職場上的王者榮耀：還是「倔強青銅」的你如何提升自己的能力？

最近有款遊戲紅遍大江南北，大家閑著無聊，總要來句，「開黑不？」榮升「最強王者」的高手總是不屑carry還在「倔強青銅」里摸索的菜鳥。

沒錯，我說的就是你們最愛的遊戲——王者榮耀。其實，我們的職場又何嘗不是一次漫長的打怪升級？對於眾多職場新手，要想告別「倔強青銅」路，向更高級段位進階，能力提升絕對是關鍵！

那麼，關於能力，你的認識有多深？

1、You Can You Up!

如果你是即將畢業的大學生，在找工作的時候，你覺得你最需要具備的能力是什麼？又或者，如果你是擁有5年工作經驗的職場老油條，你覺得企業會關心你的哪些能力？

一般來說，如果企業招聘大學生，比較關心他們的學習能力、適應能力和專業能力；如果招聘有工作經驗的人，就比較關心他們解決問題的能力和團隊協作的能力。

總而言之，企業關心的是應聘者能否為其創造價值，能夠創造多大價值的問題。

能力是創造價值的重要基礎，企業又是如何判斷你的能力的？為企業創造價值，需要具備哪些能力？如何培養所需的能力呢？

2、能力原來就兩種

小王去應聘一家企業信息化部門的技術開發崗，企業不僅關心他的開發能力，還重點考察了他的溝通能力和團隊協作能力。小王有點不解了：招一個碼農而已，代碼碼得好就行啊，又不是銷售，為什麼公司這麼看重表達能力，還費這麼大週摺考驗我的團隊協作精神？

其實，原因很簡單。因為大部分的開發項目都需要團隊協作，不僅要求員工過硬的專業技術，還要求員工高效地與團隊成員進行合作溝通；必要的時候，還要配合其他部門的工作，理解大家的需求，準確把需求轉化為可以開發的項目。

從這個例子可以看出，應聘者不僅需要具備開發能力，還需要溝通能力，團隊協作能力等。那麼，能力怎麼分類呢？

我們一般將能力分成兩大類：業務能力和通用能力。

業務能力包括專業知識、技能、專業問題的解決能力。通常企業關注你在大學中學習的專業，以及在工作后從事哪個方向。我們稱這種能力為業務能力。不同的專業、不同的業務需要不同的能力。

通用能力包括：記憶力、邏輯思維能力、計算能力等。這些能力在每一個崗位都是需要的，因此被稱為通用能力。

3、企業擁有火眼金睛？

能力是一種心理特徵，具有不可見性。也就是說，只看外表，是無法判斷人的溝通能力如何、組織協調能力如何、是否會挖掘客戶的需求等。既然能力是一種看不見、摸不著的東西，誰都聽說過，但誰都沒見過，那麼企業是如何判斷員工能力的強弱呢？

除了採用各種能力評估工具之外，企業還有一個很重要的判斷依據，就是工作經驗。如果你有非常豐富的工作經驗，比如做過大項目，運作過大平台，或者是帶過團隊，做過創新工作，那麼很大程度上你就滿足了企業在工作經驗方面的要求。

那麼，問題來了，我們要如何通過積累工作經驗來提升自己的能力呢？

4、提升能力三把斧

經驗是能力的重要體現，要想通過豐富工作經驗來提升自己的能力，需要把握住三項原則：

多參加項目。一般來講，參加的項目越多，積累的經驗就越豐富，能力提升越快。那麼，什麼樣的項目是值得參與的？其實，思考以下幾個問題就可以了：這項目你能學到新知識嗎？有挑戰性嗎？你需要承擔多大的責任？你做的是核心工作還是輔助性工作？需要付出多少努力？該項目是公司的核心業務嗎？相信在問過自己這幾個問題之後，你會清楚這個項目是否值得參與。

多請教他人。在做項目的過程中，難免會遇到自己不擅長的地方。這時，多向過來人請教方法思路，多聽聽前輩的經驗教訓，多與組內成員溝通想法，及時發現自己的不足之處，學習他人解決問題的技巧，會使能力大幅度提升。

多總結反思。每一次項目結束之後，回顧項目中自己遇到的問題，總結解決問題的思路，自己在哪方面還存在欠缺，哪方面得到了提升，哪些是優勢所在。不斷的反思總結，會使你的經驗成倍的增加，使能力得到質的提升。

付出，不一定會有回報；沒有付出，就一定不會有回報。能力的提升不在於投機取巧、也非一朝一夕的事，而在於每天8個小時的實踐、你一點一滴的努力與積累。