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三明醫生工資表,你心動了么?

導讀:三明市某縣醫院2016年的工資表統計顯示,該院年薪排名前十名的醫生收入都在20萬元以上,其中最高的達到了28萬元。

工資表統計顯示,該院年薪排名前十名的醫生收入都在20萬元以上,其中最高的達到了28萬元。

那麼三明的醫生年薪構成是怎麼樣的呢?就讓我們從工資表中一窺究竟吧!

首先,三明的醫生年薪採取工分制,由基礎工分、工作量工分和獎懲工分三個部分組成。

根據三明目標年薪制的標準,主任醫生目標年薪25萬,副主任醫師20萬,主治15萬,住院醫10萬。

記住,這些目標年薪數字可說的是上線!因此,在工資表中就出現了「應發年薪總額」以及「限高后發放」這樣的概念,也就是說,如果一位醫生的工作量工分過高,就有可能「應發年薪」超過「限高」標準。那麼怎麼辦呢?只能按照限高標準發放。因此就出現了一位醫生應發年薪29.9萬,但限高后發25萬的情況。

這對於醫院裡的個別大醫生來說,就意味著幹得再好,但收入受到「限高」限制的問題,容易挫傷大醫生的積極性。

三明一些醫院就想出了其他辦法來彌補這一缺陷——增加「院長獎勵金」,以院長額外獎勵的辦法給幹得很好的醫生予以獎勵,於是上述受限高影響的大醫生就拿到了3萬元院長獎勵,因此年薪總額達到了28萬元。

那麼副高、主治醫、住院醫一般能拿到多少呢?工資表反映,副高一般在14-20萬之間;主治醫年薪最高的是一位麻醉醫生,達到了17萬元,一般的主治醫收入在10-15萬之間,少的僅有6-7萬元;住院醫則一般5-7萬。

護士方面,副主任護師一般年薪11萬左右,主管護師9-10萬左右,護士一般5-7萬左右。

關於這樣的收入水平究竟是高是低,業內還有頗多爭議,但毫無疑問的是,就三明以往的數據來看,三明醫生的陽光收入較之前有了大幅提高。

當然其背景和代價是三明持續擠壓藥品、耗材水分的高壓改革政策,醫生們的灰色收入正在被擠壓殆盡。

目前公立醫院薪酬制度改革正在向全國蔓延,三明式的醫護目標年薪制會不會推向全國目前尚未可知,但有一點可以確定,公立醫院醫護收入的陽光化已是大勢所趨,且是本輪醫改的終極目標之一,且很可能不達目標改革絕不會罷休。

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