上市公司董秘離職潮又起 滬市公司人數最多

截至2017年3月31日，A股上市公司數量3175家，其中在一季度有董秘離職的上市公司118家，占所有上市公司數量的3.7%。

離職董秘中，男董秘88人，佔比74.6%；女董秘30人，佔比25.4%。

離職董秘年方几何

在118位董秘中，80后董秘有兩名，分別是ST慧球的前董秘陸俊安(1989年出生)和聯創光電的前董秘鄧方俊(1988年出生).

最年長的董秘當屬新朋股份前董秘汪培毅(1953年)。值得一提的是，汪培毅辭去董事會秘書一職之後，仍在公司任職。

統計數據顯示，118人中，年齡在40歲到50歲之間的董秘人數最多，達到61人，比例過半；其次是30到40歲之間的人數26人，佔比22.0%；50到60歲之間的人數25人，佔比21.2%；年齡大於60歲的董秘有4人，佔比3.4%。

董秘學歷有多高？

118人中，除去無公開資料顯示的3人外，其餘115名董秘中，擁有研究所學歷的董秘人數達到56人，數量幾乎過半；大學部學歷佔比約四成。另有一人是高中學歷，大專學歷則有10人。

離職董秘來自哪兒？

在118位董秘中，來自廣東省的人數最多，達到17位；其次是上海和浙江，分別為16名和14名。今年一季度，廣西、河南等8個省區僅有1名董秘辭職。

從表2的統計數據可以發現，沿海地區及經濟較為發達的省份，上市公司董秘離職數量多，內陸地區數量相對較少。這一方面是由於沿海地區各省份上市公司數量本身就多；另一方面，經濟發達地區人員流動性可能較大，上市公司董秘擁有更多的職業方向選擇。

滬市主板董秘離職最多

統計顯示，離職董秘中，滬市主板的公司董秘數量最多，達到51名，佔比43.2%；其次是中小板董秘29人，佔比24.6%；創業板公司董秘24人，佔比20.3%；深市主板公司董秘離職數量最少，僅有14人，佔比11.9%(詳見圖2).

任職時間最長達16年

統計顯示，今年一季度離職的董秘中，任職時間最長的董秘來自中茵股份，長達近16年。任職時間10年以上的有7人，不足一年的有23人。

離職董秘年薪多高？

118名董秘中，披露2015年薪酬的董秘97名(排除公司其他高管兼職董秘，辭去董秘職務仍在公司任職的情況).

統計顯示，2015年披露薪酬最高的是天士力原董秘劉俊峰，薪酬高達646.9萬元。薪酬大於100萬元的董秘有9人，薪酬最低的*ST 宏盛原董秘謝斌2015年年薪僅為3.32萬元。

由圖3可以看出，披露2015年薪酬的97名董秘中，年薪大多在10萬到50萬之間，其中在30-50萬的人數最多，達到36人，佔比37.1%；其次是10-30萬，33人，佔比34.0%。

40人「辭」而不「離」

據證券時報記者梳理統計后發現，3位離職董秘所在的公司是在2017年剛剛登陸A股市場的。例如，賽托生物是在今年1月6日在深圳創業板掛牌交易，但是在3月14日即宣布公司董秘白榮巔辭職，期間僅僅相隔2個月的時間；另外，至純科技是在今年1月13日在上交所掛牌交易，上市之後僅僅兩個月，即傳出原董秘袁夢琦辭職，公司董事會研究並推薦柴心明為公司董秘；2月14日，安正時尚正式登陸上交所，半個月之後的3月1日，安正時尚即公告了公司副總經理兼董秘金俊辭職的消息。

一個值得注意的現象是，辭去董秘職務並不意味著一定要離開上市公司。事實上，在118位離職的上市公司董秘當中，還有40人在辭去董秘一職之後仍然在上市公司工作。例如，耿協送在辭去神州高鐵的董秘之後，依然在公司擔任法務總監職務；上海梅林公告顯示，上海梅林聘任湯愛娣擔任公司副總裁，不再擔任董秘，王雪娟被聘任為公司副總裁、董秘。

此外，金龍汽車的喬紅軍在辭任董秘之後，仍然擔任上市公司的財務總監；精華製藥的楊小軍在辭去公司董秘一職后，繼續擔任公司的副總經理、非獨立董事、財務負責人；中元股份的陳志兵在辭去董秘一職后，依然是公司的副總經理。

