杭州市人才管理改革試驗區打造「創業最好時代」

卓健科技創始人尉建鋒，最近多了個「新東家」——江干區人才創新發展研究院。

這也意味著，在互聯網醫療風口浪尖衝浪的他，可以放心地繼續保有事業身份。

而這個研究院，是江干為鼓勵具有事業身份的高層次人才到江干創新創業特別設立的一個「蓄水池」。

尉建鋒正是這池中第一人。

國家一直鼓勵科研人員創業，不過根據科協2016年的調查，六成科技工作者有創業意願，但真正開始創業的只有2.5%，科研院所中這一比例僅有1.2%。

阻擋他們的，是關於身份的尷尬——「你現在到底是什麼身份？算醫生還是創業者？」這種尷尬，尉建鋒也曾遭遇過。

江干掛牌一年有餘的人才管理改革試驗區，除了加大政策扶持力度外，第一項改革就試圖突破這個瓶頸，讓高層次人才真正體會到「創業最好的時代」。

離崗創業者的「定心丸」

學醫11載，執業又10年，辭職之前，尉醫生已經是副高職稱。

對他而言，創業不過是換個方式做醫生。

創業6年，卓健科技從最早的預約挂號，到如今涉足移動遠程和轉診醫療，打造智慧醫院生態閉環。去年底，其用戶覆蓋國內22個省份、300多家三甲醫院。「預計今年業務能做到兩億元，利稅6000萬元。」

可是創業背後的艱辛，只有他自己知道。

A輪融資前一個月，是他「最困難的時刻」。

「那個月，我發不出工資……我甚至給家裡打了張借條，拿了19萬元給員工發工資。這張借條，我至今保存著。」尉建鋒說，趕來救急的，是江干區「百人計劃」項目認定，「481萬元的項目資助，好比雪中送炭……」據了解，江干目前的創業扶持政策，比我當時創業時還要好得多，最高可以拿到1500萬元項目資助，入選國家「千人計劃」江干可配套300萬元安家補助，這個力度是空前的。

如今，杭州市人才管理改革試驗區出台的保留身份離崗創業新政，對尉醫生而言，更是一顆「定心丸」。

江干試水改革以解後顧之憂

就江干而言，轄區內類似尉醫生這樣有事業編製的高層次人才創業的，有21人，涉及資助金額4000萬元。

「我們的初衷是鼓勵有身份的人出來創業，萬一失敗，也還回得去。」沈全鋼，江干區人社局人才開發科科長。

出得來，還回得去。

這句話看似簡單，先得解決兩個問題：「編製從哪來？錢從哪裡來？」

「只能自己一點一點摳。」由區委人才辦牽頭，區人社局、區編辦、區財政等多部門多次協調，「在區委區政府的大力支持下，決定寧可其他部門少一個編製，少招一個崗位，也要把這件事情做起來。」

先是制訂《江干區高層次人才保留事業身份實施細則》，明確如何申請、怎樣退出及准入門檻，如江干區「百人計劃」B類及以上創業人才、杭州市「521」及以上高層次人才等。

再是建立江干區人才創新發展研究院這麼個正科級事業單位，目前暫定10人編製,今後根據需要全額保障。

不謀萬世者，不足謀一時。人才戰略正是江干區委區政府一直視為區域發展的長策和大謀。（記者 孫鑰 通訊員 徐建旭）