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認不清這些,換一百份工作都不會好

認不清這些,換一百份工作都不會好

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90后的小同事問我知不知道哪家靠譜的公司招銷售,我思索了一下,並沒有這方面的信息,隨口問,誰要找工作啊?

「我男朋友,他辭職了。」她鬱悶地說。

咦,又辭了?印象中這半年多時間,他至少換了三份工作。

她男友是學商貿的,第一份工作給一家銀行推銷信用卡,做了兩個月,沒什麼業績,加之上班地點離家太遠,他就辭掉了;第二份工作給一家兒童早教品牌做推銷,公司老闆推崇感恩文化,每天一謝總公司二謝老闆發工資三謝父母養育恩,他特別討厭這種口號式的感恩文化,感覺忍無可忍,於是又辭掉了;第三份工作也就是他剛辭掉的那份,是推銷保健品,主要的活兒是挨個給老頭老太太打電話或上街發傳單,以「免費檢查身體」為噱頭將老人們誘惑到公司,再趁機推銷保健品。進入這行后,他發現保健品效果並不如宣傳的那般好,於是就有點兒心理壓力,感覺扛不住,於是又變成失業狀態。

這種頻繁換工作的狀態據我所知在年經人中很常見,說到底,是沒認清工作的意義,沒擺正對待工作的態度,同時也沒有長遠的職場規劃。

最好玩的是,他這三份工作雖然都是銷售工作,可是從行當上來講,誰也不挨著誰,可見此君完全沒有職業規劃,一萬小時法則里說的,想在一個行業混出頭,必須呆夠5年,可是他每個行業呆的都不到三個月。

很顯然,A的男友找工作很隨意,辭職也很任性,工作不順心,或者不是想象中的樣子,就撂挑子不幹,這種現象,在年輕人中並不少見,然而,下一份工作會更好嗎?

我覺得要杜絕這種情況,首先要搞明白,你到底想工作從中得到什麼?是工資,還是一個可以讓你學到東西的提升空間?抑或者將工作當成跳板,暫時湊合一陣子,找到更好的就隨時離職?

渾渾噩噩,下一份工作,可能還是無法留住你的心,過一段時間,任何煩惱或者挫折,都有可能激發你「換一份工作」的衝動。

朋友的表妹小A也是這樣,畢業兩年換了N份工作,最近一次換工作,是因為她覺得他們的女領導是個傻X。那家公司待遇還不錯:五險一金(西安好多單位不交的)、提借免費午餐、帶薪年假,在我看來,那家公司處在良性發展的上升階段。可在那妞看來,不但女領導傻X,公司簡直遍地傻X

很想問下那妞兒,如果這家公司真的是傻X聯盟,是怎麼談成一宗宗生意,把公司業績做得蒸蒸日上的?

退一萬步講,就算那個女領導真的是傻X,為了傻X離職,你說誰更傻?

總是覺得別人是傻X,是件頗耐人尋味的事情,我知道很多覺得甲方傻X,領導傻X的年輕人,他們遇到困難,或者對方要求一高,就覺得人家傻X,相反,從不在自己身上找原因。

《失戀三十三天》裡邊的老闆大老王因為員工李可說話刻薄,得罪了客戶后說過這麼一句話,「我指望你們掙錢,你們指望我發工資。咱們好歹有個合作關係在。」

這句話點透了老闆和員工的終極關係——合作關係,同事和同事之間,其實也是一種合作關係,齊心協力,給老闆掙錢,老闆給大家發工資。可偏偏有人不了解這個簡單的模式,要麼把它想得太複雜,要麼不能很好地維護這種模式。

我印象最深的是老秦的一個同事,多年前在一個事業單位上班,因為和上司處不來,後來上司給他扣了個黑鍋,他不願意背,豁出去了和上司對質,最後保住了清白,然後兀自覺得不解氣,要辭職。

其實那種事業單位不會無緣無故開除員工,所以他不主動說走,別人也動不了他,可是他咽不下這口氣,我一大好青年,去哪兒沒口飯吃?

而事實上,他壓根不是那種能拼能闖的類型,轉眼七八年過去了,他換了三四份工作,沒有一份比多年前辭掉的那份好,他好多朋友都認為當年離職是個錯誤的選擇,不知道他自己後悔了沒有,反正生活中因為不喜歡某個人,和某人處不來,導致辭職並不少見。

我不主張為了五斗米折腰,甚至忍辱負重,講這個故事,只是想說明沒有必要因為不喜歡上司辭職,上司不是用來喜歡的,把他交給你的活兒準時保質做完就OK,至於他喜不喜歡你,那是他自己的事。

將感情帶入職場,甚至想發展出友誼來,這都是錯誤的想法,同事關係其實是最簡單的關係,只需合作與尊重,因為同事關係處不好,甚至放棄一份好好的工作,其實都是非常不成熟的。

最關鍵的是,這家公司的領導和同事不好相處,下一家就好相處了嗎?

我以前有個同事,是個漂亮妹子,缺點是沒有耐心,她負責我們微信排版,每次排好版后,都有兩次校對,一遍是編輯自校,一遍是專業校對把關。

校對后每次讓這姑娘改錯字,她都特別不耐煩,鍵盤敲得啪啪響,站在一旁的我們簡直膽顫心驚,後來為了少聽她的唉聲嘆氣,我們乾脆自己進後台改。沒多久這姑娘嫌棄工作太瑣碎辭職了,大家心裡同時都鬆了一口氣,不知道她是否覺得下一份工作會更好,但我們都覺得,她走了,真好。

瑣碎是工作的一部分,很多時候,工作需要返工,需要修改,不厭其煩是最基本的職業素養,這妹子顯然不具備這種基本素養,最起碼的耐心都沒有,就是不尊重工作,也是不尊重同事的表現,這種情況不改變,下一份工作當然也不會好。

說到底,工作就是你出賣自己的時間和才智,老闆根據你的「活兒」給你發工資,想偷懶、沒有耐心、攙雜太多私人感情進去,都是錯誤的作法。我們應當考慮的是,如何把活兒幹得更好以便得到更多回報,而不是成天琢磨,這個同事太煩人,那工作太瑣碎。

這世上並沒有百分百完美的工作,待遇好、老闆好、離家近、很輕鬆、同事個個可親、遲到不扣錢這種如夢如幻的工作,估計連google這樣的公司都不無法滿足。不認清這一點兒,估計你會繼續找工作,即使換了工作,估計也不會太好。

頻繁跳來跳去,未見得下一份工作就如你的意,還會給僱主留下你「不安分」的印象。此外,在自身能力沒有提高之前,我們所能找到的工作,其實和原先的工作薪資待遇等方面都在同一個檔次。

所以,與其吃著鍋里望著盆里,不如安安分分做好現有工作,當你實力強到一定程度,不用你去找工作,好工作自會來找你。

作者:李清淺,從事文字工作十餘年,即使生活給了我一地雞毛,我也要把它紮成漂亮的雞毛撣子。個人原創公號:李清淺(ID:wliqingqian)。微博@清淺李。

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