2017延遲退休政策延伸 延退政策是否來得太快？

2017延遲退休在矛盾中逐步落實，而延遲退休這本是大勢所趨的政策，但由於成長的周期較短，所以這個政策來得總是讓人感覺快了些。

延遲退休

收支矛盾倒逼延遲退休

最近幾年，養老保險基金收支不平衡加劇迫使政府加快了養老保險制度改革的步伐。從基金運行的情況來看，收支不平衡的一個重要原因是制度的撫養比上升：退休人員迅速增加，承擔繳費在職的人員所佔比重相對減小。

撫養比是基本養老保險收支中最敏感的因素之一，城鎮職工退休年齡過低是制度撫養比上升的重要原因。

退休年齡60多年不變，「未老先退」問題突出

圖文無關

的退休年齡(女職工50歲，女幹部55歲，男60歲)已經有60多年沒有修改過了。上世紀50年代規定退休年齡時人口平均預期壽命只有40多歲，到改革開放之初時，勞動保險法下的退休制度是37個人工作，一個人退休。到今天，人口的預期壽命達到73.8歲，養老保險的贍養比為3∶1，但退休年齡卻一直沒有改變。

不僅如此，提前退休的問題也非常嚴重。除了國企改革時數以千萬的提前退休人員以外，還有一些特種工種是政策允許提前退休的，很多地方提前退休的人數在增加。金維剛說，當前「未老先退」的問題特別突出，有的地區提前退休的人員佔到當年退休人員的30%。目前實際的平均退休年齡只有54歲。

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退休比在職的工資高，提前退休加劇收支不平衡

有地方社保局長也表示，由於養老金11連調，退休人員和在職職工的工資已經出現了「倒掛」，退休的比在職的每個月還要多拿幾百元，所以以各種方式要求提前退休的人員大增，凡是與特殊工種有一點關係的都會來申請提前退休。

提前退休加劇了基金收支的不平衡，因此有一些專家也認為，當前首先堵住「提前退休」的口子，之後再延遲退休年齡。從目前一些機構制定的方案來看，延遲退休年齡將是一個一攬子的計劃，在所有人都會延遲的前提下，分人群來制定不同步驟的延退方案，用很長的過渡期來實現同齡退休。