知乎有個熱門話題
有哪些很 low 的公司文化?
看完才知道,還有這種玩法?
公司文化,玩得好是激勵,玩脫就不有趣了
喬小編總結了幾點共性
如有誤傷,你就當它不存在
01
@團圓娘
我曾經幫一個勞動者打官司,要賠償金,因為她被一個韓企老闆炒了,炒的理由很奇葩,公司老闆組織晚上聚餐,而我的當事人剛好那天有朋友遠道而來,所以請假不參加聚餐,結果老闆一直不同意,堅持要求我的當事人聚餐,我的當事人一怒之下沒有理他,下班后直接走了,第二天老闆就通知她被炒了。
一審開庭的時候,出庭的是那個韓國老闆的老婆,一個人,她理直氣壯的在開庭的時候說,法官,我現在就在韓國工作,你不知道,在我們韓國,老闆要求聚餐是一件很重大的事情,如果員工拒絕的話,是很嚴重的,一定會被炒的,法官,你一定看過韓劇,你肯定了解,在我們韓國,老闆向女下屬敬酒,如果女下屬拒絕的話,都是會被炒的。她說完這些話,我隱約看到審判庭后的女法官白眼都快翻上天了。
好多人問官司的結局,我以為這都不用問了,畢竟我們是在,這種官司都會輸的話,還得了?所以結局就是我的當事人勝訴拿到了賠償金。韓國企業的風氣真的太可怕了,還好我們不在韓國。
02
@王言和YahyaShah
明明是契約關係,偏要大談。
03
@未狂
我上家公司有個同事,這麼跟我說過他剛畢業時的一次面試經歷
作為一個剛畢業的小年輕,滿腔熱血仰望星空,面試時居然問了面試官一句「請問貴公司的公司文化是什麼?」
然後面試官這麼回答:
「我們的公司文化就是加班」
04
@春梅狐狸
把感動的那套辦到公司來的,都很low!
把甄嬛傳的那套用到辦公室里的,更low!
把學校啊家長制啊那些弄進來,low得不能再low!
說白了,公司就是公司,不能是其他東西,拿著月薪的人就不用操股東的心。
05
@我從哪裡來
不談薪資還理直氣壯的公司一般都開不出什麼高工資。
面過一家標榜由90后組成的創意公司,不是90后的都不要!
是不是很有個性?投簡歷,通過面試拿到offer,一切都很順,但是有一點非常疑惑:老闆,我們還沒談薪資吧?
人事說:畢竟我們是90后公司,按月給工資不是我們的個性,我們是按工作成績發,月底你覺得你能拿多少就提出來,公司核實你的工作量後會適當調整的,肯定高於行業水平你放心。(換句話說:工資多少我們說了算,合同不寫)
聽完立馬覺得這個團隊不靠譜,拒絕了。
後來遇到一位從這家公司離職的員工才知道,所謂高於行業水平的工資最高不超過2000(然而這應該算行業中下水平的薪資),並長期拖欠發放。做五休二,但是周六你不「自覺」加班就等著90后創始人懟你吧。
幸好我沒去!
這難道是全選題?
好工作不僅看緣分,真的還「看臉」。
曾經有位面試官對喬小編說:面試有時候是需要眼緣的。
有時候是面試者的某一段經歷剛好是職位需要的。
有時候是面試者的邏輯,溝通能力讓人印象深刻
有時候可能只是在簡歷之餘還整理了一份有理有據的策劃案
……
連簡歷上內容的排列組合都可能為你的面試加分。
所以你知道的,喬布這次有30天求職力提升計劃,讓你和心儀的職位更有緣分!
本文由喬布簡歷整理編輯
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