值得一提的是，渤海股份的江波是一個由董秘升任為董事長的案例。此前，江波曾任上市公司的副董事長、董秘，在2017年2月8日召開的董事會會議上，江波當選為上市公司董事長，而李新霞成為公司新一任董秘。

10人之前代行董秘職務

值得注意的是，在118位卸任的董秘當中，其中有10人在此之前是代行董秘職務。例如，瀋陽機床2016年8月30日收到公司董秘張廣寧提交的書面辭職報告，張廣寧因工作變動原因，申請辭去公司董秘職務。在張廣寧辭職之後，由公司的行政總監董凌雲代行董事會秘書職責。

之後，董凌雲代行董秘職責已滿三個月，根據《深圳證券交易所股票上市規則》和《公司章程》規定，自2016年12月1日起，在瀋陽機床尚未正式聘任董秘之前，由董事長關錫友代行董事會秘書職責。不過，就在2017年1月11日，關錫友也向瀋陽機床董事會提交了書面辭職報告，並不再代行董秘職責。此後由公司董事趙彪代為履行董事長、董秘及法定代表人職責，直至選舉產生新任董事長、正式聘任新的董秘為止。

2016年11月30日，*ST金宇公告稱，副董事長彭可雲由於任期屆滿，不再擔任公司董事與代理董秘之職。因公司尚未聘任新任董秘，根據《深圳證券交易所股票上市規則》的有關規定，自2016年11月30日起，公司董事長劉波代行董秘職責。直至2017年1月18日，*ST金宇召開董事會聘任吳小輝為該公司第九屆董秘。

2016年7月28日，明牌珠寶原副總經理兼董事會秘書曹國其申請辭去公司副總經理及董秘之職。在曹國其辭職之後，明牌珠寶的財務總監孫芳琴代為行使董秘職責。明牌珠寶於今年2月28日公告，孫芳琴申請辭去公司財務總監及董秘職務，又由公司董事兼總經理虞豪華代為行使董秘職責。

證券時報數據中心的統計數據顯示，除了上述關錫友、劉波、孫芳琴之外，在辭職之前代行董秘職務的還有金海環境於宏廣、華升股份蔣賢明、*ST皇台盧鴻毅、中昌數據黃啟灶、高科韋俊民、廣澤股份柴琇和三聯商社魏東。

董秘任職時間最短71天

統計發現，除了臨時代理董秘的情況外，118個董秘中在任時間最短的董秘是嘉麟傑董秘王傳雄，僅71天。公告顯示，其由於個人原因申請辭去公司董事會秘書職務，辭職后將不在公司擔任任何職務。資料顯示，王傳雄1982年6月出生，碩士，具備法律職業資格、證券從業資格、董事會秘書資格。2006年10月至2007年9月任職於上海市九匯律師事務所；2007年9月至今就職於上海嘉麟傑紡織品股份有限公司，歷任投資部部長助理、證券事務代表、法務部部長。

此外，寶鋼股份原董秘吳琨宗任職時間也不長，僅268天。公告顯示，寶鋼股份於2016年6月2日聘任吳琨宗為公司財務總監、董事會秘書。

資料顯示，吳琨宗1971年2月生， 在審計管理、財務管理方面具有豐富的經驗。1993年7月加入寶鋼，曾任寶鋼股份稽核組副組長、審計處副處長、審計部副部長、部長，寶鋼股份系統創新部部長、財務部部長，2011年3月起任寶鋼集團有限公司審計部部長。

今年2月25日，寶鋼股份換股吸收合併武鋼的換股工作結束，公告宣布股票復牌。同時，也公告吳琨宗因工作調整辭去董秘一職。

與此相對比，在任時間最長的董秘當屬中茵股份董秘吳年有，擔任董秘達到5789天。公開資料顯示，吳年有大學學歷，一直在中茵股份工作，其從2001年4月便擔任該公司的董秘，直至今年3月份。而其本身時年47歲，也就是說，他基本上自而立之年開始擔任該公司董秘，直至最近離職。

另外，今年1月提出辭職的廈華電子原董秘林瓊，在任職廈華電子之前還曾是另一家上市公司好利來的董秘。好利來2016年1月2日公告，林瓊因個人原因，申請辭去公司副總經理、董秘、投資總監職務。之後，在2016年5月26日，廈華電子聘任林瓊擔任公司董秘。

