職場新人必須學習的兩點，老員工帶你飛！

記得第一次入職的時候，那時候就是老實吧唧的，老員工要我做什麼我就做什麼，即使有再多的不情願你也要忍著，說理永遠也說不過老員工，隨便一個不服從安排理由，讓你毫無還口的餘力。不過話說回來，一個新人到老員工都是要經歷這一步的。

特別是剛入職的時候新員工容易和老員工產生衝突，老員工不安排事情給新員工做他們又學不會，安排事情多了又會抱怨欺負他們，特別是年代差距容易產生代溝，做事風格容易引起一些不滿，甚至影響後續的升職加薪。

在職場上新員工入職首先應該學會「禮貌」，不管是老員工還是主管，他們都希望新員工入職第一個印象就是禮貌，聽話，注意一些常用的禮貌用語，例如:謝謝你，麻煩你，可不可以等客氣話，不要一來就開始大勢宣揚自己在學校有多麼多麼好，這種做法其實是最讓人反感的。

剛開始工作的新員工很容易在工作中犯錯，有時候老員工在教的時候一味的說恩，懂了，又不做筆記，有疑惑的事情自己感覺可以就開始做也不去問別人，出現問題了，還要給你處理善後，處理多了就煩，在職場上不懂就問，這是常識，問多了，懂得也就越多，比按部就班的形式來的更快，更快的適應到工作當中。有些新員工自認為在學校學的知識比較高級，喜歡通過自己的方式去做，結果往往卻出錯了，這就是太過於自信的後果。