不要嫌多，這些都是勞動合同中的必備，簽訂的時候少一條都不要簽！

通常而言，勞動者在簽署勞動合同過程中並無太大議價權。通常情況是：合同就是這樣，你愛簽不簽；不簽走人，想工作就簽字。但勞動者在簽訂勞動合同時的弱勢地位並不必然意味著勞動者的利益得不到保障。例如社會保險、最低工資制、休假制度、試用期期限、試用期工資等，勞動法律有明確規定。

總體而言，筆者站在勞動者角度，總結如下：

一、 一定要耐心的看完所有條款再簽字

在我們協助的勞動糾紛案例中，有太多人因為不仔細看勞動合同，被公司下黑條款。雖然現在法律比較偏向勞動者，但是既然是簽合同，條款一定要一條條看！不懂的一定要問過HR，如有可能，換成一個你能理解的表述。

二、合同上必須存在如下基礎條款，少一條都不能簽字！！

①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

③勞動合同期限；工作內容和工作地點；

④工作時間和休息休假；

⑤勞動報酬；

⑥社會保險；

⑦勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

⑧法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

三、注意試用期：

法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的！！試用期結束也不可以直接要求員工離職！！在試用期間，公司不得無理由解除勞動關係，除非勞動者不符合招聘條件。

四、看清楚合同上的試用期工資：

勞動合同法規定，試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準」。

五、切記不要簽署空白勞動合同：

有些公司不和員工簽勞動合同，而為了應付檢查（法律規定必須簽合同），讓員工在空白合同上簽名走過場。如果公司在空白處補上與原定的不同的薪資、工作時間、違約金、對自身有利的不實內容等等，員工日後將會吃啞巴虧。

六、注意合同中的違法內容：

女員工不得生育；發生工傷與公司無關等等這種條款全部是違法條款。

七、合同簽字蓋章后，員工與公司必須各執一份！

動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。但是很多公司以各種原因不將簽好的合同發給員工，一旦發生勞動糾紛，公司可以不承認你們存在勞動關係而拒絕賠償。

最後切記，一定是經公司蓋過章的合同才是有效的合同，一定要給自己留一份蓋有騎縫章（多頁前提下）的合同副本。