升職是門技術活兒：如何才能讓老闆為你升職加薪？

或許你辛辛苦苦打拚了數年，看著公司成長起來，但是，你的薪水和職位卻還停留在當初的階段，或許你是一個壯志躊躇的小白領，你可能對自己的現狀表示不滿，也會在晚上睡不著的時候，經常想如何才能使自己的得到升遷，得到更好的發展得問題。於是你想向老闆提出升職和加薪，但是，可是你又苦於不好向老闆開口。也許可能在你向別人請教時，別人會告訴你很多所謂的升職的「旁門左道的」方法，這樣的方法能相信嗎？

相信很多人都讀過暢銷書《杜拉拉升職記》，對書中的女主人公杜拉拉非常熟悉。該書講述了杜拉拉作為一個受過良好教育，卻毫無背景可言的中產階級，怎樣通過自身的努力獲得成功升遷的故事。小說中的杜拉拉在外企的經歷跨度八年，從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。小說除了描述杜拉拉在辛勤工作，升遷途的種種細節事件、還描寫了主人公對世界級公司政治鬥爭的感悟。

通過杜拉拉在小說中的經歷，我們可以受到很大的啟發，學到很多職場的處事之道。比如我們在職業的選擇上，在初入職場時，我們唯一能做的是踏實本分的工作，努力的真誠的付出，過分的勢利和斤斤計較都會影響你的發展，成為你升遷的絆腳石，在初始階段，還沒顯露出你的才華的時候，最好能夠看看自己能學到什麼，有什麼發展的前景，而不是計較眼前的小利。

在進入管理層的時候，要正確的處理好與上下級的關係，這樣才能在領導崗位上坐得久。如對上級，避免捲入派系之爭，對待下屬，要適當的為他們謀利益。這樣才能收到擁護和愛戴。

同時小說里還有很多管理的觀念和方法，完全可以把它當成一本經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說給我們的啟示就是你在自己的工作崗位上是否用心。只有用心才能積累經驗，才能很好的處理和協調各方面的工作和關係，使你在工作過程中，游刃而有餘，既使自己的才能得到發揮，有可以獲得提升的機會，掙取更多的薪水。

好的發展不是抱怨出來的，總是抱怨的人只會越發展越糟糕。杜拉拉作為現代都市職業女性的楷模，我們有志向的女同胞確實值得好好學習一下，改變自己之前的一些不好的習慣和心態，用心去做事，腳踏實地，一步一個腳印，也終究會為自己迎來美好的明天的。

王小姐原來在一家水電器材公司做促銷，工作一年了，工資再加上獎金提成還算可以，也得到了鍛煉，不過她看不到升職的機會，發現周圍親朋都過得挺好，於是原來的滿足感被不平所取代，她滿腦子想的是自己多麼努力，而老闆就是不賞識自己。對待工作，也不積極了，得過且過，終於辭職，再躊躇滿志的去找工作，發現還得從頭做起，待遇環境還不如以前，結果，幾番折騰之後，她一事無成，失衡的心態與錯位使他付出了代價。

她的好友姜小姐在進入某公司后卻連連升職，境況為什麼會如此不同呢？姜小姐供職於一個進出口公司，她是個聰明而有心的姑娘，平時做事都很積極，也很認真，一次，她發現老闆杜蘭特先生每天都工作很晚，並且會找公司職員幫他幹些雜事，姜小姐把這事看在了眼裡，於是每天也都會主動留下來工作到很晚，這樣不僅讓老闆看到自己的努力，還經常可以幫到老闆，讓他覺得自己是個有用的員工，經過她的努力，杜蘭特漸漸的養成了凡事叫她幫忙的習慣。有這麼貼心的員工，老闆能不好好栽培嗎？很快，姜小姐就得到了提升，成為了老闆身邊的得力幹將。

王小姐和姜小姐最大的差別是她們心態的不同，王小姐只會指責抱怨，消極被動的去應付自己的工作，而姜小姐是沒有機會，創造機會也要上的典型，通過自己的熱情活力，還有讓老闆看得見的誠實勞動給自己贏得加薪升職的機會。為自己的事業打開了局面，獲得了成功。

上面的兩則故事其實給我們詮釋了這樣一條真理：以積極的心態對待工作的，工作也會以積極的回報還饋於你。在杜拉拉的身上我們就可以看到，她的升職絕對不是靠運氣和偶然，而是用積極的心態和努力去實現自己的目標。

聰明的女人，身在職場中的你到底會選擇怎麼做呢？

永遠要相信一句話，「沒有付出就沒有收穫」。要想有所發展，沒有腳踏實地的苦幹是不行的，這個經歷不僅是一種對自己的能力的提升以及經驗的增加的過程，更是讓自己不斷完善，更臻佳境的過程，在這個過程中，你的修養、品質、能力、智慧等都會得到改善和提高，為你以後的騰飛做好了準備。一顆參天大樹是從小樹苗長起來的，一個成功的人也是從底層摸爬滾打闖出來的，既然如此，你就沒有什麼好抱怨的，想升職，唯一的辦法就是努力。

騰飛是需要積蓄能量的，沒有誰，沒有任何的本事和能力，就可以輕易取得成功的，每個人都嚮往著升職、加薪，但是，至少給老闆一個給你升職、加薪的理由吧。那就需要在平時的工作中，顯示出你的重要性，對於公司來說，你創造的財富越多，你就越「值錢」。這樣的員工，老闆甚至會主動為他升職、加薪。只有能力和業績才是你升職和加薪的籌碼，如果一時還沒有做出成績，那就努力工作，不斷提升自己的工作能力，讓自己成為公司中重要的一員，那麼，你升職加薪的日子就不遠了！

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