中新賽克IPO:老東家中興通訊或間接持股 員工平均年薪20萬

網財經9月6日訊(見習記者 張加茹)曾為中興通訊子公司的深圳市中新賽克科技股份有限公司(以下簡稱「中新賽克」) 正在排隊IPO。

近日，中新賽克在證監會網站披露招股書，公司擬於深交所公開發行不超過1670萬股，計劃募集資金5.96億元，擬投資於網路與機器數據可視化產品升級優化、技術研發中心建設等四大項目。中新賽克此次IPO保薦機構為國信證券。

兩A股公司現身前十股東 三公司保薦機構為同一家

招股書顯示，中新賽克主營業務為網路可視化基礎架構、網路內容安全等產品的研發、生產和銷售，以及相關產品的安裝、調試和培訓等技術服務。2014-2016年和2017年1-6月，中新賽克分別實現營收2.64億元、2.92億元、3.43億元、1.64億元，同期凈利潤分別為7833.65萬元、8824.05萬元、10056.28萬元和3587.08萬元。

股權方面， 截至招股書籤署日，中新賽克共有20名股東，除前海投資基金等知名機構外，美亞柏科和任子行兩家創業板上市公司現身其中。據了解，2015年6月，美亞柏科和任子行各出資4898.135萬元分別認購中新賽克205萬股新增股本，持股佔比同為4.10%，分列第七、八大股東。

事實上，美亞柏科和任子行均為中新賽克下游系統集成商，報告期內是公司的重要客戶。招股書顯示，2014-2016年及2017年1-6月，中新賽克對以上兩家公司及其子公司合計銷售額分別為2236.25萬元、1825.60萬元、3002.04萬元、3031.50萬元，占同期營收的比例分別為8.46%、6.25%、8.74%、18.46%。

值得注意的是，中新賽克與美亞柏科、任子行不僅在股權、銷售方面有著緊密聯繫，IPO保薦機構也同為國信證券。網財經記者了解到，此前已有上市公司高管或大股東投資Pre-IPO項目的先例，而共同點便是擁有同一保薦機構，有分析認為，其中或有保薦機構牽線的可能。

中興通訊可能仍間接持股 雙方關聯交易頻繁

資料顯示，中新賽克前身為中興特種，成立於2003年。成立之初，中興通訊持有公司68%的股權。2012年，中興通訊將持有的中興特種全部股權作價5.28億元轉讓給深創投、廣東紅土、南京紅土等。其中，控股股東深創投直接及間接控制47.03%的股份。

中興通訊出售中興特種后，自然無緣參與中新賽克IPO盛宴。不過，中新賽克與中興通訊並非「一刀兩斷」，雙方仍有著頻繁的關聯交易。中新賽克坦言，中興通訊對公司網路內容安全產品仍有需求，仍是公司重要的海外市場渠道資源；此外，公司在市場上選擇合格供應商時，中興通訊下屬企業或關聯企業產品有一定優勢，或能夠滿足公司需要。

據招股書披露，2014-2016年和2017年1-6月，中新賽克通過中興通訊及其子公司中興康訊實現海外銷售的收入分別為2035.99萬元、860.04萬元、244.28萬元及146.90 萬元，占當期主營業務收入的比例分別為7.70%、2.94%、0.71%及0.89%；同期，中新賽克與中興通訊及其關聯企業發生的採購額分別為1459.50萬元、1137.00萬元、3302.32萬元、1419.36萬元，占同期總採購額比例分別為20.17%、17.10%、28.62%、12.07%。

對於雙方的關聯關係，中新賽克表示，是由於控股股東深創投之監事韋在勝在中興新通訊、中興通訊及中興康訊擔任董事、高管職務而產生。不過，2016年8月23日，韋在勝不再擔任深創投之監事，自該日起 12個月後中興通訊及其關聯企業不再構成本公司之關聯方。

網財經記者還注意到，中興通訊可能仍間接持有中新賽克部分股份。來自國家企業信用信息公示系統的消息顯示，中興通訊現身深創投股東行列。

(圖表一：深創投部分股東信息)

員工平均年薪逾20萬 超近8成A股上市公司

招股書顯示，截至2017年6月30日，中新賽克共有員工730人，人均工資10.38萬元。2014-2016年的平均人數為404.92人、482.58人和576.17人，人均工資為18.97萬元、20.41萬元、21.11萬元，以此計算，以上三年中新賽克員工的人均年薪達20.16萬元。

(圖表二：中新賽克員工薪酬水平)

分地區來看，2016年，中新賽克在深圳、北京、杭州員工人均薪酬分別為49.07萬元、14.68萬元、39.72萬元，當地平均工資分別為8.98萬元、9.25萬元、6.12萬元。

網財經記者發現，中新賽克員工平均薪酬不僅遠超當地平均，與滬深兩市公司相比也頗有競爭力。

據東方財富Choice數據統計，2016年兩市3204家上市公司中，員工人均薪酬在10萬元以上的共計1625家，佔比過半。其中，696家公司人均薪酬在15萬元以上，佔比21.72%，126家公司在30萬元以上，佔比3.93%。也就是說，中新賽克平均21.11萬元的員工年薪至少會超過78.28%的上市公司。

對於未來薪酬計劃，中新賽克表示，公司未來會根據自身業務發展需要及薪酬戰略的策略定位，擬定符合公司具體情況的薪酬制度。在綜合考慮崗位要求、地區經濟及薪資水平、行業整體薪資水平的情況下，為員工提供更有市場競爭力的薪酬，以此來實現公司人才戰略目標，吸引、保留員工，激發員工潛能，保證公司持續發展的內在動力。