騰訊推出「死亡福利」，成本低到嚇人，效果好到尖叫！

2012年，當谷歌推出死亡福利時，各大門戶公司的一片叫好，各種羨慕嫉妒恨，真是外國的月亮比較圓。後來鵝（騰）廠（迅）成為了國內第一家推出「死亡福利」的公司，並且造成了不小的轟動，不過驚呆小編的是，這項企業福利不僅讓員工幸福感爆棚，而且成本還特！別！低！別以為BAT的企業福利一般公司就無法複製，下面算算你再下結論。

騰訊死亡福利（來自新聞報道）：

如果有騰訊員工意外過世，他的家屬可以在十年內，繼續領這個員工的一半薪水。如果這個員工有孩子，每多一個孩子，再增加領一年薪水。對於以上騰訊集團支付的費用，一部分是一次支付，因為發生不幸時，家人會需要用錢；另一部分,騰訊會通過信託公司分階段支付。

這種死亡福利其實叫做定期壽險，是在保期內，員工死亡或全殘，則獲賠付約定保額。這種消費類的保險的費率並不高，截止2016年騰訊有3.1萬員工，平均年齡30歲，以這個體量和年齡，其實賠付的幾率是很低的，相信鵝廠肯定能夠拿到一個相當低的費率。更何況，這種情況在大型企業，自然會有機動的人工成本或專項福利基金，根本不需要向保險的公司投保，所以算下來其實福利成本是特別低的。

我們具體來算一下：(數據參考騰訊2016年一季度財報、騰訊2015年全年度財報、人壽保險業經驗生命表)

一名騰訊員工去世，其家屬可領多少錢？

騰訊一季度在員工薪酬上面花了40.58億，員工人數是3.1萬人。也就是說每個月、平均每人的薪酬成本是4.3萬元。

扣除社保、公積金、以及個稅方面的支出。假設這4.3萬元里，有六成發到了工資卡上，那就是每人月均2.6萬元。

但實際上還是達不到這麼多的，大家懂的，高管一年薪水幾百萬幾千萬，都被平均到這裡面了。

如果有個騰訊員工不幸去世，按照死後福利，十年內，家屬可以領到2.6萬*12*10*50%=156萬元。

就算員工沒了，騰訊也願意給家人拿出156萬元來養家，聽起來太溫情了、特觸動柔軟內心，也讓員工特別有面兒。

但其實，公司支出成本是相當低的。

騰訊員工年平均「中獎率」，以及死亡福利總支出：

首先是，意外死亡率非常的低，沒幾個人會踩中這個倒霉的大獎。

領取這份福利的前提是，騰訊員工「意外去世」，我想這應該既包括事故，又包括疾病。那作為一家知名互聯網公司，騰訊員工都正值盛年，平均年齡為30歲。

30歲可是花兒一樣的歲數，又高薪高福利，因病去世概率挺低的，而且大多數人都在辦公室內工作，因意外事故去世的概率，也很低。

根據壽險業的經驗生命表，30歲男性的死亡率，是0.000881，女性要低很多，只有0.000406。

男女平等，平均一下，就是0.0006435。那麼騰訊3.1萬員工里，每年的「中獎率」，大概是20個人…

這20人的死亡福利總支出，也就是20*156萬，約為3112萬元。

騰訊「死亡福利"每年實際總支出：

不過請注意，這3100多萬，不是一次性支付，而是分十年、按月支付的。

騰訊完全可以拿出一部分錢先放到賬上，利用複利的魔力，持續產生現金收益，用利息來覆蓋一部分支出。

因為這個小基金，是與信託合作的，我就用信託產品的平均收益7%來算下——

在每個月給配偶付薪水，同時獲得利息的情況下，騰訊只需要在一個員工去世時，拿出113萬放到「死亡信託」里，就足夠了。

如果每年的死亡人數真是20個人(真不是在咒人…)，那騰訊每年在這方面的總支出，也就是2260萬元左右。

而這，僅僅是騰訊2015年利潤的0.078%左右。

真的是九牛一毛！

當然了，我的演算法很粗糙，沒有考慮信託管理費等、沒有考慮到長期投資收益等，不過由於變數太多，先去掉這些次要因素了。

不知道騰訊所說的「家屬」，是不是僅指配偶，如果是的話，這個支出還是要減少一些的。因為好多人30歲仍然沒有配偶，比如我…

十年的複利效應，再加上辣么低的死亡率，一家三萬多人、年利潤288億的大公司，只需要投一點點錢，就可以做個巨大的福利出來，實在是個相當划算的買賣。

這種低成本又極具轟動效應的企業福利，很多公司都可以輕鬆推出，讓自己特有面子、員工特有幸福感。老闆們，還不趕緊跟上……

別忘了轉給 @老闆 看~