揭示職場招聘的3個套路，遇到就趕緊辭職！

公司招聘這點是經常見到的，他們有招聘員工的需求。

但是還有的一些公司卻是通過招聘這種渠道騙取錢財。

當然這些招聘都是有套路的，當你認識到后，要避免掉了。

1.過河拆橋

這種類型的公司有很多，特別是做銷售的那是更加的多。

他們招聘員工的門檻非常的低，工資也差不多夠個生活，但關鍵是他們 的提成很高。

通過很高的提成，來誘惑人們。

當你完不成任務，完不成業績，底薪還不斷的降低；

最終沒有底薪，也拿不到提成，慢慢的自己就會辭職走人的。

最常見的保險公司就是這種形式，讓你的親戚朋友都拉去買了保險后， 然後沒有業績了，餘熱也發揮完了，也就到了該離職的時候了。

2.低成本勞力

當然還有一些公司的老闆，在人力急缺的情況下，會採取另外一種方式 ，發布招聘信息。

招聘的信息上，底薪差不多，但是提成非常的高。看著是很引誘人，可 有一點就是有一個試用期，在試用期內的底薪那是非常的低，只有過了 試用期轉正之後才會有高底薪，高提成的。

如果這是真實的情況那也是不錯的，往往事情卻要發生轉折，公司的老 板等到快三個月試用期結束的時候，就會找到各種的借口和理由，然後 把員工給開除了，而這些員工就相當於在這裡免費幹了三個月的苦力！

3.免費勞力

關於免費勞動力，小編周圍發生的事情有很多，可能有人也經常遇到過 。就是一些小工廠，快餐店裡，有個3天，7天或者一個月的期限。

來這裡工作，工作很辛苦，很累人，待遇也是一般水平，有一點就是時 間自由，臨時工的方式。

很多人看重的就是這一點，那麼進去一干，幹了兩天三天，太累了，堅 持不下去，那好，你這幾天的工時的工資就沒有了，想要工資就要干那 么久，不幹那麼久你就沒有。

有些人咬咬牙幹了過去，但有些人直接走了，成為了免費的勞動力。

職場招聘有很多，找工作的人也有很多，大家都擦亮一下眼睛，了解這些套路，認識到一些彎路，從而能夠避免進入套路。

故事講完，希望對你有幫助，有職場和銷售問題可以隨時交流。