不知如何維繫人脈，微信5000好友又如何

一直以來被認為是一個「關係型」社會，「在家靠父母，出門靠朋友」，「人脈」在很多成功故事中扮演者重要角色。不過，根據LinkedIn（領英）最近的一項調查，約四成職場人士卻因不知如何維繫人脈而焦慮。

人脈對跳槽的重要性，僅次於印度

在京東圖書商城中，以人脈為主題的圖書多達5,800餘本，可見國人對於人脈的重視和關注。人脈對職場人最直接的幫助就是連接工作機會。隨著人脈數量的增多，隨著人脈數量的增加，職場人將會擁有更多的選擇，所以職場人的跳槽頻率越高。本次調查中，39%的職場人表示通過人脈圈獲得了新的工作，同時51%的職場人認為與自己的人脈圈保持緊密聯繫對獲得現任工作非常重要，這一比例僅次於印度，在參與調查的17個國家中位居第二，遠高於全球平均水平（37%）。由此可見人脈對於職場人的重要性。

除了豐富的工作機會，用好人脈更能幫助職場人探索世界的多彩。現任領英戰略合作總監的趙堃在早年從事媒體行業期間，就曾經在好奇心的驅動下，通過挖掘和聯絡自己的人脈圈，找到了美國歌手邁克爾·傑克遜（Michael Jackson）1987年到訪廣東的陪同導遊劉廣志，揭開了一段30年前的傳奇往事。而這樣的例子在他從事媒體行業的經歷中還有很多。

職場社交是互惠的，維繫人脈更靠能力

一般來講，人脈最為廣泛的五大職能分別是人力資源、產品管理、商務拓展、市場營銷與諮詢。在這場針對全球17個國家超過15,000位會員展開的關於職場人脈的調查中，87%的職場人認為人脈對實現事業的成功至關重要，但近半數卻因不知如何維繫人脈而焦慮，這一比例在被調查的17個國家中排名第一。即使參加無數線下活動，換了無數名片加了無數微信好友達到了上限5000，日後不去維繫這些關係，結果也只不過是多了一些點贊對象。

不過，職場人也有職場人的苦衷，制約職場人與人脈圈保持聯繫的最大因素是時間。尤其是在北京上海這樣的一線大城市，約人見面來回時間就要三個小時，這樣高昂的時間成本大多數人是很少能付得起的。

不過，年輕的「千禧一代（18-34歲）」們則有著不同的困擾，與35—64歲的資深職場人相比，千禧一代認為維繫職場人脈的兩大關鍵難點在於：不知道說什麼、不知道如何與往日人脈重新建立聯繫。

其實「不知道說什麼」的背後是「肚子里沒貨」，至少是沒有對對方有價值的貨。畢竟職場社交本質上是需要互惠的，一味單向索取的人際關係很難長久維持。社交本質上還是資源置換，當自己的能力不足以給對方提供有價值的資源時，就不存在真正的社交。自己具備何種能力，就能夠真正結交怎樣的朋友。