這個招聘網站將求職者和公司的文化價值觀放在首位

據外媒報道，無論對於科技公司還是科技相關崗位的求職者來說，想要找到心儀的對象並不簡單。或許這個叫做Key Vaules的招聘網站可以解決好這個問題，因為它並沒有走競爭對手的路線，而是將企業文化放在了首位。工作列表中並不會顯示出薪水，相反，它會提及職工在日常工作中能夠得到的東西。

想要招聘工作人員的公司可以在上面選擇8個他們認為特別符合公司形象的特徵，比如注重工作與生活的平衡、公司組織結構等。打給比方，Sensor Tower公司介紹自己是一個扁平化的組織、致力於員工的個人成長等，而Innotopia公司則表示注重員工的身體健康。

Key Vaules由神經科學PHD退學者、軟體工程師Lynne Tye創辦，長期以來，她一直在思考文化在工作日對人們產生的影響。據了解，她找的第一份工作每周需要工作80到90個小時的時間，為此，她選擇離開。後來，她開始尋找擁有大量父母就職者的公司，因為在她看來，這代表了工作和生活的平衡。

「我喜歡把它（工作）比作約會，因為對於我來說都是一樣的。例如，你在分手后往往會變得異常敏感，你想要尋找你之前戀情所缺少的東西。工作也一樣。」

實際上，因缺乏「文化契合度」而選擇離職的人不在少數，而這種東西是求職者在應聘過程中很難發現的。

於是這成為了Key Value誕生的原因。想要在該網站上刊登招聘信息的公司將需要接受Tye的採訪，後者將幫助前者創建一個資料頁面。不過採訪的形式可以多樣的，既可以是電話、視頻也可以當面談話。有些公司則讓現有員工投票選出公司的八大文化特徵。

目前，Key Value網站還沒有任何的收入計劃，也不需要工程師或公司支付費用。不過Tye表示，這種情況將在未來改變，眼下她正在研究訂閱和傭金模式。