職場中，老闆都愛馬屁精？真相其實不是你想的那樣......

馬屁精是很多人所不齒的一個群體：見風使舵，阿諛奉承，給領導哭墳、挖地，樣樣幹得來。

大部分人還是喜歡聽好話，老闆也不例外，所以就產生了職場馬屁精。

所以，只有馬屁精能混得開，真的嗎？

大多數老闆，活在三類員工的夾擊中。一類是工作有能力，但情商不太靈光；第二類是工作能力不足，但聽話乖巧鞍前馬後把老闆伺候的非常爽，俗稱馬屁精；第三類是工作能力不行，還對老闆愛搭不理，動不動覺得老闆眼瞎。

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1.對於第一種員工，老闆又愛又恨。

有能力的人很多都自我，不太關注人的層面，只關注事和任務的層面。有時候會得罪人。

但有能力的人，對公司貢獻最大，老闆在他們面前得裝孫子。

你脾氣不好，我讓著你；你愛聽好話，我表揚你；你跟別的員工有矛盾，我挺你。

老闆太清楚了，開公司就是容得下員工的短處，用得上員工的長處，哪有完美無缺的人與無緣無故的愛呀？

有個老闆看完《喬布斯傳》說：「如果有個喬布斯這麼奇葩的下屬，老闆得被氣死。」

我問：「那你想不想要這樣的下屬？」

他說：「當然想！如果他能把公司做成蘋果那樣，我就算被氣死，墓碑上都刻著蘋果第一代創始人。」

所以，這就是老闆的思維。只要你夠牛，他願意裝孫子。因為沒什麼比公司做大做強更重要。

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2.對於第二種人—馬屁精，其實老闆不是喜歡，而是無奈。

就像有個人，天天8小時待在一起，你不喜歡他，但他就是「喜歡你」，把你當朋友、當親人，每天對你好、誇你美，全方位的挺你，你除了從了他還能怎麼辦？

無論大企業還是小企業，外企還是國企或者是民營企業，每個人的用處不同。

宋江打仗，需要李逵，帶出去喝酒的卻是柴進。

之前有位讀者給我的文章留言，說的非常好：「和珅和劉羅鍋，領導都需要。」

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3.能力有問題、思想不端正的員工，最讓老闆為難。

你一臉正氣，卻百無一用，換誰是老闆都沒辦法喜歡你。

你的用處就是你的職場競爭力，或者能像第一種人那樣能力杠杠的，脾氣再臭，但業績就是沒得說，公司離不了他；或者像第二種人那樣，起個潤滑劑、調和油的作用，讓壓力山大的老闆能放鬆和開心下，不用操那麼多心，也可以。

但是就怕你兩邊都不沾，卻天天憤世嫉俗的吐槽老闆喜歡馬屁精。

老闆用人，貴在「用」字。無論你是白骨精還是馬屁精，只需要考慮一件事，你對公司有用嗎？

為什麼馬屁精格外讓人反感？因為我們覺得他不勞而獲，勝之不武，不公平。其實人家給老闆修地道、挖菜園的時候，我們在家追劇、睡懶覺呢。馬屁精也在按自己的方式努力啊！

所以你對於以上三種員工是怎麼看的？一起交流討論！

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我是媛來思語，職場高管/職業生涯導師，升職加薪有套路！