事業單位薪資待遇上調，有向基層傾斜趨勢

之前一段時間，事業單位編製改革一事，可以說是沸沸揚揚的。網友們都發表自己的意見，有舉手贊成的，有反對的，當然也有持中立態度的，高校和公立醫院編製被取消，引發不少人的猜測，以後的事業單位會如何變化？改革的出現，很多想要考事業單位的同學都在暗自琢磨，處於觀看的狀態，遲遲不能決定考還是不考，畢竟編製沒有啦，保障沒有啦，考它還有什麼意義？

我覺得我需要解析一下，雖然事業單位改革；但是，事業單位依舊是非常好的選擇，原因有以下幾點，希望可以被採納：

1.事業單位想要順利的進行改革，勢必要安撫職工，怎麼說事業單位也有3000多萬在職人員，出現任何問題或是引發任何矛盾，都必將是一場災難；因而事業編製沒有啦，工資變化不大，甚至還有可能會上漲。

2.事業編製被取消，但穩定性還是存在的。高校和醫院這種對人才需求那麼高的地方，不會隨便開除員工的，除非你自己說不幹啦，那另當別論啦。

這也意味著事業單位在短時間內還是非常不錯的，值得報考，但是越往後，事情就會變得越微妙啦，想要考事業單位的同仁還是趁早吧。

通過多方打聽，事業單位話說真的要漲工資啦。中國小教師和醫院護士基本工資標準提高10%，另外機關事業單位的退休費也有所上漲，工資上漲的同時，有向基層傾斜的趨向，基層的員工你們有福啦。其實這次並不是單純地漲工資，更多的是對工資結構進行優化，主要是為了提高工資比重，以後規範津貼的發放罷啦。

自己有能力才是最永久的鐵飯碗啊！靠誰都不如靠自己，因而努力提升自己的能力吧，其他的都是廢話，自己給自己找麻煩，找不爽，加油吧！

編輯：廣東中公事業單位考試網