月薪5千和5萬的人，差距到底在哪裡？

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之前咪蒙助理5萬的消息刷遍了朋友圈。大家紛紛感嘆，助理都可以拿這麼多錢，而且人家還是90后，畢業才2年。

對於大多數年輕人來說，5萬月薪都不是小數字。別說5萬了，多少人為了月薪1萬仍在沒日沒夜打拚著。

雖說比較是讓人產生自卑的源頭之一，可是我們畢竟是社會群體中的一員。一想到自己畢業多年月薪還在3位數，而人家早已4位數，就讓人倍感挫敗和焦慮。

我畢業的那個時代，年輕人的經濟壓力遠沒有現在這麼大。那時大家都是窮光蛋，而且樓價也不像現在那麼遙不可及。

但是現在不一樣了。生活的壓力擺在眼前，誰也不能只談詩和遠方。

所以我們必須正視這個問題，努力培養自己賺錢的能力。

為什麼同一起跑線幾年後，有人月薪是5千而有人月薪可以高達5萬。到底是什麼因素導致了這巨大的差異？

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行業和職業最重要

前不久我和一位親戚吃飯。他告訴我去年他辭職了，去了一家互聯網企業。親戚畢業后一直在紡織領域工作，一做就是十年。

早幾年我曾經建議他試試別的行業，被他婉拒了。他一心想在自己熟悉的領域做出點名堂出來。

我問他怎麼捨得換行業呢？他說，紡織行業不景氣，年年下滑，工資幾年來一分錢沒漲過。反觀他的在互聯網領域的同學，個個做的風聲水起，他覺得再不主動尋求改變，自己無論多麼努力都不可能改變命運。

馬雲有個段子。他說他們公司那些憑藉股票身價千萬的老員工，都不是聰明人。因為聰明人早就跳槽去了其他公司，而這些員工外面沒啥機會，所以只能留在阿里巴巴勤勤懇懇的干。

這就是趨勢和行業給個人帶來的機遇。

同樣畢業的兩名大學生，如果5年前，一個去了製造業，一個去了騰訊，誰的發展會更好？大概率事件應該是去了騰訊的。

你不身處圈內，你永遠不知道差距會是如此之大。一個大學畢業生，如果在下滑的傳統行業，就算再努力，畢業5年月薪也不一定可以突破1萬。但是如果去做了與互聯網相關的行業，月薪會輕鬆跑贏幾條街。這就是殘酷的現實。

咪蒙的助理為什麼可以拿5萬月薪？跟對了咪蒙是一方面，另一方面和這幾年自媒體火熱分不開。她們現在即使離開了咪蒙，去到任何一件自媒體公司，月薪只會高不會低。

那你要怎麼樣才能踩准行業？一個簡單的判斷依據就是，你所處的公司/部門或者行業，每年是高速發展還是不增長？如果連著幾年萎靡不振，你應該要有警覺，到底是公司/部門問題還是行業不景氣？

選擇大過努力。企業中的每個人，猶如汪洋中航行的船隻。順風而行會走得更快更遠。

另一個重要的影響因素是從事的職業。如果你的工種是不需要動腦筋的重複性工作，那麼即使在火熱的行業里，可想象空間也十分有限。

什麼樣的人最有上升價值？對公司/組織經營產生影響的人。

咪蒙的助理並不是助理，她們其實是業務總監，她們的能力對咪蒙的業務運營起著至關重要的作用。

你身處的環境越複雜，你解決問題的能力要求越高，你的決策影響力越重要，你的價值就越大。

工作複雜程度和薪水高低直接相關。敢於直面挑戰，才有機會快速發展。高薪和挑戰和機遇相輔相成。

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勤奮和努力是基石

你只有做到真正的努力，才能擁有搞定工作的能力。

又回到咪蒙助理的故事，她們跟著咪蒙從深圳北上，每天加班最晚的都是她們，沒有休息，沒有節假日。人不逼自己永遠不知道自己的潛力在哪裡。

很多人會問，我要如何提高自己的工作能力呢？我的答案是，玩命的去做。向優秀的人學習。跌倒了擦乾眼淚爬起來，繼續來過。

我有個同事，拚命三郎一個。工作再忙再累從沒有聽過一句抱怨，而且總是高質量按時完成任務。

我們這一行突發的工作比較多，她的電腦就如同手機一樣隨身帶著。無論她在哪裡在做什麼，只要任務下來了，她就算是熬通宵也會想辦法完成。

有一次我們有個緊急項目，但恰逢她老爸過70大壽擺酒幾十圍慶祝，她作為長女要操持宴請招呼親朋，但即使這樣她也一如既往的完成了任務。

幾年下來她成了公司最認可的骨幹。所有人包括她自己都感嘆能力提升的迅猛。她的成長靠的就是拚命二字。

想成為不可或缺的人才，勤奮和努力是基礎。

但是你說，我也非常努力為什麼我得不到認可？

你可能並沒有拼盡全力。一個人只有全力以赴，把自己逼到沒有退路時，才能獲得比普通人更多的磨練和更快速的成長。

別人在打遊戲，你在研究工作；別人在刷手機，你在學習技能；別人在追連續劇，你在苦思冥想問題的解決方案；別人在睡覺，你在做計劃和總結......當你將注意力都放在工作上，並不斷努力時，你所付出的時間就會給你回報。

