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十年不跳槽老員工如何提升薪酬??

跳槽是職場永恆的話題

有人說:跳槽是快速漲薪的唯一途經。

有人又說:跳不好就掉「坑」里了,

薪水越跳越低,不如求安穩。

話說回來,確實苦惱,

誰也不知道跳槽后怎麼樣

頻繁跳槽和不跳槽的,到底誰的薪資漲得快?

不喜歡跳槽的會計「老人」如何能提升薪酬?

一.十年不跳槽薪資上漲乏力

對於不斷跳槽的和不跳的,到底誰的薪酬漲得更快?小編不敢妄下定論,有通過不斷跳槽,邁入高薪行業的,也有十年不跳,穩步發展的,很難說跳或不跳哪個更成功。

金女士家族中,表姐妹三人都是從事會計行業。她們三人又算是另外一種典型的案例。

1.老大大學畢業就到了現在這家公司,工作有十多年了。剛進公司時工資是600元,目前工資加上各種補貼,到手有4500元。但是職位一直沒變過,十多年來還是干著基礎崗位的工作。

2.老三同樣追求穩定,在同一家公司出納崗位上工作了八年,工資從一開始的1000元漲到了現在的3500元。雖然工資每年都漲點,但在二線城市生活,這樣的收入貌似追不上物價了。

3.排行老二的金女士,工作十年,跳槽的次數有十多次了。從最初的事業單位的出納辭職出來,到現在的集團公司財務經理,月薪從一千多元跳到了2萬元。這期間還經歷過全職在家帶孩子兩年,嘗試過兩次換行,最終還是回歸到了會計行業。

二.「老人」不跳如何提升薪酬?

其實金女士老大,老三是我們會計求職者的一種典型代表。隨著社會分工越來越細,每個崗位內容相對固定,尤其是在體系完善的大企業中,對員工的這種職業限制越明顯。工作越久,就業面越狹窄。。

前程無憂人力資源專家陳偉表示,對於那些不願跳槽但又想提升薪酬的職場「老人」來說,通過企業內部換崗來提高薪酬是最合適的,也是風險最小的。當然換崗的機會不是隨時都會出現,作為職場人首先得忍耐,其次還是要提前做積累,無論是在人脈上的積累還是業務上的充電學習都要提前去做,另外在機會出現時要懂得去抓住。尤其是現在企業越來越重視自主培養人才,一些中高端的崗位減少「挖角」,而是從基層員工中選拔出來,這就給職場「老人」創造了很好的機會。

三.跳對了一次漲50%

在金女士的十多次跳槽中,也遇到過「坑」。不過金女士始終把握了一個原則,不為薪水跳,而是為職業空間、為個人成長而跳。「只要有一個更大的機會等著我,我都會跳,即便東家給我漲薪我也會堅持跳。再出來應聘沒有人會因為我跳槽次數多而發難,反而因為我的豐富工作經驗產生了興趣,所以跳一次加薪30%-50%都是很正常的。

」有一項數據顯示,想跳槽的職場人中,選擇為了薪酬而跳的比例達到了40%,但是為了錢而跳槽的,很快又有因為錢而後悔的。跳槽后選擇後悔的有30%,在後悔的人群中,又有31%的人是因為錢的問題而後悔。

小編以為:永遠不要單純為了薪水而跳槽。

工作是為了錢不假,

但是看到眼前利益的同時更要注重將來。

所以比較兩份工作,除了錢,

還要看很多因素,比如企業實力、

晉陞機會、崗位內容、工作環境、人際氛圍等等。

小編為各財友準備了漲工資必備技巧

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