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註定找不到工作的幾種人,有你嗎?

招不到人、招不到合適的人、人才稀缺、求才若渴、人員流動大,現在幾乎是所有企業的痛!各HR在談到如何招對人時,都是義憤填膺,幾乎能用怒火中燒這個詞來形容。普遍觀點是:寧願不招,也不能招錯。一旦招錯對企業來說就是費力費錢還不討好,而且還有後遺症。下面將部分HR或老闆所說的寧願公司不幹,都不能要的幾種人,列出來。以饗讀者!如果你是求職者,希望對你的求職生涯有所幫助!如果你是公司的HR或公司的老闆,也希望對你的公司招人時有一定借鑒意義。

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第一位:寧先生,一位人大畢業的高才生,現任職於A股上市公司P食品集團的人力資源總監。從事HR工作有十年時間。由福建總部派到我們這個江北小城。

寧先生:第一次到公司面試時,對薪酬就表現出極為敏感的人!這種人是堅決不能要!這種人如果到公司來,不僅不能給公司作出貢獻,而且還會是公司的禍害。

談工資是員工的權利 ,是可以理解的。再說如果你來面試時,即時你不談工資,公司也會主動與你談工資的。但是有的求職者對薪酬極其敏感,把工資的每一個細節都問的清清楚楚,生怕自己吃虧和被騙似的。說實話,現在由於經濟軟著陸,很多實體經濟,特別是一些傳統製造企業更是舉步維艱,日子非常難過,用工成本高等難題。為了能招到合適的人,也不希望被一些「垃圾」人佔用公司有限的資源,對工資構成做了一些合理設計也是可以理解的。當一個新員工入職后的前幾個月里,都不會有什麼貢 獻。公司反而會划大量的精力、財力、資源對他進行培訓與工作的對接。同時公司也會按時按量的給新員工發工資。公司即然招你來了,也是想讓你給公司作出貢獻,也希望你長久留在公司。不可能一邊給你發工資一邊來糊弄你。

對工資特別敏感的人,往往都是特別自私、心胸狹隘的人。這種人心中只有自己,永遠都不會為公司、為別人考慮,不會多做一分一毫的事,斤斤計較。貌似保護自己權利,實際是公司的禍害。這種人一旦過了試用期,就會變成了公司的老爺。根本不可能為公司做出貢獻,而且會在公司挑撥其他同事與他一起跟公司斤斤計較。如果公司將他開除了,他一定會到勞動仲裁或法院告公司!因而這種人寧願公司停工都堅決不能要!

第二位:王先生,一位90后小帥哥,白白凈凈、濃眉大眼。現任職於一家互聯公司CBw公司。

王先生:大家好,我是CBw科技公司的王**,大家稱我為小王就行了。我從事HR工作時間不太長,只有5個月時間。但我也對這個話題說二句,提出我的一些看法,如果說的不對希望大家指正。

面試時,工資已經商討成功后,事後又提出很多要求的人。這種人堅決不能錄用!

今年春天,我公司因項目的需求,同時也為公司的長久發展,下決心打造自己的技術團隊,高薪招了一名ios軟體工程師。徵得老闆的同意,公司開出了遠高於本地與周邊城市的工資水平。人力資源部門也與他簽訂了入職協議合同。但是第二天該員工就反悔,並且死糾結於五險一金,強烈要求從入職之日起開始買。然後,又對稅後工資、公司福利表達很多看法和訴求。搞得我們人力資源部門的工作很被動。雖然IOS的人才比較重要,但一個公司並不是依靠一個人幹起來的,其他做安卓的、後端的、前端的工程師們也同樣致關重要。因為他的到來,嚴重地影響到其他工程師們的團結與工作氛圍。但管理層綜合考慮,還是滿足了他的要求。希望他能為公司作出應有的貢獻。雖然這個人技術確實很不錯,也確實與他的申訴的工資比較相符,但他的人品,與他的要求相差太遠。這種人到公司只是追求自己的條件達到滿足,求職的動機很值得懷疑,他看中的只是公司的福利,從不為公司著想。他只是將工作當工作而做,每天下班時,準點打卡,多一秒都不存在多,通過他準點打卡來算,也就是說他最少要提前10分鐘就已經準備下班了。而其他工程師們都是在下班后30分鐘甚至於1小時后才會陸續下班;有時趕項目,其他工程師星期六會自覺地主動來加班,而他永遠不可能!有幾個項目就是因為他一個人的事堵在那裡,造成延期交付。同時,他的行為也給公司其他的員工造成了很大負面影響。他大約在公司一個月,經全體員工投票一致同意,將該名員工開除。