作為管理者多年，我見證了無數個天道酬勤的成功例子。

人們看到的都是成功者的表象，但卻忘記了他們成功的背後是多少艱辛的付出。

有人會說這不是我喜歡的工作，我做起來很沒勁。

有人會說不管喜不喜歡，我都得拼盡全力。

這就是區別。

當工作夠拚命時，努力后所獲得的成就感會讓人們越來越得心應手，越來越喜歡自己的工作。

勤奮和努力你才能夠提升實力，實力是你獲得高薪的必要條件。

如果你不夠出類拔萃，說明你的努力還不夠。

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專註和堅持才能笑到最後

我的一位老友，現在是一家知名企業高管，年薪過千萬。對於他有今天這樣的成就，我一點也不覺得意外。

他有一個非常鮮明的特點，那就是聚焦，一個時間只做一件事。

我曾經和他一起合作做一個項目。那時項目進展並不順利，中途很多人都懷疑項目的可行性，各種質疑和放棄的聲音不絕於耳。

我的同事及時站了出來，他要求要再實行一段時間，並且鼓勵大家專註在這個項目的優化和改進上，不要意志不定。在他的堅持下，最後項目獲得了極大的成功。

他從不輕言放棄。有較長一段時間業務發生了困境。當別人都在抱怨或者另謀出路時，他一直聚焦在趨勢的研究和管理的提高上。他的專註讓他發現了行業的風口，並由於他的專業和極為出色的業績，他成了業界名人。

很多人工作時會認為這不是我喜歡的工作，或者這不是我擅長的工作。稍有不順就想創業或者另闢捷徑。這樣三心二意的做法，怎麼可能有所積累？

你看到的專家或成功人士，都是在某個領域專註和深耕多年，厚積薄發的結果。

我們總是放棄太多，堅持太少。當你一邊工作一邊胡思亂想時，你已經錯過了向上發展的機會。

Norman Jewison說：我想成功就要使自己專註於一件事情。

所謂樣樣行樣樣松。什麼都想要就什麼也得不到。

長期聚焦並堅持打磨自己在某個領域的核心競爭力，讓自己成為專家型的人物，才是獲得高薪的王道。

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激情讓工作成為一種享受

我的前任大老闆，身輕如燕健步如飛，上台演講時都是一路小跑。演講時的激情總能high 翻全場，讓人恨不得磨拳擦掌，只等他一聲令下，就奮勇「殺敵」。

有一次我們聊天，他告訴我他有多忙，全球全國各地到處飛，幾個星期才能回家一次。我問他，你不覺得累嗎？ 他哈哈大笑，你知道嗎？我今年都60歲了，但我幹得很帶勁，我對這份工作充滿了激情。

我當時吃驚到說不出話。要知道他看起來就像40來歲的人，狀態比年輕人都好。

這就是激情的魔力。當你對一樣事情特別喜歡的時候，無論多苦多累，你都會堅持下去，並且你的激情會影響到別人支持你跟隨你。

所以越成功的人越忙，越忙還越有精神。當帶著激情去做事，工作對你而言再不是勞作，你的成長在每天快樂和享受的工作中生根發芽。

激情從何而來？從內向外生長。只有我們學會自我激勵，才能迸發出激情。

具有激情的人，會推動自己愛上工作，會積極主動解決各種挑戰，並感染和帶動他人和自己共創良好的結果。

對工作厭煩的人，每一分鐘都是煎熬，遇到問題就容易退縮和放棄，這樣的狀態工作，結果一定不會好。

人和人的差距由此產生。

激情帶來影響力，而影響力恰恰是領導力的重要組成部分。讓自己對所做的工作充滿激情，只有這樣才能迅速提高能力從而脫穎而出。

不要問，為什麼人家可以拿5萬而我只能拿5千？

而要問，我要怎麼樣才能實現月薪5萬？

別人比我有優勢的地方到底在哪裡？

凡事有因就有果。你的每一個行為，每一個決定都會影響你的未來。你的未來從現在開始。

-THE END-

薇安姐的碎碎念：

1、你覺得這些是造成差距的主要原因嗎？

2、你認為自己在哪些方面可以做得更好？

3、喜歡就分享出去，幫助別人最大的受益者是自己。

薇安，世界500強高管，每年掌管數億生意。只寫最接地氣的成長乾貨。一起勇猛精進，一起活到淋漓！百萬閱讀代表作《「未來10年，50%的人將失業。」》

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