畢業季談就業：二線城市如何留住人才

漫畫：尹志燁

「搶人政策」中，就業創業激勵和住房優惠最讓大學生心動

今年畢業季，多個二線城市的「搶人政策」陸續發布：武漢喊出支持百萬大學生留漢創業就業；長沙提出五年吸引100萬人才；西安提出「五年投入38億，引才育才100萬」的目標；成都將大力實施「蓉漂」計劃，推行「先落戶后就業」……概括來說，這些城市開出的優惠條件包括寬鬆的落戶政策、就業創業激勵、優惠的住房政策和現金補助等。這些二線城市的政策對於大學生的吸引力究竟如何？

上周，青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2002名剛畢業或還未畢業的大學生進行的一項調查顯示，在選擇就業城市時，大學生最看重的因素是薪資水平（64.3%）、發展空間（59.3%）和城市大小（43.9%）。對於今年多個二線城市陸續發布的「搶人政策」，49.7%的受訪大學生表示有吸引力，44.8%的人認為一般。59.9%的受訪大學生希望二線城市排除制度性干擾，創造更寬鬆的就業創業環境。

受訪者中，就讀高校在一線城市的佔34.7%，二線城市的佔53.5%，三四線城市的佔11.5%。家鄉在北上廣深的佔22.5%，其他省會城市或直轄市的佔39.7%，除省會城市外的地級市的佔24.3%，縣級市的佔9.4%，鄉鎮或農村的佔4.0%。

選擇就業城市時，大學生最看重薪資水平和發展空間

畢業於傳媒大學的陳簫（化名）畢業后回到重慶老家，在某教育機構的新媒體崗位工作，「我在北京的這幾年很沒有歸屬感，對於氣候、生活習慣等，都不太適應，還是覺得家裡比較舒服。而且我知道在北京想站穩腳跟是很難的事情，周圍一些人會先在北京工作幾年積攢經驗后再回老家，覺得更好找工作。但我認為既然以後要在重慶，一開始就要回去」。

鄭州大學大三學生張玉琢馬上要升大四了，正在積極備考中科院的研究所。「我還挺喜歡北京這座城市的，文化氛圍濃厚，離我老家山東濰坊也很近」。

但張玉琢不打算以後在北京工作。「我目前想從事的工作是大學老師，希望博士畢業后能去山東大學或其他山東的高校工作。一來離家近，二來生活壓力也不會太大。這既是我自己的想法也是我父母的想法」。張玉琢是獨生女，父母不希望她離家太遠，「我想去北京讀研還是跟家人溝通了很久，他們才同意」。

老家在河南駐馬店的高俊豪現在在北京某創業公司工作，公司的業務主要是智能汽車、智能家居等，「這是我喜歡的行業，每個月除了五險一金，到手5500元，可能還有績效工資。我租住的地方靠近北五環，房租相對來說比較便宜，在1400到1500元之間，還能接受」。

高俊豪說，公司人員包括老闆在內，所有人都很拼，每天到了下班時間也沒人走，「有時我晚上11點離開時公司還有人」。高俊豪覺得，這種工作狀態雖然看起來挺辛苦，但很享受，「因為周圍的人都很有經驗很有才華，而且都在一起拼。我每天都能看到新的東西，學到新的知識，這份工作對我的幫助很大」。

調查顯示，在選擇就業城市時，受訪大學生最看重的因素是薪資水平（64.3%）、發展空間（59.3%）和城市大小（43.9%）。其他依次為：生活成本（42.1%）、落戶政策（28.8%）、公共服務（28.3%）、生態環境（23.6%）、與家鄉的距離（16.6%）和針對性的激勵補助（13.0%）等。

陳簫說：「我大學考到北京之後，我爸一直希望我留在北京工作，他覺得大城市就業機會、發展空間和薪資待遇都要好一些。但是經過我的不斷『洗腦』，他也意識到我在北京生活會很辛苦，支持我回重慶。」

