2018畢業生：面對30萬+的年薪 你清楚自己的職業定位了嗎？

導語

從9月1日開學至今，2018年高校畢業生招聘進入了半個月的廝殺。即將踏入社會的莘莘學子們恨不得能像火影忍者鳴人一樣，進行分身裂變，不錯過每一場企業招聘會。因為今天不海投，明天就投海。大伙兒的總體求職策略基本都一樣：求職寧肯面錯，不能錯過！

管理三七二十一熱辣HR LeeO 不得不當眾潑涼水一盆，以上「眉毛鬍子一把抓」的求職策略效果一定不佳！原因無他，因應聘者對自己並無清晰定位，只能是陪太子讀書，盲從「瘋投」簡歷罷了，卻不知結局已註定是「杯具」，使自己一次次成為多場校招會的骨灰級「炮灰」。

如果把畢業求職看成是人生中的一場重要戰役，「知己知彼」的信條就必須堅決執行到底！熱辣HR LeeO在上一篇《2018畢業生：30萬年薪去哪兒找？》文中已經做了2018年整體就業全局分析，那是「知彼」；接下來讓我們一起分享「知己」，做好自己的職業定位。

因為我們尋找的應該是一份事業，而非僅僅一份工作。

「知己」三問：1、我是誰？2、要到哪裡去？3、該如何到那裡？

一

我們是誰？

認清自己有什麼能力，能做什麼，這是求職的基礎。

我們可以用SWOT工具，簡單分析自己優勢、劣勢、機會和潛在威脅。主觀方面，可以從性格特點（思維縝密型、開朗型、內斂型等）、學業（學分績、競賽、論文發表等）、社會活動（學生會、大型活動策劃組織、校園外專業實習、在校創業等）、綜合能力（抗壓能力、組織能力、思辨能力、親和力、邏輯能力等）等來評估自己。

客觀上，可以加入應聘競爭群體中，各項指標所處的相對位置，如畢業院校排名（學校牛叉程度-985、211）、專業排名、專業熱門程度、所參加的社會實習的含金量等來分析。

熱辣HR LeeO當年在找工作時，根據此方式，對自己的優劣勢進行過分析，在S\W\O\T四象限各列出最具代表性的5點進行分析，給自己整理能力做個畫像，看清自己的優劣勢，在選擇公司和面試時盡量「揚長避短」，且重在「揚長」。

本人優勢是：有在外資銀行實習經驗（當年去外資銀行實習人極少）、畢業院校屬於文科全國TOP3、專業當時是大熱門（報考志願的時候全班90%同學都是調劑進來的，塞翁失馬焉知非福啊），成績中等偏上、拿過獎學金，文娛積極分子、學院優秀畢業生等；個人溝通表達能力和親和力強，思維清晰。

最終，熱辣HR LeeO充分發揮了自身優勢，當時拿到了銀行、招商銀行、E&Y等金融類公司offer（給熱辣H自己1秒鐘得瑟一下~）。

二

要到哪裡去？

在認識自己能力基礎上，確認自己想做什麼，明確梳理的職業方向，是求職的關鍵。

分析自己的職業傾向，可從性格特點、區域範圍、薪資範圍、公司類型、行業類別、崗位類型等方面進行。小編LeeO建議大家可以先粗略的做個歸納，在此基礎上，通過一些專業測評軟體做些測評，再兩者對標，看自我認知和專業第三方測評工具上結果上是否一致，從而增大職業方向選擇的準確性。

目前不少大型校招企業，如華為、騰訊、阿里等，都在使用職業測評作為輔助手段，提升對候選人與崗位的適配性上的判斷。同學們可以先通過互聯網或專業機構做些職業測評，以便更好認知自己，同時對職業測評這個工具有感性認識。

職業測評是心理測驗的一個分支，在學術上被廣泛認可的心理測驗的定義是「行為樣組的客觀的標準的測量」。校招職業測評種類如下圖，現較為流行的有MBTI職業性格測試、霍蘭德職業興趣測評等：

職業性格測驗：考察個人與職業相關的性格特點，即「你是怎樣的一個人」。

職業興趣測驗：不同人的工作生活興趣可以按照對人、概念、材料這三大基本內容要素分類，而社會上的所有職業、工作也是圍繞這三大要素展開的。基於這一理論思想設計的職業興趣測驗可以在個體興趣與職業之間進行匹配。

職業能力測驗：考察個人的基本或特殊的能力素質， 如你的邏輯推理能力、口頭表達能力，即「你擅長什麼」。

職業價值觀及動機測驗：了解個人在職業發展中所重視的價值觀以及驅動力，即「你要什麼」。所謂動機是指由特定需要引起的，欲滿足該種需要的特殊心理狀態和意願。而通過動機測驗，可以了解個體的工作生活特點，從而找到激勵他們積極性的依據和途徑，並以此為依據安排相應的工作內容。

舉個栗子分析：

三

該如何到那裡？

打造專屬自己的擇業策略，是提升求職準確率的保障。

首先、招聘的本質是「匹配」！所以，弄清楚不同企業招聘的「標準配置」是首要任務。

「不是一家人，不進一家門」---企業到學校搜羅人才，就是來找和自己長得像的「家人」。沒有錄用優秀的你，只是因為覺得你不適合，或者說應聘者沒有在應聘階段全面呈現出與企業、崗位的「高匹配度」而被放棄。當然，不同企業人才的「標準配置」大相徑庭的，這需要我們通過各種途徑了解：

