通才和專才都是人才，誰更加受HR青睞？

文/跟誰學

在職場中，每個人的知識結構不同，比如有的人是複合型知識結構，屬於通才一類；有的人是在某一細分領域專註一個點，由此深挖一萬尺，屬於專才一類。

如果你在公司做HR，有兩位應聘者的學歷和能力都不相上下，一位是知識面比較廣泛，另一位則更專註於專業知識和技能，你會選擇前者還是後者呢？

美國兩位教授Jennifer Merluzzi和Damon Philips就此問題的一項聯合研究發現，HR更願意給通才機會。

據報道，兩位教授研究了2008至2009年期間近400名從美國頂級MBA項目畢業，並且進入投行工作的員工檔案，調查了他們的年齡、國籍、族裔和性別，在校成績，進入商學院前後的工作經歷等，發現有豐富多樣的工作背景的人比專註於投行的人能獲得更多的offer，並且他們還比後者多拿兩位數的獎金。

Jennifer Merluzzi表示，在過去的5到10年間，社會上一直強調成為專才的重要性，然而這項研究表明「專才的優勢可能是誇大其詞」。「現在非常強調讓MBA學生找准一個領域深耕下去，比如說做金融，或者做市場營銷。這導致的結果是，就業市場上有了很多有類似背景的人。當專業性成了硬通貨，你在求職時就少了議價能力，因為你輕易能夠被取代。而且，當公司習慣於招聘和你類似的人時，他們更容易在把你和其他有豐富背景成就的人比較時計算出你的價值。」Jennifer Merluzzi說，「有很多不同成就的人比只做同一件事情、不懂得充分利用MBA項目的人更好」。

有專家評論說，Jennifer Merluzzi和Damon Philips兩位教授的這項研究，從側面證實了為什麼如今哈佛商學院、斯坦福商學院和中歐商學院紛紛表示文科生越來越重要。據報道，哈佛商學院招生辦主任Dee Leopold認為「文科生的發散性思維能夠為商學院帶來特殊價值。在程序員扎堆的科技公司，越來越多的文科生在此通過對人性的深入理解和高超的溝通技巧，成為企業和普通大眾的紐帶。」

從社會發展來看，互聯網時代可以連接一切，各個領域之間的溝通交流越來越頻繁，因而對人的知識面的要求相對來說要寬廣一些。

專才具有一技之長，這是立足社會的得天獨厚的優勢，杜威說「教育的任務在於發現各人的特長，並且訓練他盡量發展他的特長，因為這種發展最能和諧地滿足社會的需求」。互聯網時代其知識不斷細分，這也要求人們在細分領域獲得一定的知識。

實際上，天生我才必有用，無論是通才還是專才，都是人才。正如胡適所說：「理想中的學者，精深的方面，是他的專門學問；博大的方面，是他的旁搜博覽。博大要幾乎無所不知，精深要幾乎唯他獨尊，無人所及。」