search
「該出手時就出手」,不要做職場「縮頭烏龜」!

「該出手時就出手」,不要做職場「縮頭烏龜」!

李開復一直是一個很自信的人,同事們都能感覺到這一點。但是他自己知道,到了比爾.蓋茨面前的時候,他會緊張,也非常擔心自己會說錯話。當時,如何建立一種自信的良性循環,也曾是他苦惱過的問題。

有一天,機會來了,公司要進行改組。比爾.蓋茨召集十多個開會,要求每個人輪流發言。對於改組這個問題,李開復的看法和比爾.蓋茨不同。於是輪到李開複發言的時候,他作了大膽的發言,他說:「在我們這個公司里,員工智商比誰都高,但是我們的效率比誰都差,因為我們整天改組,而不顧及員工的感受和想法」。

李開復說完之後,大家鴉雀無聲。會後,很多同事給他發電子郵件表示出了對他的自信和大膽的佩服。後來,比爾.蓋茨不但接受了李開復的建議,改變了公司此次的改組方案,並在與公司副總裁開會時引用了他的話,勸大家開始改變公司的文化,不要總是陷在改組中,造成公司的智商相減。

從此,李開復再也不懼怕在任何人面前發言了,他在任何人面前都擁有了同樣高度的自信。

對啊,在越來越強調人際交往和互動的現代社會裡,憑著默默做事情想脫穎而出獲得上司認可,已經越來越難了。

所以,該改變自己就改變自己,勇敢的說出和實施自己的想法和主張,相信自己,用自己的行動去打動領導。

記住,也許你默默無聞,但一定要自信,切記昂首挺胸,在變化多端的職場中保持自己的信心,才有可能會出人頭地!

熱門推薦

本文由 一點資訊 提供 原文連結

一點資訊
寫了5860317篇文章,獲得23245次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