為什麼你投了簡歷，卻總是沒迴音?

找工作時最鬱悶的是投了一堆簡歷，卻聽不到一點迴音，等的人心裡毛毛的。其實除了你真的不合適或已經招到人了，投的簡歷總沒迴音還有如下幾個原因：

一、投了過期無效或條件不符合的職位

其實網站上大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經招滿人的,所以求職者投的簡歷反饋率低是非常正常的。另外，有些HR懶得一封一封的看簡歷，就會用搜索關鍵字來看，如大學部+3年，工作經驗+主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以有時候一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷。

二、求職意向為跳級別

有一份簡歷，寫的是有幾年的市場銷售的操作經驗，但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經理。而HR在挑選簡歷時會傾向於有主管或經理相關經驗的。這樣的一個跳級別的求職，除了體現自己的工作成績外，還要充分體現自己的管理和組織能力，體現出自己真的能夠勝任主管或經理的職務。

三、沒有細心與職位匹配好

這種情況常見於「馬虎」或「海投」簡歷。如，填寫求職意向是：成型部門的相關職位，卻因為沒有注意細節投到招聘工程、干區、濕製程的相關職位去了，這樣招聘專員或人事當然不會打電話通知您去上班了，甚至面試的機會也為零。建議：投簡歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位，不提倡海投簡歷。

四、薪資待遇要求不合適

有些求職者或許是被「面試電話」嚴重騷擾了，或是在薪資待遇上對自己嚴格要求，導致薪資待遇與招聘單位的預算不匹配，因此網投簡歷的面試轉化率不高。

這裡筆者建議大家：待遇要求填寫適當些，結合現在的實際情況，或不寫具體要求，直接寫面議。

簡歷中不該出現的字眼：

1.富有創意

大部分公司都自稱有創意，人也不例外。如果你真有創意，不要嘴上夸夸其談，拿出證據來吧。何不談談你曾開發的某個產品或你整頓的某個流程呢?拿出真材實料，不用你說人們也能看出你有創意。而且，真正意義上的創意也莫不如此。

2.注重結果

真的嗎?真有人一心專註於自己的分內之事?沒人知道答案。

3.動力十足

克里斯-洛克認為，需要養家糊口的人經常掛在嘴邊的便是「有動力」。永遠不要把你應該做的事當作「動力」。

4.有創造力

有亮點的詞看多了也會變得索然無味。「有創造力」便是這種詞。除了「有創造力」，其他像寬容博大、有效率、有經驗、有影響力、有團隊合作精神等表達，也俗不可耐。當然，或許你真具備這些素質，但這些詞真的快老掉牙了。

5.充滿激情

用這個詞未免誇張了些。不如用「專註」、「集中」或「專門從事」比較妥帖些。「喜歡」一詞也可以,比如「我喜歡將構件設計美學應用到日常物品中」，對我來說就很中聽，而「激情」一詞在我看來就很矯情。

6.獨一無二

你是獨一無二的，但你的職業不是。客戶看中的是「更好」而不是「獨特」，只有當你比同類競爭者更優秀，你在客戶眼裡才「獨一無二」。

因此，當簡歷沒迴音時，求職者也不要氣餒，應將簡歷修改到最好，然後勇敢地投出去!