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2021/12/25
據統計，目前現有超3000萬的事業單位職工，這個數字只少不多，2011年中央下發文件，決心對事業單位進行改革，這一決定直接影響了眾多事業單位職工的利益，近幾年，關於事業單位改革的消息不斷發出，那麼到底事業單位改革將會對在職職工有什麼樣的影響，你清楚嗎?
一、改革方向
事業單位改革是進行分類改革，基本分為三個方向：
對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構;
對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業;
對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。
也就是說，其中影響最大的就是從事生產經營活動的單位，即將面臨失去「事業編」這個鐵飯碗，變成企業。
二、高校和公立醫院編製改革創新
高校和公立醫院目前的改革方向是：
將建立健全以合同管理為基礎的用人機制，繼續擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路，研究制定高校、公立醫院不納入編製管理后的人事管理銜接辦法。
什麼意思呢?即採用聘用合同制，取消事業單位編製，但是這個聘用合同制和勞動合同還是有區別的，事業單位簽訂勞動合同的職工基本屬於「編外人員」，而聘用合同制還是傳統意義上的「編內人員」。
三、城鄉教師待遇有望統一
基層教師待遇問題一直是教師領域內的一大難題，要說教師工資低嗎?其實不低，但是基層教師或者說鄉村教師的工資確實是不高的，甚至有的都難以維持生活，這就導致了很多鄉村教師難以持續教學，為了生計不得不放棄鄉村教師一職。
在目前的事業單位改革事宜中，已經明確指出：將建立健全以合同管理為基礎的用人機制，繼續擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路，研究制定高校、公立醫院不納入編製管理后的人事管理銜接辦法。
四、醫護人員薪酬標準統一問題
在全國公立醫院中，編內人員和編外人員差距非常大也是公認的問題之一，可謂是同崗不同酬，其實這也是一種不公平，所以在未來的改革中，勢必要做到：
將建立健全以合同管理為基礎的用人機制，繼續擴大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路，研究制定高校、公立醫院不納入編製管理后的人事管理銜接辦法。
適當提高低年資醫生薪酬水平，統籌考慮編製內外人員薪酬待遇，推動公立醫院編製內外人員同崗同薪同待遇。
以上就是目前事業單位改革的最新動向和變化，你了解了嗎?
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