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點贊 | 成都雙流年薪200萬全球攬才,四川自貿區「人才大戰」開始!

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「21世紀什麼最貴?人才!」

看過《天下無賊》的人,想必大都會記得葛優這句非常經典的台詞。雖然這是電影中一句搞笑話,卻也講出了一個不爭的事實,那就是在知識經濟佔主導的21世紀,無論是企業還是國家,人才是決定盛衰的關鍵。

在全球範圍內爭奪優秀人才,已經變成了各國各地之間一場沒有硝煙的戰爭。由是觀之,四川自貿試驗區「人才大戰」的好戲才剛剛起頭……

4月1日,(四川)自由貿易試驗區掛牌

這標誌著試驗區將進入正式運營階段

自貿區

這一次

真的來了了

但隨之而來的則是人才困局——現有的人才能否滿足四川對外開放和制度創新事業的需求?這些人才又從哪裡來?目前,成都各地在培養和引進人才方面已經有了動作。雙流區就以年薪近兩百萬的高收入向全球高端人才拋出了橄欖枝。

求賢若渴

企業難招人 春節后只招到了6個「新兵」

隨著事業的擴大,青白江區一家國際貨運代理有限公司的業務量越來越多,業務板塊也呈多元化,業務範圍從運輸發展到報關,最後延伸到貿易、掏拼箱和貨代業務,現已形成了集貿易、貨運、物流為一體的國際貨運企業,還新增了電商板塊。

活兒多了,自然需要更多的人來幹事情。而業務經理面對越來越多的業務卻是喜憂參半:唉,地盤擴大了,沒有兵怎麼去打仗?

年前,該公司就一直在各大招聘網站、當地的人才市場發布招聘信息,大肆招兵買馬。因從事著國際貨運業務,公司要求員工懂關務、懂金融服務、懂國際貿易,外語至少在6級以上。

「這樣的複合型人才並不好招。」從沿海一帶返川的該公司魏經理說,痛苦的招人過程,顯示了四川此類人才的不足。他透露,春節后至今,公司才招了6名「新兵」。

政府也缺人

雙流兩百萬年薪全球攬才

對人才的渴求,不僅體現在企業,政府同樣面臨著專業行政管理人才的缺口。政府工作人員反饋,他們急缺國際貿易、金融、法律等有著國際知識結構的專業管理人才。

成都雙流自貿試驗區為了短時間內補足國際貿易、金融、法律的高端人才的短板,準備開出近兩百萬元的年薪,通過獵頭在全球範圍招聘。

把招聘的高薪人才充實到政府部門后,政府部門將會啟動雙體制運行,對這部分人才實行更加靈活的管理機制。

真可謂是「下血本」了!

如果你只看到雙流年薪兩百萬全球攬才

那你就太天真啦

四川自貿區「人才大戰」 才剛剛開始......

向沿海挖人才

把沿海有經驗的人挖過來

挖人,對於企業來說恐怕是最高效的手法。在青白江區那家國際貨運代理有限公司魏經理看來,目前,四川要短時間在本地域內補齊人才短板並不太現實。因此,針對公司缺人才,他會利用以前在深圳工作積累的人脈去沿海挖人才回川。

最後,他說,「聽說自貿區試驗區將在外向型人才引進,和歐州合作共建人才基地方面有很多創新舉措,對此我有點期待。」

而雙流區一家供應鏈管理有限責任公司總經理溫茜透露,她所在公司20多個人,大部分人都有過在北京、上海或廣州等一線城市的國際貿易從業經驗。言外之意,這些得力幹將都是「挖」過來的。

啟動人才種子

派種子飛到沿海對口培訓

為了補充人才,各地在引進和培育人才的措施上可謂煞費苦心。雙流區委組織部人才科科長張鴻俊告訴記者,在雙流區委常委、組織部長王毅的力推下,雙流針對自貿試驗區人才不足問題已啟動了「人才種子計劃」。

今年春節后,雙流區委組織部挑選了3名綜合素質高、業務能力強的黨政幹部「種子」,派到(廣東)自由貿易試驗區深圳前海蛇口片區進行跟班學習,他們被安排在制度創新處和自貿綜合協調處。「種子」們將在新崗位呆上3至6個月,全方位學習新理念與新工作方法,與當地建立起聯繫,並把資源源源不斷地引入到家鄉。

「接下來,我們還將與上海和廈門建立類似的合作關係。」張鴻俊說,「種子」們回來后,會在(四川)自貿試驗區的發展中貢獻力量。

借腦行動

成都天府新區片區11專家加盟雙流「自貿智庫」

成都雙流自貿試驗區管理局還積極借智借腦,在全國選聘了一批自貿試驗區領域的優秀專家學者,成立了「自貿智庫」,建立起多元、綜合、開放的自貿試驗區研究諮詢機構。

「自貿智庫」主要針對自貿試驗區總體規劃、改革創新、產業發展、體制建設等重大問題開展研究,在創新發展理念中培育改革發展新優勢。

「自貿智庫」首批專家包括自貿區戰略研究院秘書長郭愛軍、南開大學國際經濟研究所副所長葛順奇、四川大學地方政府創新研究中心副主任王謙等11人。

成都青白江鐵路港片區

與高校合作尋求智力支撐

青白江鐵路港片區,四川大學歐洲問題研究中心將向成都國際鐵路港授予布魯塞爾與歐洲問題研究院鐵路港研究基地、教育部區域與國別研究基地—四川大學歐盟研究中心鐵路港研究基地牌子。基地將為自貿區發展提供戰略諮詢服務和人才實訓服務,促進中歐經貿往來和人文交流,夯實人才支撐,為青白江鐵路港片區打造成為四川自貿試驗區的核心極、示範區以及樣板區提供智力支撐。

川南臨港片區

人才成為合伙人實行利益內嵌

川南臨港片區相關人士介紹,就人才而言,其重點需求政策研究、口岸貿易、招商引資、行政審批、企業管理運營、裝備製造、教育醫療、國際金融等專業人才。

為解決人才不足問題,片區專門制定集聚高層次人才的若干措施,重點從簡化認定程序、資金資助、生活保障、融資支持、土地優惠、扶持創業等方面對人才和引才企業進行激勵。據了解,目前,片區內更詳細的人才引進政策正在進一步的制定中。

與此同時,片區內的各個入駐企業也開始重點物色高端人才。自貿區川南臨港片區輝睿供應鏈公司的相關負責人介紹,公司準備向外引進高端人才,向內加強校企合作,產學研結合,培養自己的人才梯隊。而對於如何吸引並留住人才,該負責人坦言,公司將會給到優於目前內地相同職位的薪酬吸引高端人才,其次,會讓真正的人才成為合伙人,實行利益內嵌。

綜合:華西都市報

那麼,現在只剩下一個問題……

你是哪種人才?

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