「我有個同學簽了一家大媒體的新媒體運營崗位。但是工作氣氛不夠活躍，工作內容機械重複，學不到新的東西。每個月扣除五險一金后能拿到手的是5000多元，北京租房成本高，交通、吃飯等樣樣花費都不低，每到月末都所剩無幾。還有一個重慶老鄉在北京租房時被中介騙了，白交了幾個月的房租，她覺得自己待不下去了，讓我在重慶幫她留意工作機會。」陳簫說，雖然北京不是完全留不下來，但生活不能只有工作，「如果我在北京工作的話，很有可能所有時間就都被工作佔領了」。

對於今年多個二線城市陸續發布的「搶人政策」，49.7%的受訪大學生表示有吸引力，44.8%的大學生認為一般，僅4.8%的大學生覺得沒有吸引力。

武漢大學經濟發展研究中心工業化與城市化研究室教授簡新華說，一個城市要更好地發展，必須有高素質的勞動力，要依靠人才支撐，加上現在地區競爭激烈，地方和城市為了本地的發展、提高競爭力，必然會採取各種優惠政策吸引大學畢業生。「這些政策應該都會有一定效果，一線城市現在生活成本太高、競爭特別激烈，所以二線城市應該是有一定吸引力的」。

調查顯示，在眾多「搶人政策」中，大學生最心動的舉措是就業創業激勵（65.9%）、優惠的住房政策（64.0%）和寬鬆的落戶政策（51.0%）。36.9%的受訪大學生選擇了現金補助。

高俊豪覺得一些政策很吸引人，尤其是寬鬆的落戶政策。「但也只是心動而已。在北京看到的、學到的理念、技能都是最新的，甚至是超前的，就像在進修。所以我下定決心要在北京工作幾年，攢點經驗，學點東西，再考慮回鄭州發展」。

59.9%受訪大學生希望二線城市創造更寬鬆的就業創業環境

要真正留住人才，63.7%的受訪大學生認為二線城市與一線城市相比，還需要完善公共服務體系；58.3%的人希望擴大經濟體量，增加就業機會；33.6%的人覺得提升城市「軟實力」很重要。

59.9%的受訪大學生希望二線城市排除制度性干擾，創造更寬鬆的就業創業環境。

陳簫在重慶一個月拿到手的工資是5000多元，每年都有一次升職加薪的機會。但她也坦言，教育機構的運營崗位不是核心部門，自己還是想在一個純粹的媒體環境里工作，但是重慶的選擇就比北京少多了，「6月份請了一個月的假去一家媒體實習，競爭一個崗位，希望能被錄用」。

高俊豪大學畢業時已經在鄭州找到了一份工作，在某餐飲企業做管培生，「待遇不錯，食宿全包，固定工資+工作提成+學歷補貼，每個月有五六千元的樣子。但是我覺得在那個環境里得不到我想要的東西，餐飲行業進入門檻較低，身邊的同事基本上學歷不高，大專、高中甚至國中畢業的都很多。我覺得自己會進步緩慢甚至裹足不前，於個人能力的提高作用不大，就決定辭職」。

高俊豪在快畢業時，和在學生會工作過的同學聚餐，討論到大家以後的計劃，保研、出國、繼續考研的都有，他們的人生目標都很清晰，而且很勤奮上進，對比之下，他覺得自己的格局太小、目光短淺，還是局限在熟悉的生活環境里，「我想要更大的挑戰，更有意思的生活，衡量之下，決定來北京發展，一來是有朋友在這裡，有個照應，二來是對北京有一定的感情」。

簡新華認為，無論哪類城市，要留住人才，更重要的是必須創造良好的軟硬體環境、工作生活條件，讓人才有用武之地、無後顧之憂，能夠更好地發揮作用，做到人盡其才。

調查中，65.5%的受訪大學生認為「搶人政策」會加強二線城市的人才儲備，增強發展後勁；64.3%的受訪大學生認為能促進當地產業結構發展升級；54.2%的受訪大學生認為有助於縮小城市差距，形成新的城市格局；26.6%的受訪大學生覺得可以改善當地的人口結構。（王品芝 毛鑫）