北京退休員工養老金達3770元，重慶只有2000多！

2021/12/25

8月初，作為退休職工養老金水平最高的代表之一，北京發布了今年的養老金調整方案。從2017年1月1日起，為本市2016年底前退休、退職、退養的企業人員調整基礎養老金。

由於養老保險參保人員中有機關事業單位、企業，人員所屬性質有中央直屬、北京市各區縣直屬，人員構成複雜，需要考慮的因素較多，這也使得調整方案更為細緻。

基本調整的方式：

1、定額調整：退休人員每人每月漲50元。

2、按繳費年限調整：2017年繼續實行與繳費年限掛鉤普漲養老金的辦法,體現了養老保險多繳多得原則。

3、按絕對額調整：此項調整為待遇水平偏低人員逐漸加大傾斜力度，保障了他們能適當多漲。具體來說，北京將退休人員2016年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔：

為了兼顧公平，針對少數退休人員按絕對額調整養老金后低於下一檔的，還將進行差額補足。

此外，北京市還有兩項特殊的傾斜政策：

4、面向高齡退休人員的特殊調整：

自2007年起，每年調整基礎養老金時，均向退休時間早、年齡偏大的老人適度傾斜，體現中華民族愛老、敬老的優秀傳統。針對於2016年底之前已經年滿65周歲及以上的退休人員，在按照上述辦法普遍調整后，再享受到35、45、55、65元四個檔次的傾斜政策。具體見下表：

比如，2017年底滿73周歲的周老師，在教40年，全部繳費年限40年，2016年每月基礎養老金為3880元。調整后的基礎養老金為：3880+50(定額調整)+3×40(按繳費年限增加)+50(按絕對額增加)+45(高齡)=4145元

調整后，2017年的月養老金應為4135元，每月漲了265元。

5、面向建國前參加革命的老工人的特殊調整

北京市建國前參加革命工作的老工人普遍在80歲以上，國家規定可享受100%退休待遇，對這一群體的調整標準歷年都高於其他人員，今年仍如此。

以上作為今年北京為退休員工制定的基礎養老金調整方案，根據不同的群體、工齡、工作性質、工作時間，給予了一定的傾斜，從而體現相對公平。養老金調整在7月底之前基本發放到位，調整后，北京市退休人員基本養老金平均水平將提高到每月3770元。

根據上述調整內容可知，一名工齡和繳費年限在40年左右的退休職工，調整后的基本養老金普遍能增加200~300元的水平；針對高齡退休職工、參加革命工作的老員工，本次調整后每月普遍能增加385~415元。

根據7月底重慶人社局發布的基礎養老金調整方案，統一採取「定額調整、掛鉤調整、適當傾斜」相結合的調整辦法。

【例】王老師於1976年在企業參加工作，2016年年底退休，工作年限40年，繳費年限40年，調整后能領取多少養老金？

養老金調整后，王老師每個月定額調整養老金50元；掛鉤調整與繳費年限掛鉤，繳費年限40年，每月可增加120元。因此今年養老金調整后，王老師每個月可增加養老金170元。

假設，北京的周老師和重慶的王老師都是工作了40年，繳費年限也都是40年，調整後周老師每月能增加基礎養老金265元，王老師能增加170元，兩者相差95元，每年基礎養老金相差1140元。

2016年全國各省、自治區和直轄市人均養老基金支出排名中，全國平均水平為2352元。北京市3398元，排名第3名；重慶1817元，排名31，也就是大陸地區的最後一名。

根據今年的各地的養老金調整方案，調整后重慶與北京同等水平的退休職工每月只相差了100元左右，為何總體生平會相差這麼大呢？原因在於退休職工的基礎養老金很大程度是由當地在職職工的平均工資、平均繳費指數決定的，北京地區經濟發展水平較高，因此工資水平和養老金水平也普遍高於其他地區。

這裡只計算了基礎養老金，若將個人賬戶養老金也計算在內，差距應該會更大。退休員工如果想拿到更多的養老金，除了努力工作、增加繳費時間和繳費基數之外，選擇一個適合自己的經濟發展水平較高的工作地點也是十分重要的。

（圖文、重慶中公）