他離開后,他的一個同學入職我們公司,才知道他到我們公司入職前曾經跳槽過有十家公司,多數是被公司開除的。現在他離開公司有五個月了,具說他又找了幾家公司,也先後離職,至今還在找工作。這種人只追求自身福利,永遠不為公司考慮,是堅決不能錄用!

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第三位:王老闆,一家小貸公司老闆,現年45歲,精明能幹,很有狼性,去年公司流水額做到十個億。

王老闆:不要報僥倖心理,超出你鎖定的要求範圍的人堅決不能錄用!

因為行業的特殊性,我公司的銷售員,理想的員工是年齡介於22-35歲的有活力的年輕人。一個43歲,曾有銀行從業經驗的人,通過朋友介紹,來到公司。一方面礙於朋友的面子,同時也被他的誠意、心態、資源所打動,所以破格錄用了他!他說可以從基層干起、願意跟其他同事學習,同時也會將過去的銀行工作資源利用起來!但結果並不是他說的那樣,試用了兩個月什麼業績也沒有,而且不願意同其他銷售人員融合與溝通,只會夸夸其談!銷售人員,沒有虎狼的性格,沒有活力的人,是堅決不能用的,你千萬不要高估自己能改變什麼?只會浪費公司資源,只會給你帶來煩惱!

第四位:牛小姐,一位90后小美女,貌美膚白,大眼睛,雙眼皮!是那種看著不用吃菜也吃得下白米飯的氣質美女。現認職於一家大型家用電器跨國公司smz公司人事資源公司。

牛小姐:總是拿過去的工作條件、經驗、方法作比較的人,堅決不錄用!

去年我們公司從M*電器公司跳槽過來的一位新人,每天都在強調自己的過去:獨立的辦公室、專職助理、公司派車、各種津貼、職務名稱、溝通方式、文化氛圍等等!總是活在過去公司的世界里,無法融入到我們公司的文化中,對我們公司總有各種各樣看法與評介。我就想不通,既然過去的公司比我們公司好,為什麼要來我們公司呢?而且,既然這麼大的差距,為什麼入職后一直不肯走?難道你是M*電器公司的卧底?如果一個人總是活在過去公司,不能快速調適,融入到新公司,你肯定是失敗者,你也肯定干不好工作,離再次找工作時間也不遠了。因為這樣人是不可能蹋蹋實實努力,為新公司著想,為新公司作出貢獻。後來沒多久,這位新人就被離職了…………

第五位:張女士,80后氣質美女。人力資源工作有五年的從業經歷。現是房產前三甲的B*Y房產集團江蘇大區人力資源高級主管。張女士是一位快人快語的高級主管。開場直白:

剛進公司就充斥著不滿和抱怨的人,第一時間就開除,決不留後患!因為你不開除他,他遲早會給公司帶來不可估量的損失!所以要下狠心!寧願公司這個職位空著,這樣的人也不能留在公司!

每個公司都有屬於自己的企業文化與管理制度,同時也不可能盡善盡美。公司為了發展,肯定每個員工都要以創業的心態一起來面對新公司的挑戰,一起與公司成長!但是有一位新人,入職的是公司一個高級職位,自從到公司后,每天都不斷的各種抱怨和不滿。直到劉總知道這件事,公司以試用不合格勸退他,他還賴著不肯走。還找各種關係來說情,把他的老東家的臉都丟盡了!

