《天津市婦女權益保障條例》3月1日起正式實施

現在女性地位提高了，這是毋庸置疑的現實，甚至還有人調侃：現在的女性，可以頂得起「多半邊天」了。婦女是物質文明和精神文明的創造者，是推動社會發展和進步的重要力量。但是，也不可否認：在現代社會中仍然存在女性權益被侵害的情況。婦女權益是基本人權，把保障婦女權益系統納入法律法規至關重要。從今天（3月1日）起，《天津市婦女權益保障條例》正式實施。這個《條例》有哪些亮點值得關注？我們來梳理一下。

新的亮點：建立性別統計制度

條例從婦女的政治權利、經濟權益、文化教育權益、人身權利和婚姻家庭權益等方面，對保障婦女權益作出比較全面的規定。在53個條文中，有30餘處規定了政府保障婦女權益責任的內容，其中亮點之一就是建立性別統計制度，科學監測和評估婦女在各方面發展的狀況,為政府科學決策提供依據，促進兩性平等、協調發展，避免性別差距的擴大。條例還強調了保障婦女政治權益、促進婦女參政比例提高。

明確規定：不得有歧視女性就業行為

針對當前比較突出的就業歧視問題，條例規定：用人單位除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別或變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女；勞動合同或者聘用合同中，應當有女職工勞動保護事項，不得有限制女職工結婚、生育等內容；不得安排女職工從事國家規定的禁忌勞動作業和在經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動作業等內容。

熱點回應：女性可申請哺乳假

條例進一步擴大了女職工勞動保障方面可享受的權益。規定女職工生育假（產假）期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發；無約定的，按照本人基本工資的80%計發。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。條例關於哺乳假的規定，屬於倡導性條款，現階段還不具備做出強制性規範的條件。條例提出，鼓勵簽訂專項集體合同，它對用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力，往往具有較強的針對性、實效性和可操作性，是切實維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。

人文關懷：關愛健康重視隱私保護

條例在維護女性人身權利方面，突出了三方面規定。包括:在保護婦女健康權方面，要建立婦女健康監測和疾病預防制度，定期組織對婦女進行免費的婦科健康體檢，並根據實際情況，將婦女常見病、多發病列為重點體檢項目。在保護婦女隱私權方面，規定新建、改建、擴建機場、車站、港口、商場、醫院和文化體育等大型公共場所，應當按照規定配建保護女性隱私、滿足婦女需要的母嬰室，增加女廁廁位數量。在保護婦女特殊需要方面，規定女職工較多的單位應當按照國家和本市有關規定，建立女職工衛生室，孕婦休息室、哺乳室等設施。

抵制家暴：為受傷害女性設立臨時庇護所

針對女性遭受家庭暴力問題作出規定，明確市和區人民政府應當單獨或者依託救助機構設立臨時庇護場所，為遭受家庭暴力侵害的婦女提供10日以內的救助。有條件的臨時庇護場所，應當提供心理輔導。為了進一步強化對婦女權益保障的法律救濟途徑，條例特彆強化了兩個方面：市和區人民政府婦女兒童工作委員會對嚴重侵害婦女權益的事件，可以向有關部門發出調查處理意見書；婦聯組織接到侵犯婦女合法權益的投訴，根據情況可以轉送有關部門處理，有關部門應當依法進行查處，並在60日內將查處結果予以反饋。

《天津市婦女權益保障條例》為保障婦女合法權益、促進男女平等、推動婦女發展，提供了更好的法治保障，是女性維權進程中一個重要的里程碑。