一張圖讀懂為什麼你的簡歷石沉大海？

招聘季又開始了，相信很多人已經開始投簡歷找工作 or 實習。

但是很多人投出的簡歷沒有迴音。

據統計，平均每投出16份簡歷才會得到1個面試通知（通過率只有6.3%）。

到底你是做錯哪一點導致簡歷通過率那麼低？

那麼，HR究竟是如何刷簡歷的。

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先來看國內的招聘平台HR登陸招聘系統篩選候選人時的操作界面：

每天平均都會有50份左右的簡歷投遞這個崗位，這麼多簡歷HR如何才能快速篩選合適的？

大家留意到最左一欄的指標是：匹配度

這個指數的高低指的是你這份簡歷與投遞崗位的匹配度。

大家看到圖二和圖一有什麼變化么？HR將匹配度按照由高到低的順序排列。因此匹配度越高的簡歷越排在前面，越容易被看到。

然後HR會在篩選的時候給自己的一個標準是：匹配度低於70%的簡歷直接不看。

因為低於60%代表這個候選人的經歷很可能和崗位不相關，那麼為什麼HR要浪費時間去看他的簡歷呢？

所以通過這個步驟，50多份簡歷下來HR只需要看20份左右就可以了。

這裡道出了一個很重要的現象，為什麼你的簡歷石沉大海？

因為你的簡歷不是根據崗位要求去寫的，而是寫好了一份標準化簡歷就開始像機器人地海投。

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可能你會質疑，只有某些HR才有這種看簡歷的習慣。但目前國內的招聘系統非常類似，所以，HR在篩選簡歷時的習慣也是大致差不多的。

只要你通過招聘平台找工作，那麼是避免不了會通過這個系統的篩選，所以上述的例子是有代表性的。

據統計，非招聘旺季的時候，一個普通的崗位每天也會收到大概50份的簡歷，可想而知在招聘旺季並且是核心崗位的時候，HR每天會收到多少份簡歷？

他們肯定也會按照上述這種思路用招聘系統快速幫他們做出第一輪篩選，定的標準甚至會更高，例如低於70%的匹配度就忽略。

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那麼到底我們應該如何做才能提高簡歷與投遞崗位的匹配度？

對應職位描述篩選相關個人經歷

或許你有很多經歷，但是簡歷在於「簡」，所以你應該篩選最相關的經歷放在簡歷上即可。

如何判斷是否相關？唯一的線索就是從投遞的崗位的職位描述（Job description)中解讀。

以下面這份職位描述為例進行講解

通讀下來這個崗位就是招聘一位有金融背景的銷售人員。

關鍵詞：金融、銷售

所以你的簡歷裡面80%的內容應該是關於你在金融領域的知識（你的專業、選修過的課程、是否有考金融類的證書，如CFA，有沒有在金融行業的工作經歷）

銷售領域的成就（曾經的工作經歷有沒有過銷售的職責？業績完成得怎麼樣？）

那剩下的20%我們應該寫什麼？我們應該寫一些經歷去匹配職位描述裡面的隱藏需求。

例如裡面提到「創新精神，對新產品有敏銳的嗅覺」其實就是希望候選人有市場洞察力，那麼假如你有關於類似新產品推廣的相關經歷，也可以寫上去，這也被視為相關。

總結

在投簡歷這件事上請不要重量，而要重質。因為即使你重量，隨著越來越先進的招聘系統出現，假如你沒有定製化的簡歷，石沉大海的機會只會越來越高。