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公務員辭職報告從業去向並非多此一舉

近日,由中組部、人社部、國家工商總局、國家公務員局聯合印發的文件《關於規範公務員辭去公職后從業行為的意見》,對公務員辭職后的從業去向劃定了「紅線」,設置了「禁區」。

長久以來,公務員行業因缺乏人才流動,只進不出的單邊人才流動機制被人們冠以「鐵飯碗」的稱號。但隨著時代的發展、理念的更新,公務員行業的流動性日益增強,不少公務員因為工作崗位的不適應或是職業規劃的改變等原因放棄了所謂的「鐵飯碗」,選擇跳出體制,在外面的世界尋找發展空間,實現人生理想。

雖然現在公務員辭職不再成為新聞,但《意見》的出台引發了不小的爭議,許多人認為這是對個人自由擇業的干涉,既然本人選擇辭職,就和原單位無任何瓜葛,原單位也無權去干涉他人的就業選擇,更沒有報告從業去向的義務。其實不然,公務員辭職報告從業去向絕非小題大做,多此一舉,更不是侵犯隱私和限制自由,相反,《意見》的出台是對辭職公務員的一種保護,體現的是嚴管厚愛的工作理念。

公務員在崗的時候手握著公權力,也許在職在崗時沒有進行「權力尋租」,謀取個人私利,但不代表辭職后沒有用曾經擁有的公權力為以後的人生搭橋鋪路。一些公職人員在職時可能不貪不佔,遵規守紀,但卻精心利用自己的權力編織「關係網」,構建「朋友圈」,為自己積攢人脈,為以後的出路精心設計,這實際上這也是一種變相的腐敗,必須加以警惕。

《意見》明確規定了公務員辭去公職后2年內,不得接受與原工作業務直接相關的企業、中介機構或其他營利性組織的聘任,個人不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動,其目的就是防止公權力的滯后濫用,防止腐敗行為的發生。

把權力關進位度的籠子,不單單是把現時權力關進去,更重要的是把延時權力也關進去。《意見》的出台為公務員從業去向劃定紅線,套上「緊箍咒」,不但沒有限制公務員辭職后的職業發展,反而更好地保護辭職公務員的職業前途,為他們今後的職業生涯保駕護航。

因此,公務員辭職下海后要正確看待《意見》的出台,嚴格按照《意見》規定要求,如實報告自己的從業去向,不越「禁區」,不踩雷池,這既是對組織忠誠,更是對個人負責。



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