BOSS直聘暴露的網路招聘「潛規則」

每年都有大批的新人投身職場，就業壓力越來越大。覆蓋面廣、時效性強、成本低是網路招聘的優勢，但面對五花八門的招聘信息，平台又該如何在這巨大的信息量中，替求職者預先做好審核、監督與篩選？

事件

兩個月前，來山東德州農村的東北大學畢業生李文星通過BOSS直聘應聘「北京科藍軟體系統有限公司」，經過簡單的電話面試后便被通知前往天津入職。

假招聘真傳銷，這兩個月期間李文星頻繁失聯、多次借錢，最後一次與外界接觸只給家人留下一句「誰打電話要錢，你們都不要給」便再無音訊，直到7月14日遺體被發現。

此次事件將BOSS直聘推上輿論的風口浪尖，被證實虛假招聘信息在未經認證的情況下也可發布，暴露出BOSS直聘平台信息審核的巨大漏洞。

截至去年，BOSS直聘便已獲5輪融資，更發布數據稱註冊求職者突破916萬，註冊職場BOSS高達154萬以上。創立2年，平台順利運轉，數據快速爬升，BOSS直聘怎麼做到的？

一就是放鬆審核，只發布一個職位的企業，不被舉報就不審核；二是降低使用門檻，可以免費發布；三是設計激發用戶活躍度的運營方法，比如求職者只是瀏覽，但企業收到的是希望溝通等意向更強的行為。

顯然，BOSS直聘致力於營造平台用戶活躍的現象，忽視了企業本該承擔的責任。而虛假信息泛濫是網路招聘平台都會面臨的問題，同樣做招聘，國外又是怎麼做的呢？

案例

LinkedIn（領英）作為全球知名社交平台，接收的信息更多更雜。比起等虛假信息出現再去打擊刪除，他們更傾向於從根源避免問題——抬高發布門檻。個人用戶同樣是一次發布一個職位，在領英平台上需要支付99美元一個月。成本高了，虛假信息就少了。

如果付費發布對國內市場而言，門檻過高，那就多花點心思在免費發布的人工審核上。比如企業郵箱驗證、電話審核甚至上門確認等。

互聯網平台最需要的就是用戶，抓住用戶的心才能長久運營下去。如果一個平台存在安全漏洞不妥善解決，讓用戶時刻處於危險之中，就會爆發信任危機。不僅會失去現有用戶，更會讓人給企業打上長久標籤，避而遠之。

這次事件也算給求職者一劑預防針。拋開BOSS直聘的漏洞，李文星本身缺乏經驗、判斷、急於求成，沒有調查企業信息真實性、忽視對方郵箱不正規、不了解正常的面試流程就盲目相信對方的行為，也是造成慘劇的因素之一。

無論你是否接受過高等教育，每個人都有可能受騙、陷入傳銷陷阱，求職時應該怎麼防騙？

①利用各種搜索引擎、媒介，在網上調查企業，了解主營業務及其他人對該公司的評價。

②小心特別熱情的公司，「主動上門」更要提高警惕，如果本身能力一般，對方卻開出高薪，不要被利益所迷惑。

③讓你交錢的公司也要注意，正規的招聘是不需要繳費的。

④公司想看你的證件可以，如果要複印記得寫上用途，證件也不需要交給公司保管的，別被忽悠了。

⑤許久不聯繫的親友、同學突然給你介紹工作也要防範，地址偏僻的大多是傳銷，安全最重要。

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