事業單位引進有編製、不考試，僅三種人有資格參加？

事業單位工作人員有3000多萬，覆蓋了教育、科技、醫療、文化等社會公益事業，事業單位所承擔的社會責任非常重大。因此，很多事業單位工作人員和公務員群體一樣，國家給予所謂的編製——事業編製。進事業單位工作成為很多大學生權重比較大的就業選擇。

事業單位招聘方式和公務員有所不同，要想進入事業單位，有三種途徑：

第一種是通過考試（事業單位考試）被錄用；第二種是通過事業單位人才引進，第三種是通過普通的事業單位臨時招聘。今天，我們來講講事業單位人才引進。

事業單位人才引進。

事業單位人才引進和普通的事業考試招聘不同，雖然二者都可以獲取編製，但事業單位人才引進不用參加筆試。近年來事業單位招聘考試競爭越來越大，很多人在筆試這關就折戟沉沙，因此很難上岸。但如果符合事業單位人才引進，不用參加考試，直接面試就可以達到所謂的「上岸」。

那什麼樣的人能夠符合事業單位人才引進呢？

一、高學歷人群。

事業單位人才引進對學歷要求比較高，如果你擁有碩士以上的學歷，那你大可不必去參加普通的事業單位考試了，你可以通過人才引進進入事業單位，因為事業單位覆蓋的領域非常廣，這裡面會有很多職位適合你。

二、專業對口人群。

事業單位大部分的工作人員都是專業技術人員，比如教師崗、醫療崗和一些科研機構，以及一些其他的專業技術崗，如果你沒有碩士研究所以上的學歷，大學部學歷需要比較專業對口，符合專業要求，同樣可以參加事業單位人才引進。

三、工作經驗。

如果你的專業不是很對口，那你必須要有一定的工作經驗，事業單位人才引進對人才的要求一向要求比較高，不通過考試直接錄用，那單位就沒有多少時間去培養你，人才引進很多崗位，對工作經驗要求是比較高的，如果你在某個行業，擁有3-5年的工作經歷，並且符合事業單位相關崗位的要求，那同樣也可以參加事業單位人才引進。

結語：每一年各地事業單位會公開向社會大批引進很多高級人才，其數量一定都不亞於通過事業單位考試招聘的人數。更值得大家注意的是，事業單位引進人才的人數有逐年上升趨勢，那就會擠兌通過考試招錄的人數，最終導致的結果就是：事業單位考試的競爭越來越大。

為什麼很多人參加了很多事業單位考試一直沒考上?

不是他們不夠努力，可能是他們只能報考事業單位不限專業的職位。