找亮點划重點攻難點 ——記泗洪縣組織工作推進會召開

不管你多留戀盛夏的花容錦簇，

秋天依舊如期而至；

不管日子如何的剪不斷理還亂，

太陽依舊照常升起；

不管壓力重如泰山讓你夜不能寐，

目標依舊等待完成；

不管碩果累累還是徒勞無功，

「中考」依舊如期交卷；

今天，泗洪縣召開全縣組織工作推進會，組織工作將交出怎樣的答卷？

泗洪縣組織工作推進會

下發《關於在全縣基層黨組織中開展「最具規範黨支部」創建活動實施方案》、《關於今年以來全縣農村基層黨建工作巡查情況通報》等文件

一

上半年組織工作成績單

1.黨內關愛

泗洪縣推行黨員「政治生日」、重要節點談心談話等「黨內關愛9條」，累計投入關愛資金186.5萬元，頒發入黨紀念章1萬枚，表彰 「兩優一先」典型60個，持續增強黨員榮譽感和組織向心力。

「七一」系列活動

為老黨員頒發「入黨紀念章」、過「政治生日」

2.幹部培養

出台《青年幹部培養選拔工作實施意見》，定向招錄11名知名高校畢業生，分批選派46名年輕幹部到「四個一線」多崗歷練，41人到省市對口部門跟班學習；舉辦年輕幹部「成長論壇」10期，發現儲備優秀年輕幹部91人。

泗洪縣「青年幹部」成長論壇

泗洪縣領導班子黨性錘鍊專題培訓班

圍繞旗幟鮮明講政治、提升改革創新能力等主題，舉辦「高端論壇」、專題講座24次

3.基層黨建

高效推進「支書領頭調結構」工作

「黨員鄉賢」相關做法先後被省委書記李強、市委書記魏國強等領導批示肯定

大力實施村居「三個一」工程

4.凝智聚力

會同縣人社局、教育局、科技局等部門開展「人才招引進校園」活動，累計招聘企事業單位工作人員400餘人。開展鄉土人才摸底排查工作，分層分類建立鄉土人才資料庫，擇優選拔推薦「千名拔尖人才」第一層次培養對象60名。

引進高層次人才

5.招商引資

公開選調10人到開發區從事專業招商，從23個原億元任務縣直部門招商組中選派46人組建三個招商局，推動開發區組建食品產業招商局和文體小鎮招商局。

青部長帶隊外出招商

出台招商引資考核辦法、項目獎勵實施辦法

二

交流發言

會上，部分單位上台進行交流發言，晒成績、找差距、定目標。

8月24日

魏營鎮

金鎖鎮

臨淮鎮

縣殘聯

魏營鎮：堅持把培養村級後備幹部作為加強基層組織建設、有效解決村幹部後繼乏人的切入點。

金鎖鎮：堅持黨委牽頭、支書帶頭，種好「支書領頭調結構」試驗田，走好富民強村小康路。

臨淮鎮：堅持嚴把發展黨員計劃關、入口關、程序關、管理關，進一步優化黨員隊伍結構。

縣殘聯：堅持以「書記項目」為抓手，發揮黨建引領作用，切實為全縣殘疾人提供更多優質服務。

三

青部長為下半年工作「划重點」

為全面貫徹落實省、市組織部長座談會會議精神，推進全面從嚴治黨向縱深發展，如期完成《全縣組織工作要點》目標任務，會上，縣委常委、組織部部長青春親自「划重點」，黨務工作者們快來圍觀，拿出小本本記仔細嘍....

青部長在全縣組織工作推進會上講話

從組織部門的政治使命看：最重要的任務是喜迎十九大勝利召開和學習貫徹十九大精神。

2

從組織工作的主責主業看：最緊迫的任務是對照上級組織部門和市委提出的新部署新要求，以及年初確定的各項目標，逐一逐項抓好落實。

3

從組工隊伍的自身建設看：最關鍵的任務是全面提升組工幹部的業務能力，以組工隊伍的全面過硬，推動組織工作的全面過硬。

三個突出

幹部工作突出精準科學、規範從嚴

基層黨建突出務實抓實、創出特色

人才工作突出改革創新、提升格局

四

如何解決問題「攻難點」

全面從嚴治黨向縱深發展問題清單如何銷號，基層黨建七項重點任務如何落實落地，喜迎十九大的召開如何創設創新載體，解決問題還需迎難而上「攻難點」。

8月15日，縣委召開推動全面從嚴治黨向縱深發展暨「兩個全覆蓋」改革動員部署會

作為組工幹部，大家要嚴格按照市委、縣委要求，堅持問題導向，強化責任擔當，把問題整改貫穿於組織工作全過程。

部長寄語

一是切實增強擔當意識。要主動靠前、主動作為，把發現問題、整改問題的過程轉化為推進組織工作、提高履職能力的過程。

二是全面排查問題癥結。要認真開展一次「回頭看」，將一直未整改到位的問題和整改后又反彈的問題都列出來，下大力氣加以解決。

三是從嚴抓好整改落實。要深度對照細查，按照項目化的辦法，制定整改計劃，明確完成時限，確保所有問題整改不留尾巴、不留後遺症，絕不允許「反彈」「回潮」。

四是不斷凝聚工作合力。要把目標任務分解到部門、具體到項目、落實到崗位、量化到個人，特別是主要負責人要強化第一責任人意識，領好班子，帶好隊伍，從嚴從實抓好問題整改。

小編寄語

希望各基層黨組織、黨務工作者要緊盯目標，聚焦短板，擼起袖子，鼓足幹勁，寒冬都能有滿滿的收穫。加油！加油！

編輯：楊振 楊穎 審核：蔣樂