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為什麼想離職?3563名醫護給出了答案……

這是自2009年廣東省醫改后首個針對廣東地區醫務人員離職傾向的大規模調查,涉及3563名醫護人員。

近日,BMJ(British Medical Journal)發布了一份關於廣東省醫生工作滿意度、工作壓力、工作家庭衝突和離職傾向之間的關係,並對醫生離職傾向的影響因素進行了深入探究,據悉,該研究也是自2009年廣東省醫改后首個針對廣東地區醫務人員離職傾向的大規模調查,涉及3563名醫護人員。

研究出了什麼結論?

工作滿意度、工作壓力、工作家庭衝突、每周工作時間、工作地位於城市/農村地區、工作機構類型、年齡對醫務人員的離職傾向的影響都有統計學意義。

因此適當減少醫務人員的工作時間,提高醫務人員的待遇,上級領導為醫務人員提供更多的支持和鼓勵都是能夠減少醫務人員離職傾向的有效措施。

工作滿意度與4個因素密切相關!

研究模型顯示,工作滿意度與四個因素密切相關:晉職、薪水、工作內容以及領導。這四項因素不僅適合於的醫務人員,也適用於其他國家。

根據一份以三級醫院臨床醫生為調研對象的研究表明,儘管以上四個因素不是都與離職傾向有直接關係,但是依據實際經驗來看,缺乏晉職機會會降低工作效率、打擊工作熱情,甚至會讓醫生離職。《跨學科商業研究雜誌》的一項研究也證實,具有吸引力的薪水是關乎工作滿意度的一個重要因素,低薪會讓醫院在吸引和招募新人時遇到阻礙。

自2009年薪酬制度改革后,醫務人員的薪酬計算方式是基本工資加上績效獎金,來自落後地區的醫生可能收入更高,財務安全更高,而地處富裕地區的醫生則在改革后收入有所下降,事實上,確保醫生薪酬合理需要一套更完善的體制。

研究同時也表明,領導的支持以及和管理者的溝通對醫務人員而言很重要,領導的鼓勵和支持會讓醫務人員更好地工作,而當領導不能給予充分的信任和尊重時,醫務人員會傾向於離職。

工作壓力也會導致辭職!

工作壓力是指醫務人員在工作場所中遇到的精神和身體上的壓力,工作壓力過大會導致醫務人員身體健康狀況下降,積極性不高、效率低下、工作安全係數也會降低。工作壓力不僅會影響他們的身心健康,也會影響他們的工作表現,導致他們辭職。

工作壓力被廣泛認為是影響工作滿意度的重要因素,一系列的研究也表明工作壓力和工作滿意度呈現負相關,而一些研究則得出了工作壓力促進了離職意向提升的結論。

工作家庭衝突

工作家庭衝突定義為一種在工作壓力和家庭難以平衡時出現的離職內因,主要基於三點:時間、壓力、行為。研究表明,女性更容易受到工作家庭衝突的因素影響,事實上更應將其視為一種誘因,由於工作的特殊性,比如夜班、工作時限的最低時間、不可預見的手術安排,一定程度上都促進了離職意向的提升。

除了以上三個因素,還有一些其他因素也會影響醫務人員的離職傾向,比如城市/鄉村地區、醫院類型、年齡,這些因素是不能通過醫療改革和政策調整來降低減少的。但是,減少工作時長,提高薪資水平、增加晉職機會和提供培訓則不失為降低醫生離職傾向的好辦法。

也歡迎各位界友在留言區說出你最看重的其他因素!

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