以利用這些搞好關係。 為後面打基礎。

2. 確定自己小的目標，每周制定一個小計劃，按照計劃來走，如果遇到一個小的問題，可以隨時解決。比較小目標明確，為後面大目標做鋪墊。

3．短期搞好人際關係，不管工作為今後有什麼幫助，人際關係是最主要的。

當內職業發展到一定階段，就再也不會糾結如何選擇工作了，屆時請盡情享受內職業發展的成果，去努力追逐自己的夢想吧！