人與人之間,人與公司之間都是一樣的,要彼此之間相互認可。新公司與你之間難免有不相融的地方,作為一個新人一定要做到求同存異!積極的與新公司進行融合。快速地找到在新公司的價值與支撐點。當我們到一個新公司時,我們一定要懷著一顆謙卑的心,去接受新文化、新制度、新理念、新業務、新同事而快速融入進來;一定要懷著創業的精神,努力克服一些東西,與新同事們一起奮鬥,打出一遍新天地來。一句話:要麼好好乾,要麼立即滾蛋!

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第六位;賈先生,一位做手機天線的電子廠老闆,32歲的創業者,年輕有為,有文化,有報負的年輕企業家。

賈先生:空想家堅決不錄用!

什麼叫做空想家,就是那些只有想法,沒有干法,只有要求,沒有結果的人。這種不能說他沒有才能,他的想法可能確實能給人耳目一新,讓人驚艷!但那些只是空想的結果,永遠脫離現實!當公司給他要求結果時,他總會找出各種理由進行推諉與狡辯!一個員工不能只是空想,什麼事都僅停留在嘴上,而是要踏踏實實地去做事!前段時間,一位入職華為沒有多久,就給任老闆寫了一篇萬言書。任老闆當機立斷將這位北大畢業生第一時間開除。原來我與任老闆的想法是個級別的!哈哈…………。掌聲……。

第七位:唐小姐,一位形似楊冪的85後天然美女。APP「大咖號「團隊創業合伙人之一,現分管公司人力資源工作。

唐小姐:拆遷戶等家庭條件非常好的人,堅決不能錄用!

家庭條件非常好的,特別是拆遷戶堅決不能錄用。這類人即時聲稱可以吃苦耐勞也不可信。因為這類人拿工作只是來混時間的,從骨子裡是瞧不上這點工資的!這種人比你有錢,甚至比老闆都有錢,他從心裡是不會服從公司的任何管理的。我們APP「大咖號」團隊就上過這種人的當的!

拆遷戶是城市化過程中的畸形產物!這類人往往都是那些社會底層的人,忽然一天天上掉下來大大的財富餡餅砸到他的頭上,他蒙了,他不知道他是誰了?他是天王老子了,誰個能管到我?所以這種人堅決不錄用!這類人只有吃喝嫖賭才是他的真正職業!

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第八位:單小姐,一位七歲就能作詩,11歲就在報刊雜誌發表小說,畢業於安大的才女。現就職於本城的一家報社。

單小姐:不能遵守時間的人,堅決不錄用!

這種人其實從一開始就能看出來,他是否是這類人!他往往從一開始就會不遵守時間的,比如,當公司與他約定什麼時間面試,可他不會準時來面試。當他姍姍來遲,會找出各種借口,或堵車、或家裡有事等各種理由。這種人既使面試成功,他也不會即時來入職,會將入職時間一推再推。因為在他的心目中,你提供的職來對他而言只是備胎而已。這種人既使來工作了,也不會安心工作,只是混日子的,根本干不長的,他也會很快的跳槽離開,所以一旦遇到不遵守時間的人,堅決不能錄用!

……………………………………

以上是各位HR或老闆們,對用人的各種不同看法。用人可以說是現在各企業每天都在做的工作,提起招人,可以說每個HR或老闆們都一把辛酸淚:人難招,人員流動大!既使有這麼多的痛,大家還是一致的看法,寧缺勿濫!上文提到的賈老闆說到這個話題,甚至是咬牙切齒:本來沒創業時,小日子過的很愜意,自從創業以來,自己辛苦就算了,還把自己淪落成了為員工打工的下三濫,真的想一撂而之!繼續過著炒炒房、放放高利貸的逍遙日子!又何必來辦實體呢?想想自己蠢得真象豬!————賈老闆最後這段話真的讓我們深思!其實現在整個社會企業招人難、人員流動大,已經是一個社會問題!如果長期下去,對經濟一定是傷害!



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