公務員、事業單位被下崗的幾種情況，你都了解嗎？

養老金並軌、陽光工資、取消醫療、高校事業單位編製...公務員、事業單位改革大潮持續進行。這是社會進步民主平等的體現，現在公務員和事業單位人員擔心自己會不會以前國企員工下崗那樣下崗?

簡單來說，國企員工下崗主要原因是國企機制改革從國家全資變為國有控股、國有參股、私有企業，利益格局徹底發生了變化，從鐵飯碗變成了瓷飯碗。公務員不會像國企員工一樣下崗，同理除非公務員所在單位變成了事業單位或企業，否則很難。事業單位呢，除非變企業，否則也很難，總的來說，可能性極小。

公務員可能被下崗的幾種情況：

1.違反各類法規，當然可能被「下崗」。

2.對公務員編製內的人員，不會出現大規模下崗的情況，實際上，人數現在還不夠，比如警察崗位，萬人警察數量低於全球水平。

3.政府中的合同工(也就是俗稱臨時工)，有可能下崗，而且我覺得隨著行政水平不斷提高和行政執法越來越規範，這部分不規範的行政用人方式必然要被清理出去。

事業單位可能被下崗的幾種情況：

這個情況比較複雜。總得來說，有可能。

1.違反各類法規，當然可能被「下崗」。

2.事業單位結構性大調整，必然有些單位走上企業化的道路。勞動合同化的用人方式，必然有下崗的可能。且有一定的大規模下崗風險，雖然從維穩角度，風險已經不會像原來國企、集體企業那麼大了。

3.事業單位也有編製，「事業編」比目前的目前已經是合同工要安全很多，但是一旦轉為合同工，就會有風險。

其實，真正的失業是你沒有能力，才會失業。而失業的真正情況是你無法在這個行業大類里生存了。

來自：山東中公網校 2017-07-06

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