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入職三天懷孕，休完產假辭職！算職場「碰瓷」嗎？

2021/12/25

yidianzixun

一邊，

是入職者在頻頻吐槽就業中遭遇性別歧視：

男士優先、不招女性；

一邊，

是有的企業也在抱怨：

我們也很受傷啊，比如遇到「隱孕」……

近日，有媒體報道，寧波一家互聯網公司的女員工入職三天就宣布懷孕，休完產假之後隨即提出辭職，在這名女員工懷孕期間照常給她發工資、交社保的公司表示「很受傷」。

入職三天後就說懷孕了

孫小姐在招聘會上看到張先生公司招聘文員的信息，隨後來面試並順利通過。面試時，在說到婚育情況時，孫小姐強調自己剛從廣東來寧波，並沒有結婚，短期也不打算結婚。孫小姐隨後就跟公司簽訂了勞動合同。

可是，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。懷孕期間，因為種種原因，經常請假。而公司照樣給其發工資，繳納社保，並派人在其產後去探望。沒想到，產假一結束，孫小姐就打電話來說辭職不幹了。

張先生說：「我們公司女員工多，各方面制度規範，對孕期女職工也是照顧有加。可是，像這樣『隱孕』的員工真的挺讓我們受傷的。一年多時間裡，她幾乎沒有為公司創造勞動價值，單位卻要照發工資、照交社保。」

「如果她事先不知道自己已經懷孕，我們還好接受些。後來才知道，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的，希望能在孕產期拿到工資並使社保不斷檔。」張先生鬱悶地說，隱孕入職的人多了，會影響其他女性在就業時得到公平待遇。

網友熱議：這算不算職場碰瓷？

以後招聘網站把她資料拉黑。

這算不算職場碰瓷？

這就坑了，坑的不是公司，而是其他廣大女性。

碰到這種情況，老闆也只能自認倒霉了。

這不是很正常嗎？企業知道利用規則合理避稅，員工也可以依法依規享受待遇。

問題來了，如果應聘人員先坦白了有孕在身，被錄用的概率幾何？

用人單位是如何變得戒備心超強的，這就是答案。

這是個人品質問題。雖然男員工沒辦法這麼干，但遇到個人品質差的，相信企業的損失也不止幾個月的產假工資。

職工「隱孕」，頻頻引發勞動糾紛

近年來，由「隱孕入職」引發的勞動糾紛屢見不鮮。去年，湖南長沙的汪女士在懷上二胎之後，突然收到公司一紙文書，通知自己被辭退了。她原本想提出勞動仲裁，卻沒想被公司給告了。

記者：這份工作對你來說意味著什麼呢？

汪女士：生活。我有一個女兒一歲多一點，現在又要生了。我失去了這份工作無法繼續再找工作，因為我懷孕了。

汪女士在當年2月進入某網路發展公司擔任人事專員，合同期為一年。剛過試用期不久，她稱，發現自己又懷孕了。

汪女士：我就立馬告訴了公司我懷孕了這個事實。因為我不想欺騙公司。

然後5月底，汪女士卻接到被公司辭退的通知：

汪女士：以我試用期不合格為由辭退了我，說我能力達不到。

為了索權，她找到勞動部門仲裁。仲裁委最終裁決為，公司要賠償汪女士工資和賠償金四千三百多元。但公司一直沒有支付。該公司一名負責人表示，汪女士欺騙了公司，令負責人「非常不滿」。

負責人：我們不打算招一個未婚員工，而汪某已婚且生過孩子，所以才把她招進公司的，這是一個主要的原因。她是作為公司高管招進來的，但是有個很不幸的事情，她進公司的時候就已經懷孕了。她瞞報了這個事情。

實際上，「隱孕」已經悄悄成為一些職業女生的生存策略。儘管《勞動法》規定，在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。但在現實當中，一些用人單位認為，懷孕女職工太多，必然會影響企業正常工作，在招聘時或簽訂勞動合同的時候，直接要求女職工「N年不準懷孕」，甚至還出現過「女教師排隊懷孕」等情況。而從女性角度來講，懷孕影響入職、加薪、升職，因此會有人在面試時隱瞞婚姻、懷孕的真實情況，即便在入職后懷孕，也不願向用人單位透露實情。

隱孕入職，公司能解除勞動合同嗎？

女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上隱孕，是否都受到法律保護呢？

北京岳成律師事務所律師楊保全：有些人可能無意地就懷孕了，後來決定想要孩子，當然有些人可能是有意地想找一個單位，我就是要來這個單位懷孕等等。不同人的主觀心態是不一樣的，但是從法律的角度呢，他並沒有具體地去區分那麼多。法律認為懷孕生孩子是一個自然權利，無論是在入職前、入職后，無論是入職很長時間的懷孕還是剛入職就懷孕，法律都認為這是員工的法定權利。

現實中，一些用人單位通過各種方式對女性職工是否懷孕進行調查，甚至做出要求或進行約定。這種做法和約定，是否符合法律規定？

楊保全：在法律上，單位在入職前的背景調查，它的要求是跟員工的工作跟勞動合同的簽訂和履行有關係的事項，跟是否懷孕是沒有關係的。因為在實踐當中很多單位都在查，但是我們說為什麼那麼多判決最後認為，即便查出來的員工有這種欺瞞行為，也認定單位解除（勞動合同）違法，就是因為在法律上單位有沒有權利查這件事情，所以你查吧，它也是無效的。不存在隱婚隱孕在法律上會被認定成員工違反了紀律或者承諾。

那麼對於主觀隱孕的職業女性，是否公司只能吃所謂的「啞巴虧」呢？

楊保全：實踐中我們看到某一些案例，確實是這個員工的惡意性比較大，以各種理由不上班，也沒有提供任何勞動，單位還付出了很多的代價。這種做法確實是超出了一般常規，但是不能完全從法律角度去約束，可能只能從道德角度（譴責）包括這個女員工在入職其他單位的時候，有沒有可能說別的單位知道這件事情，對這個人有一個判斷。但是要從法律上來講，員工的這種行為是不違反規定的。

企業和員工雙方應多換位思考

「『隱孕』入職，企業和員工應該說各有無奈。」智聯招聘寧波分公司人力資源專家陳芳銘表示，站在企業的角度，肯定是不希望員工「隱孕」入職的。如果員工剛入職就懷孕，給企業帶來的損失其實蠻大，在沒有怎麼創造勞動價值的情況下，企業要給員工產假、病假，調整其作息安排。有的員工甚至拿懷孕當尚方寶劍，認為企業不敢把懷孕員工怎麼樣，就很放縱自己的行為，不好好工作。

從員工角度說，懷孕本來就是自己的權利，而且員工懷孕期間的在職狀態也是對自己的一種保障，女職工有時隱瞞懷孕情況，可能真的是迫不得已。如果在面試時坦言已經懷孕了，就很難得到入職機會。

陳芳銘建議，為避免「隱孕」入職，員工最好不要在備孕期間更換新工作。用人單位和員工，都應多站在對方的立場思考問題。企業應做好員工關懷；員工在身體條件允許的情況下，在孕期做好自己的本職工作。