search
騰訊推出「死亡福利」,成本低到嚇人,效果好到尖叫!

騰訊推出「死亡福利」,成本低到嚇人,效果好到尖叫!

2012年,當谷歌推出死亡福利時,各大門戶公司的一片叫好,各種羨慕嫉妒恨,真是外國的月亮比較圓。後來鵝(騰)廠(迅)成為了國內第一家推出「死亡福利」的公司,並且造成了不小的轟動,不過驚呆小編的是,這項企業福利不僅讓員工幸福感爆棚,而且成本還特!別!低!別以為BAT的企業福利一般公司就無法複製,下面算算你再下結論。

騰訊死亡福利(來自新聞報道):

如果有騰訊員工意外過世,他的家屬可以在十年內,繼續領這個員工的一半薪水。如果這個員工有孩子,每多一個孩子,再增加領一年薪水。對於以上騰訊集團支付的費用,一部分是一次支付,因為發生不幸時,家人會需要用錢;另一部分,騰訊會通過信託公司分階段支付。

這種死亡福利其實叫做定期壽險,是在保期內,員工死亡或全殘,則獲賠付約定保額。這種消費類的保險的費率並不高,截止2016年騰訊有3.1萬員工,平均年齡30歲,以這個體量和年齡,其實賠付的幾率是很低的,相信鵝廠肯定能夠拿到一個相當低的費率。更何況,這種情況在大型企業,自然會有機動的人工成本或專項福利基金,根本不需要向保險的公司投保,所以算下來其實福利成本是特別低的。

我們具體來算一下:(數據參考騰訊2016年一季度財報、騰訊2015年全年度財報、人壽保險業經驗生命表)

一名騰訊員工去世,其家屬可領多少錢?

騰訊一季度在員工薪酬上面花了40.58億,員工人數是3.1萬人。也就是說每個月、平均每人的薪酬成本是4.3萬元

扣除社保、公積金、以及個稅方面的支出。假設這4.3萬元里,有六成發到了工資卡上,那就是每人月均2.6萬元

但實際上還是達不到這麼多的,大家懂的,高管一年薪水幾百萬幾千萬,都被平均到這裡面了。

如果有個騰訊員工不幸去世,按照死後福利,十年內,家屬可以領到2.6萬*12*10*50%=156萬元。

就算員工沒了,騰訊也願意給家人拿出156萬元來養家,聽起來太溫情了、特觸動柔軟內心,也讓員工特別有面兒。

但其實,公司支出成本是相當低的。

騰訊員工年平均「中獎率」,以及死亡福利總支出:

首先是,意外死亡率非常的低,沒幾個人會踩中這個倒霉的大獎。

領取這份福利的前提是,騰訊員工「意外去世」,我想這應該既包括事故,又包括疾病。那作為一家知名互聯網公司,騰訊員工都正值盛年,平均年齡為30歲。

30歲可是花兒一樣的歲數,又高薪高福利,因病去世概率挺低的,而且大多數人都在辦公室內工作,因意外事故去世的概率,也很低。

根據壽險業的經驗生命表,30歲男性的死亡率,是0.000881,女性要低很多,只有0.000406。

男女平等,平均一下,就是0.0006435。那麼騰訊3.1萬員工里,每年的「中獎率」,大概是20個人…

這20人的死亡福利總支出,也就是20*156萬,約為3112萬元

騰訊「死亡福利"每年實際總支出:

不過請注意,這3100多萬,不是一次性支付,而是分十年、按月支付的。

騰訊完全可以拿出一部分錢先放到賬上,利用複利的魔力,持續產生現金收益,用利息來覆蓋一部分支出。

因為這個小基金,是與信託合作的,我就用信託產品的平均收益7%來算下——

在每個月給配偶付薪水,同時獲得利息的情況下,騰訊只需要在一個員工去世時,拿出113萬放到「死亡信託」里,就足夠了。

如果每年的死亡人數真是20個人(真不是在咒人…),那騰訊每年在這方面的總支出,也就是2260萬元左右

而這,僅僅是騰訊2015年利潤的0.078%左右。

真的是九牛一毛!

當然了,我的演算法很粗糙,沒有考慮信託管理費等、沒有考慮到長期投資收益等,不過由於變數太多,先去掉這些次要因素了。

不知道騰訊所說的「家屬」,是不是僅指配偶,如果是的話,這個支出還是要減少一些的。因為好多人30歲仍然沒有配偶,比如我…

十年的複利效應,再加上辣么低的死亡率,一家三萬多人、年利潤288億的大公司,只需要投一點點錢,就可以做個巨大的福利出來,實在是個相當划算的買賣。

這種低成本又極具轟動效應的企業福利,很多公司都可以輕鬆推出,讓自己特有面子、員工特有幸福感。老闆們,還不趕緊跟上……

別忘了轉給 @老闆 看~

熱門推薦

本文由 一點資訊 提供 原文連結

一點資訊
寫了5860317篇文章,獲得23245次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