為什麼大公司會聘請經常換工作的人

如果看標題你會認為小編再搞事情

其實你仔細看明白這篇文章

你會重新定義經常換工作的人

一家知名企業的HR講出來

他們會看應聘者眾多工作經歷的內容

1、看你工作經歷中的職位

大家都知道如果在一家公司做久了

難免對於升職或者加薪如果你的

經歷裡面都是從每個公司負責職位

從普通專員有過管理的經驗

說明你很上進HR還是很對你有興趣

2、上進心

和上面一樣其實從一個人的經歷可以看到

是否有上進心

之前HR搜到了一份簡歷

第一份工作在公交售票

第二份做了程序員

第三份做了項目管理

HR明白這人還是有上進所以給了面試機會

3.、大公司培訓

如果一個人經歷是一些知名企業

對於這些人來說HR認為會接受過某種企業培訓

相對性來說入職後接受新公司適應力較強

所以HR不會介意有過多少次

一般都是大企業會有這樣想法至於小公司來說

他們一直認為這些人不穩定

從而自己業務也好不了

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