1、公司官網——了解企業文化、企業價值觀、人才觀：

對於應聘者而言，需要靜心拷問一下內心，自己是否真正認同該企業的文化和人才觀念，自己加入公司后，能否按照此種標準踐行？唯有認同，才不會在真正進入公司后發現與自己的價值觀相抵觸，才會與企業一起走的更遠。這一點往往是很多同學忽略的，但卻在後續長遠發展中導致很多人走了彎路，因為進錯了「家門」。

2、校招宣傳資料——準確了解企業在本次招聘中對人才需求類型，包括專業要求、軟性能力等。

校招宣傳資料，包括官網或者學校BBS發布的具體崗位招聘信息，均反映出了企業對潛在人才需求的配置標準，需要我們根據掌握的信息與自身對標分析，深刻理解企業招聘該崗位的側重點。

以阿里2018年招聘的「基礎平台研發工程師」崗位為例：

從崗位說明書（JD）可以看出，除了具體的工作內容外，在崗位要求上需要可以歸納應聘者要至少擁有三大匹配能力：極強的學習能力和創新力、代碼完美主義者、精通計算機架構知識。

如果想要應聘該崗位的同學，則需要分析自己身上，拿出強有力的證據來佐證自己擁有這三點能力：如在某屆編程大賽里取得過優異名次，或者發表過這方面的論文，或者總結出一個體現「對技術執著乃至偏執」的專業case等等，這些都是需要應聘者們提前做好準備的彈藥。

3、目標企業的學長前輩們的經驗之談——從當事人角度側面了解企業的招聘特點和人才觀。

已在目標企業工作的學長前輩，對公司的企業文化和內部管理是最有發言權的。企業也很喜歡用去年的剛加入公司的優秀菜鳥以校友的身份返校進行宣講拉票。

在和學長校友們溝通了解有用信息過程中，需要注意幾點：

（1）、盡量找你計劃去應聘崗位所在部門的學長；

（2）、向學長了解公司在招聘時關注的點和應對策略建議；

（3）、了解學長進入企業后所面臨過的挑戰都有哪些，他是如何解決的？

（4）、私下再找其他仍保持聯繫的學長（發展平平的更好）做側面補充了解，以保證對公司有全面了解。

其次、了解清楚企業的招聘流程，制定針對性的應對策略。

目前校招工作呈現出提前化、流程化特點。

1、提前化是指企業校招工作基本在大三第二學期就開始通過各種形式進駐和滲透進目標院校（此類院校一般為985或211），譬如華為一般通過以下五個與學校合作的大賽，將財務、軟體、網路、銷售等優秀人才先行進入到HR潛在招聘名單里，並會提早發《意向書》（學生當時一般沒有拿到三方協議）。

所以，能在企業舉辦的這類型活動中脫穎而出，無疑是拿到企業offer的直通車。

當然，金九銀十仍然是企業進校高峰期，因為一般此時，學校三方協議才陸續發放到同學手中，企業一旦鎖定目標學生，肯定會需要立馬簽訂三方協議，以避免學生違約。所以這段時間，學生的選擇話語權相對較大。

另外，來年3、4月份，也會迎來一波招聘小高潮，企業會釋放部分崗位（數量比10月份要少）搜吸納因考研耽誤找工作的部分優秀同學，所以也應該密切關注自己心儀企業在這段時間的招聘信息。

2、流程化是指應聘者從遞交簡歷申請開始到收到offer的階段，大部分企業都會按既定流程進行，歸納主要分為：簡歷篩選、測評、專業面試、綜合面試幾輪；不同的企業會根據自身要求在各流程上有所側重和差異。

簡歷篩選不是看簡歷是否花哨，而是看簡歷中是否有體現出你本人與所申請崗位有匹配的「閃光點」。測評不是測人品如何，而是看應聘者求職動機在眾多候選人中與職業傾向是否與崗位吻合（熱辣HR LeeO在此奉勸同學們在此環節還是應該按照自己實際直覺去填寫，避免為了進入企業違心填寫，反而適得其反）。

面試則是由企業從專業知識、綜合素質來考察，一般會採用一對一、無領導小組討論等方式進行。

一般而言，在此環節要體現出與你所申請崗位要求相吻合的職業素養。

如果是在面試「基礎架構師」崗位，應聘者應該體現出自己在架構設計上的專業性，並有佐證（如建模大賽名次、專業學習成績、相關實踐經歷等），以及思維模式的邏輯性和嚴謹性（不要過分夸夸其談，語速放緩，體現其沉穩、善於思考和與人合作特點等）。

如華為2018校招流程示例（研發和非研發類）：

區別在研發類上機考試側重專業測試；非研發類此環節為綜合測評，偏職業測評。非研發類集體面試是無領導小組討論，考察應聘者團隊合作、領導力方面潛在素質。

2018年企業校招戰役已經打響，無論求職競爭過程如何激烈，熱辣HR LeeO認為加強個人的綜合實力才是王道！優秀的學生、重點院校一定是企業招聘廝殺爭奪最激烈的對象。

相對而言，對於二三類院校的同學來說，學校品牌相對弱勢是硬傷，但多加強自身個人實力塑造，如積累突出的專業知識技能（譬如全國或市級創業大賽獲獎等）、豐富社會工作實踐（名企的名額有限的internship經歷）以及優秀的綜合素質（學會生主席經歷、有主導組織和策劃過大型活動經驗）等，也會讓你在求職中擁有更多的選擇機會！

求職不應強求最好的，因為在資源稀缺情況下，「高匹配度」才是勞動力供需雙方最優的選擇。清楚自己的腦袋有多大，就戴多大頂帽子。找工作就如，老祖宗說過「門當戶對」道理一樣，真正適合自己的那位，你才能執子之手，與之攜老！

面對30萬+的年薪，您清楚自己的職業定位了嗎？

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