最年輕離職董秘無資格

在118位卸任的上市公司董秘當中，ST慧球的前董秘陸俊安的年齡最小，目前剛剛28歲。2016年8月9日，ST慧球發布董事會決議公告，聘任原公司證券事務代表陸俊安為公司董秘。而就在2016年5月10日，陸俊安剛剛被聘任為ST慧球的證券事務代表。僅僅時隔3個月，陸俊安就由證券事務代錶快速變身為董秘，陸俊安一度被戲稱為年度最勵志的證券事務代表。

不過需要指出的是，雖然陸俊安在2016年8月成為ST慧球的董秘，但是實際上他並沒有董秘資格證。2016年8月9日，ST慧球披露的關於收到上交所《關於公司股東權益變動及市場質疑相關事項的監管工作函》的公告顯示，陸俊安並未獲得董秘資格證書，根據相關規定，陸俊安不得履行職責，ST慧球董事長應當繼續代行董事會秘書職責。同時，上交所要求ST慧球說明聘任不具備任職資格人員作為公司董秘的理由。

今年1月初，ST慧球一份包含1001項議案的2017年第一次臨時股東大會公告全文，外泄於互聯網上，而陸俊安就是這些奇葩、兒戲議案的主要起草者之一。證監會向ST慧球下發的《行政處罰及市場禁入事先告知書》顯示，2016年12月31日至2017年1月2日，ST慧球董秘陸俊安受慧球科技實際控制人、證券事務代表鮮言指使，經與鮮言、慧球科技董事長董文亮、 董事溫利華等人討論，起草了1001項議案。2017年1月4日，受鮮言指使，陸俊安安排他人註冊了域名為「www.600556.com.cn」的網站，並指揮他人將含有上述議案以鏈接的形式刊登於網站，公眾通過點擊鏈接即可閱讀上述兩份文件。

雖然陸俊安在1月25日已經向ST慧球提交書面辭職申請，但是陸俊安依然沒有躲過證監會的行政處罰。根據證監會的處罰決定顯示，對陸俊安給予警告，並處以30萬元罰款。自證監會宣布決定之日起，陸俊安終身不得從事證券業務或者擔任上市公司、非上市公眾公司董事、監事、高級管理人員職務。

董秘為何紛紛離職？

有不願透露姓名的上市公司董秘告訴記者，在很多人眼中，上市公司的董秘有著光鮮的身份，似乎是高大上的存在，但實際上董秘的工作壓力也是非常大的。一方面，隨著監管的不斷趨嚴，董秘在對公告全程把關時更加需要謹慎，甚至有時會有一種如履薄冰的感覺。但是另一方面，由於公司的很多高管並不熟悉相關的信披規則，這令上市公司很容易出現信披違規的情況。

「如果在公司內要求高管們嚴格按照信披規則辦事，很可能會令某些高管人員感到反感，但是如果不這樣做，又可能會違反信披規定。有人將董秘的工作比喻成是『夾心餅乾』，這還是比較貼切的。」上述董秘說。

這位董秘分析，一季度有多達118位董秘離職，離職的原因各有不同。但是相信其中相當一部分人是因為工作壓力大，或是有了更好的職業發展前景而選擇辭職的。

吉林大學經濟學院副教授丁肇勇告訴記者，春節前後各家企業陸續發放年終獎，所以每年的一季度往往會成為企業人員離職的高潮，當然這其中也包括上市公司的高管人員，例如董秘。董秘擔負著上市公司與市場、投資者溝通的重任，是上市公司的發言人，需要平衡好上市公司與市場、投資者之間的關係。

隨著資本市場的發展，各種併購重組等活動也日趨頻繁，在此期間也會出現各種各樣的問題。當外界因此而進行質疑、交易所進行問詢的時候，都需要董秘來進行回復，董秘在進行解釋時將面臨回復內容真實性的問題。然而，有些上市公司高層做出決策之後，並不希望讓外界過多了解其中的原因，如果董秘在對外解釋時說得過多，那麼顯然高層領導會不高興，反之，又會引起市場的反感。

「董秘雖然是上市公司的高管人員，但是與其所面臨的內外部複雜的環境相比，很多董秘的收入與承擔的風險並不成比例。」丁肇勇認為，很多公司在設立激勵和約束機制的時候，往往會忽視董秘的存在，對於董秘也會有認知上的偏差。

在這樣的情況下，一些上市公司董秘就會考慮去選擇一些風險與收益相對對稱的工作崗位。此外，一些人因為有了擔任上市公司董秘的履歷，也有利於去謀取更好的職場崗位。