事業單位養老金實行並軌，退休之後有什麼區別

隨著人口逐步步入老齡化，因勞動力將嚴重不足女生55，男士60退休，國家實行延遲退休，還有甚至在調到65歲，並且在事業單位的改革中他們的退休的養老經也有所改變，養老金實行「並軌」。因為之前的實行的雙軌制--即企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度也就是(事業養老金比企業養老金高出3倍左右，對於雙軌制並軌人們的呼聲很高)

很多人可能不太了解這個「並軌」，小編來給大家解釋一下吧，以及說一下退休之後有什麼區別

參加工作之後我們首先關

注的就是我們的工資和福利待遇，還有我們退休之後我們的養老金。尤其是現在實行這個養老金「並軌」之後有什麼變化。

養老金"並軌":指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。

隨著機關事業單位全面完成基本工資標準的調整，養老金"並軌"也正式進入實質性啟動階段。一些地區陸續公布了當地的養老金並軌實施意見和辦法，明確了個人繳費工資基數。

還有就是在這個決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。也就是說，這部分參加工作晚、職位比較低的人員，也就是新人的標準，已經完全和企業在職員工的繳費標準是一致。如果都達到這一狀況，說明並軌已進入尾聲，企業和事業單位養老金領取都相同啦。

對於這個事業單位養老金並軌，你有什麼看法那