你覺得華為有沒有必要上市？

最近因為裁員的事情，華為被推到了風口浪尖。覆巢之下豈有完卵？在通信行業疲敝的情況下，華為今年的利潤率只有7%。根據財報顯示，華為今年收入高達5200億。同比增長1300億。而利潤只增長了10億。在內憂外患的情況下，華為能否考慮上市？

一、所謂的華為少內憂外患，主要是來自兩個方面，一是華為有可能啟動裁員，二是產品利潤率的下滑。華為內部郵件強調，該公司正面臨提升利潤的巨大壓力，而華為一名高管表示，旗艦智能手機業務未能達到內部盈利目標。華為已迅速成為全球第三大智能手機廠商，目前正嘗試縮小與領先者蘋果和三星之間的差距。然而，去年在市場，華為的領先地位被競爭對手OPPO超過。在本周MWC展會上，華為消費類業務CEO余承東表示，儘管營收超預期，但華為移動業務未能達成2016年的內部盈利目標。他表示：「業務仍在盈利，但利潤率非常低。」在上周五發送的內部郵件中，華為創始人任正非督促所有員工努力工作，並稱「大家不奮鬥就垮了」。「30多歲年輕力壯，如果不努力工作，光想躺在床上數錢，可能嗎？華為不會給這些不奮鬥者提供報酬。」這一言論令華為17萬員工中的部分人感到焦慮。華為有45%的員工供職於研發部門。華為員工在網上社區稱，該部門的員工最沒安全感。華為消費類業務一名36歲的老員工表示：「所有人都感到焦慮。我們目前都在思考下一步要怎麼辦。我們意識到，永遠供職於華為不再是一定的。」內部人士表示，華為仍維持每年對員工5%的淘汰率。此外，華為也會要求績效差的員工轉崗到不太重要的職位，從而間接淘汰這些員工。對於這一消息，華為在電子郵件回應中表示：「華為沒有裁員計劃。」不過該公司沒有給出進一步的說明。在對員工的新年講話中，余承東曾表示，華為需要堅持對於人員和產品線的「精兵戰略」，而2017年華為需要專註於盈利。他表示：「我們將尋求優化效率和盈利能力，專註於各個層面的組織架構、每一名員工，以及所有細節，嚴格控制成本和風險，以確保良性發展。我們將不會容忍低績效的經理，並將優先精簡在自己的職位上幾年沒有取得明顯進步的經理。」其實，簡單地把精簡人員和提高產品利潤率與公司上市掛鉤是不靠譜的，上市主要是圈錢，而華為不差錢，因此，即便是華為要上市，也不是源於所謂的內憂外患！

二、

華為的內憂外患都是假象。先別急師爺我慢慢講原因你就懂了：

1、大廠從來沒有用人荒，所謂用人荒都是某些人編造的謊言，大廠從來都是裁不過來人

2、華為人人持股的股份制，讓華為每個人都玩命工作，優勝劣汰來決定誰剩下，誰掙大頭，而華為人一人買了7套房那也是真的

3、華為的利潤少，所謂利潤少都是剩下的，也就是說華為能保持全球的佔有率的同時，還能有利潤這是很驚人。不知道哥幾個可同意以前都是蓄力發力期，那麼剩下來華為在穩固下來成就必然讓人不可想象。（實際上，有很多公司資產負債率是打平的，負債=資產，尤其是以國外公司為主）

4、上市，其實最大的作用就是融資，沒錢才會融資，而華為似乎並不需要。第二個華為的股份制，每個人的股份已經稀釋了很多，第三個：正如很多金融大鱷尤其是保險險資想趁機打劫。

三、你以為華為不想上市嗎？是華為現有的股權結構導致它不能正常上市，怎麼辦呢？反正不能上市，那還不如就說我不缺錢，不需要上市呢，這樣既能讓人覺得華為很牛逼，另一方面也讓人覺得華為就是實幹家，不上市，不圈錢，我覺得總有一天它會上市的，股權結構改革也會慢慢的來吧，個人見解，歡迎批評。

四、第一，華為股權過於分散，第二，負債過高，不滿足上市條件。最好的辦法不是上市，而是大刀闊斧裁掉不盈利的部門，華為不可能一直保持高增長，不增長也能活下去才是出路

五、上市不上市無關道德，情懷，只關利益，華為不上市是因為不上市更好，一旦華為面臨危機，選擇上市也是情理之中的事情，目前華為通信業務利潤極高，具內部人士透露，毛利潤率百分之九十多，且具有某種壟斷地位，可以說是金礦，這部分業務是不會上市的，因為完全沒有必要，而消費者業務收入雖然高，但是是完全競爭行業，競爭對手實力強大，總體利潤不高，風險極大，所以完全有上市的可能，一旦上市，不僅能圈錢變現，而且能分散風險，好比樂視基本上是賠錢的，由於是上市公司，所以已經不可能倒掉了，實在不行就增資擴股，總會有韭菜接盤的。